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T4005 Les pêcheurs et l'assurance-emploi

https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/formulaires-publications/publications/t4005.html

6 août 2019 ...Ce guide est remplit par l'employeur et l'aide à déterminer s'il est un employeur désigné en vertu du Règlement sur l'assurance-emploi (pêche) et quelles sont ses responsabilités à ce titre et pour calculer la rémunération assurable d'un pêcheur.

T4005 ARCHIVÉE - Les pêcheurs et l'assurance-emploi

https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/formulaires-publications/formulaires-publications-annees-passees/archivee-t4005.html

6 août 2019 ...Ce guide est remplit par l'employeur et l'aide à déterminer s'il est un employeur désigné en vertu du Règlement sur l'assurance-emploi (pêche) et quelles sont ses responsabilités à ce titre et pour calculer la rémunération assurable d'un pêcheur.

Ressources de mieux-être financier pour les employeurs

https://www.canada.ca/fr/agence-consommation-matiere-financiere/services/mieux-etre-financier-travail/ressources.html

25 juil. 2019 ...Ressources de mieux-être financier pour les employeurs De : Agence de la consommation en matière financière du Canada Que vous soyez à la recherche d'un point de départ ou vous souhaitiez d'améliorer votre programme de mieux-être financier, il existe de nombreuses ressources qui sont impartiales et adaptées pour tous les budgets. Sur cette page Programmes

Demander un changement d’employeur dans le cadre du Programme des aides familiaux résidants

https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/travailler-canada/permis/programme-aides-familiaux/demander-changement-employeur.html

28 août 2019 ...Demander un changement d’employeur dans le cadre du Programme des aides familiaux résidants Vous devez fournir vos données biométriques Dans la plupart des cas, vous devez maintenant fournir vos empreintes digitales et une photo (données biométriques) après avoir présenté votre demande. Déterminez qui doit fournir ses données biométriques et comment

Programme de Dédommagement des Employeurs de Réservistes foire aux questions

https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/programmes/programme-dedommagement-employeurs-reservistes/programme-dedommagement-employeurs-reservistes-faq.html

29 juil. 2019 ...Programme de Dédommagement des Employeurs de Réservistes foire aux questions Qu’est-ce que le Programme de dédommagement des employeurs de réservistes (PDER)? Le PDER aide les employeurs de réservistes à supporter les coûts liés à l’absence d’un employé réserviste qui participe à des opérations militaires nationales ou internationales. Ce programme réduit

REC – Dix raisons pour lesquelles nous figurons parmi les 100 meilleurs employeurs!

https://www.cer-rec.gc.ca/bts/crr/tp10rsnstp100-fra.html

28 août 2019 ...Le mercredi 28 août, l’Office national de l’énergie est devenu la Régie de l’énergie du Canada. Pour de plus amples renseignements, consultez la page d’information sur la mise en œuvre de la Loi sur la Régie canadienne de l’énergie Dix raisons pour lesquelles nous figurons parmi les 100 meilleurs employeurs! Liens connexes Occasions de carrière Conditions

Situation que l’employeur ne pouvait raisonnablement prévoir - Exceptions - 802-1-IPG-1

https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/lois-reglements/travail/interpretations-politiques/situation-imprevue.html

6 sept. 2019 ...Situation que l’employeur ne pouvait raisonnablement prévoir - Exceptions - 802-1-IPG-091 Date d'entrée en vigueur : 1er septembre 2019 IPGs des NT Avis Remarque : Conformément à la Loi d'interprétation, dans le texte qui suit, les mots désignant les personnes de sexe masculin comprennent aussi les personnes de sexe féminin. Ligne directrice 1. Objet

Programme de Dédommagement des Employeurs de Réservistes Processus de demande

https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/programmes/programme-dedommagement-employeurs-reservistes/pder-processus-demande.html

29 juil. 2019 ...Programme de Dédommagement des Employeurs de Réservistes Processus de demande Étape 1 : Le réserviste qui part en déploiement doit informer son employeur de l’existence du programme. Étape 2 : Les employeurs de réservistes ou les réservistes qui sont travailleurs autonomes peuvent obtenir de plus amples renseignements sur le site web Emploi et Développement

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