Étudiant et coop : Direction de communications et mobilisation des employés

Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite 2023-05-31
Référence 24-968-STU-ECE-02
Catégorie d'emploi Co-op
Programme de stage
Emploi étudiant
Qui peut postuler Citoyens Canadiens
Lieu Ottawa (Ontario)
Échelle salariale Salaire horaire
Statut Stage - 4 à 16 mois
Exigences linguistiques Variées

Date limite
(Périodes à laquelle les candidatures sont acceptées)

Période de stage : été 2024
Quand faire parvenir sa candidature : entre le 3 février 2023 et le 31 mai 2023

Période de stage : automne 2024     
Quand faire parvenir sa candidature : entre le 1 juin 2023 et le 29 septembre 2023

Période de stage : hiver 2025
Quand faire parvenir sa candidature : entre le 3 octobre 2023 et le 31 janvier 2024

Sommaire des fonctions

Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) est à la recherche d’étudiants qui aiment travailler à divers projets dans un contexte unique. Êtes-vous prêt à relever le défi? Il ne fait aucun doute que vos contributions auront une incidence importante sur la mission du SCRS, c’est-à-dire protéger la population canadienne des menaces qui pèsent sur la sécurité nationale. Le SCRS cherche à se doter d’un effectif représentatif de la société canadienne et il favorise la diversité et l’inclusion. Il s’engage aussi à établir des politiques et des pratiques efficaces en matière de recrutement, de formation, de promotion et de maintien en poste de membres des groupes désignés et à prendre des mesures d’adaptation raisonnables pour ses employés. 

Le SCRS offre aux étudiants la possibilité d’acquérir une expérience précieuse en matière de politiques et de gouvernance et de revenir pour de multiples placements. Les étudiants pourront améliorer leurs compétences et leurs connaissances, car ils seront jumelés à des employés expérimentés qui leur fourniront une rétroaction pendant leur stage. Ils pourront se familiariser suffisamment avec le SCRS pour accroître leurs connaissances et leur expérience avant de choisir une spécialisation. 

Direction des communications et de la mobilisation des employés

La direction des communications et de la mobilisation des employés comporte une grande variété de spécialisations. Vous pouvez poser votre candidature en tant qu’étudiant dans un ou plusieurs domaines d’intérêt au sein de la direction. Pour que nous puissions évaluer votre candidature, veuillez préciser dans votre lettre de présentation les domaines qui vous intéresse, par ordre de préférences.  

Les étudiants peuvent renforcer leurs compétences et acquérir une expérience précieuse dans les domaines suivants. 

Conseiller en communication 

Il est préférable que les candidats possèdent l’expérience suivante.   

  • Expérience de la rédaction et de la révision de produits de communication. 
  • Expérience de la coordination de mises à jour régulières diffusées par divers moyens.  

Agent des communications numériques

Il est préférable que les candidats possèdent l’expérience suivante.  

  • Expérience de l’utilisation de systèmes de gestion du contenu Web, notamment Drupal et SharePoint. 
  • Expérience du codage et de la conception de contenu Web. 

Coordonnateur de la conception graphique

Il est préférable que les candidats possèdent l’expérience suivante.  

  • Expérience de l’utilisation d’Adobe Creative Suite.
  • Expérience de toutes les tâches de production, de la conception graphique à l’illustration en passant par la mise en page.  

Technicien multimédia 

Il est préférable que les candidats possèdent l’expérience suivante.  

  • Expérience de la production de vidéos ou de balados, de l’animation numérique ou de la photographie. 
  • Expérience de l’installation, de la configuration et de la réparation de matériel multimédia. 

Études

Les candidats doivent être inscrits dans un programme d’études de premier cycle ou un programme d’études collégiales dans l’un des programmes suivants ou un domaine connexe:   

  • Communications
  • Journalisme  
  • Publicité
  • Marketing 
  • Conception Web  
  • Conception graphique
  • Production audiovisuelle  
  • Techniques des médias

* Une maîtrise dans un domaine pertinent sera considérée comme un atout. 

Expérience

Veillez consulter l’expérience requise dans chaque domaine diffèrent  

Compétences

  • Communication 
  • Sens de l’organisation et aptitude à mener plusieurs tâches de front
  • Professionnalisme
  • Souci du service à la clientèle

Conditions d'emploi

Les étudiants doivent être inscrits à temps plein à un programme d’un établissement post-secondaire agréé et reconnu au Canada. Les candidats inscrits à un programme de stage ou à un programme coop agréé seront considérés en priorité.  

Notes

Comment postuler 

Vous DEVEZ inclure les informations suivantes dans votre lettre de présentation pour que votre candidature soit prise en considération.  

Nom de l’étudiant :
Date de graduation (mois et année) :
Nom du programme d’étude:
Nom de l’établissement postsecondaire :
  • Lieu : Veuillez noter que vous ne pouvez choisir qu’un seul endroit. Les lieux possibles sont indiqués au début.  
    • Vous pourriez avoir droit à des indemnités pour les déplacements. D’autres informations seront fournies pendant le processus d’entrevue.  
  • Catégorie d’emploi : Poste coop, stage (lié à votre programme d’études) ou emploi étudiant. 
  • Disponibilité : Pendant combien de temps (4, 8, 12 ou 16 mois)?
  • Études : En quelle année êtes-vous inscrit et à quelle date devriez-vous obtenir votre diplôme? 

Conseils pour la lettre de présentation et le curriculum vitæ

  • Les candidats doivent indiquer le ou les spécialisations qui les intéressent, en ordre de préférence.
  • Racontez votre histoire : pourquoi voulez-vous travailler pour le SCRS? 
  • Décrivez vos objectifs de travail.  
  • Décrivez vos aptitudes techniques (le cas échéant). 
  • Décrivez vos expériences de bénévolat ou d’emploi (le cas échéant).  
  • Décrivez vos projets (le cas échéant).

Diverses exigences linguistiques
Nous encourageons tous les candidats intéressés à soumettre leur candidature.
Un examen d'évaluation de langue seconde peut être administré

Le SCRS ne cherche pas simplement à doter des postes d’étudiant tous les quatre mois. Son programme vise à cerner et à encadrer d’éventuels employés à temps plein.   

Compte tenu du grand nombre de demandes reçues, veuillez ne soumettre votre candidature qu’une fois. 

L’absence des informations demandées pourrait entraîner le rejet de la candidature. 

Le SCRS continue d’explorer différentes possibilités, comme le télétravail, mais pour l’heure, la majorité du travail doit être effectué au bureau. 

Références

  • Salaire horaire 
  • Programmes d’enseignement coopératif ou de stage approuvés par la Commission de la fonction publique.

Lien de référence

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle. 

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.

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