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Life Choice Ltd. c. Commission de l’assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/tss-2016-tssdgae-56.html

8 oct. 2019 ... lieu de résidence, (iii) discrimination fondée sur des motifs de distinction illicite, au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne, (iv) conditions de travail dangereuses pour sa santé ou sa sécurité, (v) nécessité de prendre soin d’un enfant ou d’un proche parent, (vi) assurance raisonnable d’un autre emploi dans un avenir immédiat, (vii

N. D. c. Commission de l’assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/dgae-2018-tss-1006.html

30 sept. 2019 ... de fait ou un enfant à charge vers un autre lieu de résidence, (iii) discrimination fondée sur des motifs de distinction illicite, au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne, (iv) conditions de travail dangereuses pour sa santé ou sa sécurité, (v) nécessité de prendre soin d’un enfant ou d’un proche parent, (vi) assurance raisonnable d’un autre

101156217 Saskatchewan Ltée c. Commission de l’assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/tss-2017-tssdgae-63.html

8 oct. 2019 ... sa clé au magasin. Le prestataire a déclaré que l’employeur ne voulait pas qu’il assiste à son rendez-vous parce que l’employeur était en mauvais termes avec le PCIS. Le prestataire a également décrit les conditions de travail qui étaient défavorables (GD3-8). [11] Le 21 avril 2016, la Commission a communiqué avec l’employeur, qui a déclaré que le prestataire a

M. B. c. Commission de l’assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/tss-2017-tssdgae-38.html

8 oct. 2019 ... présenté les éléments de preuve suivants : L’appelant déclare qu’il travaille depuis deux ans et demi à la Commission scolaire X; L’appelant déclare que les conditions difficiles de la région font que le taux de rétention des enseignants pour la Commission scolaire X est très bas et la durée moyenne des de l’exercice d’une charge d’enseignement est d’environ 1,2 an

A. P. c. Commission de l’assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/tss-2015-tssdgae-80.html

8 oct. 2019 ..., de nature sexuelle ou autre, (ii) nécessité d’accompagner son époux ou conjoint de fait ou un enfant à charge vers un autre lieu de résidence, (iii) discrimination fondée sur des motifs de distinction illicite, au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne, (iv) conditions de travail dangereuses pour sa santé ou sa sécurité, (v) nécessité de prendre

A. K. c. Commission de l’assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/tss-2016-tssdgae-78.html

8 oct. 2019 ... d’accompagner son époux ou conjoint de fait ou un enfant à charge vers un autre lieu de résidence, (iii) discrimination fondée sur des motifs de distinction illicite, au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne, (iv) conditions de travail dangereuses pour sa santé ou sa sécurité, (v) nécessité de prendre soin d’un enfant ou d’un proche parent, (vi

Semaine de l'histoire du Canada 2019

https://www.canada.ca/fr/patrimoine-canadien/campagnes/semaine-histoire.html

14 août 2019 ...Semaine de l'histoire du Canada 2019 Venez célébrer la Semaine de l'histoire du Canada du 18 au 24 novembre 2019. Le thème de cette année est Travailler pour l'avenir : un siècle de changement des conditions de travail des Canadiens. La Semaine mettra l'accent sur les périodes charnières de l'histoire du travail et les changements dans le milieu de travail

A. G. et Commission de l'assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/tss-2014-tssdgae-38.html

8 oct. 2019 ... de travail dangereuses pour sa santé ou sa sécurité, (v) nécessité de prendre soin d'un enfant ou d'un proche parent, (vi) assurance raisonnable d'un autre emploi dans un avenir immédiat, (vii) modification importante de ses conditions de rémunération, (viii) excès d'heures supplémentaires ou non-rémunération de celles ci, (ix) modification importante des fonctions

B. P. c. Commission de l’assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/tss-2015-tssdgae-39.html

8 oct. 2019 ... à charge vers un autre lieu de résidence, (iii) discrimination fondée sur des motifs de distinction illicite, au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne, (iv) conditions de travail dangereuses pour sa santé ou sa sécurité, (v) nécessité de prendre soin d’un enfant ou d’un proche parent, (vi) assurance raisonnable d’un autre emploi dans un avenir

T. V. c. Ministre de l’Emploi et du Développement social

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/tss-2017-tssdgsr-163.html

24 sept. 2019 ... 108 $ (GD2-50). [18] L’appelante affirme que ses revenus provenaient de son emploi de tutrice ou membre du corps professoral d’apprentissage ouvert à l’université Thompson Rivers University (TRU). Elle occupe ce poste depuis avril 2008. Elle travaille de la maison et ses conditions d’emploi sont très flexibles. Elle peut choisir le jour, les heures

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