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Énoncé de confidentialité

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/renseignements-intention-specialistes-ressources-humaines/centre-psychologie-personnel/services-evaluation-counselling/services-counselling-cadres-direction/enonce-de-confidentialite.html

19 août 2019 ...Énoncé de confidentialité La Commission de la fonction publique du Canada s’engage à respecter vos droits quant à la protection du caractère confidentiel des renseignements personnels qui vous concernent. Les « renseignements personnels » sont définis comme tout renseignement, sous une forme ou une autre, qui permet d’identifier nommément une personne

Demander nos ateliers

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/renseignements-intention-specialistes-ressources-humaines/centre-psychologie-personnel/services-evaluation-counselling/services-counselling-cadres-direction/ateliers-de-groupe/demander-nos-ateliers.html

19 août 2019 ... de paiement personnels (argent comptant, chèque ou carte de crédit). Nos politiques Énoncé de confidentialité Nous nous sommes engagés à utiliser et à divulguer les renseignements personnels de façon responsable. Les renseignements recueillis avant et pendant la prestation des services demeurent confidentiels. Consultez notre énoncé de confidentialité. Politique

Développeur d'applications

https://www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/emplois-disponibles/developpeur-dapplications.html

12 sept. 2019 ... Référence 17-968-08-064 Catégorie d'emploi Expérimenté Qui peut postuler Citoyens Canadiens Lieu Ottawa (Ontario) Échelle salariale 69 350$ - 84 360$ 78 800$ - 95 870$ Statut Période indéterminée (poste permanent) ou période déterminée Exigences linguistiques Exigences linguistiques diverses Sommaire des fonctions La Direction des services techniques

Rapport financier trimestriel - Pour le trimestre terminé le 30 juin 2019

https://www.canada.ca/fr/services-partages/organisation/publications/rapport-financier-trimestriel-juin-2019.html

29 août 2019 ... Explications des écarts importants par rapport aux dépenses de l’année précédente 3 Risques et incertitude 4 Changements importants relatifs au fonctionnement, au personnel et aux programmes 5 État des autorisations (non vérifié) 6 Dépenses budgétaires ministérielles par article courant (non vérifiées) 7 Glossaire Rapport financier trimestriel - Pour le trimestre

Audits internes de Santé Canada

https://www.canada.ca/fr/sante-canada/organisation/transparence/rapports-gestion/verifications-internes.html

19 août 2019 ... médicale Réponse et plan d'action de la direction Vérification du Programme de santé des fonctionnaires fédéraux - Le 7 décembre 2012 Réponse et plan d'action de la direction Vérification des pratiques de protection des renseignements personnels - Le 7 décembre 2012 Réponse et plan d'action de la direction Octobre 2012 Vérification des contrôles financiers

Processus d'intervention relatif aux incidents alimentaires - Agence canadienne d'inspection des aliments

http://www.inspection.gc.ca/aliments/salubrite-des-aliments-et-intervention-en-cas-d-ur/processus-d-intervention-relatif-aux-incidents-ali/fra/1544737953805/1544737954088

9 sept. 2019 ... des incidents (SGI), l'unité extrait, analyse et fournit des données sur les enquêtes et les rappels liés à la salubrité des aliments aux autres directions générales de l'Agence, aux médias et aux autres utilisateurs externes (par exemple, dans le cadre des demandes d'accès à l'information et de la protection des renseignements personnels), en plus d'établir

Guide d'introduction aux rôles et responsabilités des administrateurs de sociétés d’État

https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/directives-pour-societes-etat/guide-introduction-roles-responsabilisation-administrateurs-societes-etat.html

6 sept. 2019 ... est en désaccord avec les autres ou s’abstient de voter, il devrait veiller à ce que le procès-verbal fasse état de sa position.Voir la note en bas de page 36 Informations privilégiées Il faut assurer la confidentialité des discussions internes; les autres administrateurs, la direction et les membres du personnel s’attendent à ce que les discussions du conseil

Audit sur l’administration du système de santé et sécurité

https://grainscanada.gc.ca/fr/propos-nous/rapports/audits-evaluations-internes/2018-19/audit-sur-l-administration-du-systeme-de-sante-et-securite.html

14 août 2019 ... une solide culture en matière de santé et sécurité, comme en témoignent les entrevues avec les employés, la direction et le personnel de l’unité de Santé et sécurité. L’unité de Santé et sécurité parvient à traiter les enjeux quotidiens de santé et sécurité malgré sa petite taille. La taille restreinte de l’unité de Santé et sécurité amène souvent la Commission

Lignes directrice sur la presentation des demandes – Gestion des collections

https://www.canada.ca/fr/patrimoine-canadien/services/financement/aide-musees/gestion-collections/lignes-directrices.html

30 août 2019 ... de votre organisme. Le comptable agréé doit mener des activités d’audit conformément aux normes comptables généralement reconnus. Experts-conseils Personnes ou groupes de personnes possédant des connaissances ou des compétences spécialisées. Elles ne sont pas membres du personnel, de la direction ou du conseil d'un organisme, mais sont recrutées moyennant des honoraires

Défis de leadership

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/outils-ressources-dotation-evaluation/specialistes-ressources-humaines-gestionnaires-embaucheurs/renseignements-intention-specialistes-ressources-humaines/centre-psychologie-personnel/services-evaluation-counselling/services-counselling-cadres-direction/defis-de-leadership.html

19 août 2019 ... 000 $, ce qui comprend normalement une combinaison de nos services axés sur l’évaluation et le perfectionnement du leadership, les défis de leadership ainsi que sur la diversité et l’inclusion. Nous vous aiderons à choisir et à combiner les services qui répondent le mieux à vos besoins personnels et professionnels. Consultez la page Demander nos services afin

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