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P. L. c. Commission de l’assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/tss-2014-tssdgae-141.html

5 nov. 2019 ... ou conjoint de fait ou un enfant à charge vers un autre lieu de résidence, (iii) discrimination fondée sur des motifs de distinction illicite, au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne, (iv) conditions de travail dangereuses pour sa santé ou sa sécurité, (v) nécessité de prendre soin d’un enfant ou d’un proche parent, (vi) assurance raisonnable

9257-9499 Québec Inc. c. Commission de l'assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/tss-2014-tssdgae-54.html

5 nov. 2019 ... lieu de résidence, iii) discrimination fondée sur des motifs de distinction illicite, au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne, iv) conditions de travail dangereuses pour sa santé ou sa sécurité, v) nécessité de prendre soin d'un enfant ou d'un proche parent, vi) assurance raisonnable d'un autre emploi dans un avenir immédiat, vii

Guide de la détermination de l'admissibilité - Chapitre 10 - Section 7

https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/assurance-emploi/ae-liste/rapports/guide/ch-10/heures-obligations-familiales-convictions-religieuses.html

4 nov. 2019 ... qu'il est disponible pour travailler sur le marché du travail dans des conditions qui offrent des possibilités raisonnables de réemploi. À ce titre, le prestataire doit être disponible pour travailler à titre d'infirmier ainsi que dans d'autres occupations semblables à des heures autres que des heures nocturnes. Un prestataire qui était auparavant employé comme enseignant

A. D. c. Commission de l'assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/tss-2014-tssdgae-5.html

5 nov. 2019 ... raisonnable dans son cas : (i) harcèlement, de nature sexuelle ou autre, (ii) nécessité d’accompagner son époux ou conjoint de fait ou un enfant à charge vers un autre lieu de résidence, (iii) discrimination fondée sur des motifs de distinction illicite, au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne, (vi) conditions de travail dangereuses pour sa santé

K. F. c. Commission de l’assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/dgae-2018-tss-333.html

27 sept. 2019 ...) c. White, 2011 CAF 190]. [11] Le Tribunal conclut, en vertu des articles 29 et 30 de la Loi, que l’appelant n’était pas, compte tenu de toutes les circonstances, selon la prépondérance des probabilités, fondé à quitter volontairement son emploi, car son départ n’était pas la seule solution raisonnable qui s’offrait à lui à ce moment-là. Les conditions de travail

A. P. c. Commission de l’assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/tss-2016-tssdgae-2.html

5 nov. 2019 ... à charge vers un autre lieu de résidence, (iii) discrimination fondée sur des motifs de distinction illicite, au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne, (iv) conditions de travail dangereuses pour sa santé ou sa sécurité, (v) nécessité de prendre soin d’un enfant ou d’un proche parent, (vi) assurance raisonnable d’un autre emploi dans un avenir

G. C. c. Commission de l’assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/tss-2016-tssdgae-89.html

5 nov. 2019 ... ou autre, (ii) nécessité d’accompagner son époux ou conjoint de fait ou un enfant à charge vers un autre lieu de résidence, (iii) discrimination fondée sur des motifs de distinction illicite, au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne, (iv) conditions de travail dangereuses pour sa santé ou sa sécurité, (v) nécessité de prendre soin d’un enfant

V. G. c. Commission de l’assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/tss-2015-tssdgae-85.html

30 oct. 2019 ... canadienne sur les droits de la personne, (iv) conditions de travail dangereuses pour sa santé ou sa sécurité ; (v) nécessité de prendre soin d’un enfant ou d’un proche parent ; (vi) assurance raisonnable d’un autre emploi dans un avenir immédiat ; (vii) modification importante de ses conditions de rémunération ; (viii) excès d’heures supplémentaires ou non

H. H. c. Commission de l’assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/dgae-2018-tss-332.html

27 sept. 2019 ... solution raisonnable que de quitter son emploi (White, précité). Les conditions de travail de l’appelant sont-elles dangereuses pour sa santé ou sa sécurité? [12] Une liste non exhaustive de circonstances qui doivent être prises en considération pour déterminer si une personne était fondée à quitter son emploi se trouve à l’alinéa 29c) de la Loi sur l’AE

Stefan Michalski

https://www.canada.ca/fr/institut-conservation/services/experts-conservation/stefan-michalski.html

27 sept. 2019 ...Stefan Michalski Scientifique principal en conservation, Division des services de préservation Spécialités ou principaux domaines de travail gestion et évaluation des risques pour les collections conservation préventive détérioration due à de mauvaises conditions d’humidité relative et de température, à la lumière et aux rayons ultraviolets modélisation

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