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Exposition au stress dû au froid dans les milieux de travail sous règlementation fédérale

https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/sante-securite/rapports/stress-froid-travail.html

1 nov. 2019 ...Exposition au stress dû au froid dans les milieux de travail sous règlementation fédérale De : Emploi et Développement social Canada Formats substituts Exposition au stress dû au froid dans les milieux de travail sous réglementation fédérale [PDF - 94.54 Ko] Description texte de l'infographie Avez-vous des préoccupations S’agit-il de votre milieu de travail

Comités ou représentants en matière de santé et de sécurité

https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/sante-securite/rapports/comite-sante-securite.html

1 nov. 2019 ... canadien du travail vise à prévenir les accidents et les blessures en milieu de travail. Des comités locaux ou des représentants en matière de santé et de sécurité sont requis dans tous les milieux de travail sous réglementation fédérale; il s’agit de représentants des travailleurs et de la direction qui se réunissent régulièrement pour veiller à ce que le milieu

Table of Contents for Orientation for New Workers

https://www.cchst.ca/products/publications/new_workers.html

29 nov. 2019 ... d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) Comment déterminer les dangers que pose votre nouvel emploi Comment travailler intelligemment Scénarios de détermination des risques Révision 3e partie La réglementation sur la santé et la sécurité au travail Le Système de responsabilité interne Obligations et responsabilités Les droits

Équilibre travail - Vie personnelle

https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/normes-travail/rapports/equilibre-travail-vie-personnelle.html

7 oct. 2019 .... Les normes de travail fédérales servent à établir les modalités de travail telles que les heures de travail, le versement des salaires, les règles sur les heures supplémentaires, les congés annuels et les jours fériés, les congés et les droits en matière de cessation d’emploi pour les milieux de travail sous compétence fédérale.* L’équilibre entre le travail

Travailler chez POLAIRE

https://www.canada.ca/fr/savoir-polaire/offresdemploichezpolaire.html

27 nov. 2019 ...Travailler chez POLAIRE Travailler chez POLAIRE En demande : Offres d’emploi actuelles POLAIRE en tant qu’employeur Savoir polaire Canada (POLAIRE) a son siège au campus de la Station canadienne de recherche dans l’Extrême-Arctique (SCREA) à Cambridge Bay, au Nunavut, et c’est à partir de cette installation qu’il exerce ses activités. La plupart

Programme de financement du travail

https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/financement/travail.html

1 nov. 2019 .... Le Programme de financement du travail comprend trois volets : Travail et commerce international Santé et sécurité au travail Équité en milieu de travail Services et renseignements connexes Programme du travail Santé et sécurité au travail Normes du travail fédérales Équité en matière d'emploi Relations de travail

Archivée – Guide de la détermination de l’admissibilité - Chapitre 9 – Section 4

https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/assurance-emploi/ae-liste/rapports/guide/archive/2019-juin-9-4.html

5 nov. 2019 ... morales, c'est la nature de l'emploi en tant que telle, les tâches, l'horaire, les conditions de travail et le milieu de travail sur lesquelles il convient de se pencher plus particulièrement. Ce n'est que lorsque l'on parvient à démontrer clairement qu'au moins l'un de ces facteurs est contraire aux croyances religieuses ou aux croyances morales du prestataire

Archivée – Guide de la détermination de l’admissibilité - Chapitre 9 – Section 6

https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/assurance-emploi/ae-liste/rapports/guide/archive/2019-juin-9-6.html

5 nov. 2019 .... À défaut de chercher et d'accepter un tel emploi, le prestataire risque de faire l'objet d'une exclusion pour avoir refusé un emploi ou d'une inadmissibilité en raison d'une non disponibilité. [ Juillet 2016 ] [ Avril 2014 ] 9.6.4 Milieu de travail Lorsque le prestataire a de bonnes raisons de croire qu'une situation intolérable se présenterait au lieu de travail

#SantéMentaleGC : Partager nos histoires, insuffler de l’espoir - EFPC

https://www.csps-efpc.gc.ca/video/sharing-our-stories-fra.aspx

22 nov. 2019 ...#SantéMentaleGC : Partager nos histoires, insuffler de l'espoir #SantéMentaleGC : Partager nos histoires, insuffler de l'espoir Description: Des membres du Bureau des conférenciers fédéraux pour des milieux de travail sains (Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines, Secrétariat du Conseil du trésor) parlent de l'importance de raconter

J. C. c Commission de l’assurance-emploi du Canada

https://www1.canada.ca/fr/tss/da/dgae-2019-tss-465.html

29 nov. 2019 .... Le prestataire avait également des préoccupations en matière de sécurité concernant le manque de formation à cet égard, l’utilisation d’équipement non sécuritaire et le manque de respect des normes de sécurité générales dans le milieu de travail. Il a quitté son emploi ainsi que le site de travail lorsque son superviseur a insisté pour qu’il reste seul pour y travailler

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