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Jeunesse Canada au travail pour une carrière vouée au patrimoine (employeurs)

https://www.canada.ca/fr/patrimoine-canadien/services/financement/jeunesse-canada-travail/employeurs/carriere-patrimoine-employeurs.html

10 juil. 2019 ...Jeunesse Canada au travail pour une carrière vouée au patrimoine (employeurs) De : Patrimoine canadien Jeunesse Canada au travail pour une carrière vouée au patrimoine est un programme de stages. Les employeurs admissibles peuvent bénéficier de subventions salariales et accéder à un bassin de jeunes diplômés récents du collège et de l’université

Réaffectation et congé liés à la maternité, congé de maternité et congé parental

https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/normes-travail/rapports/conge-maternite.html

12 nov. 2019 ..., disquette avec fichier texte, CD avec fichier texte, ou système DAISY. Le Code canadien du travail contient des dispositions sur la réaffectation ou le congé lié à la maternité, le congé de maternité et le congé parental. Les paragraphes suivants visent à répondre aux questions que les employeurs et les employés qui relèvent de la compétence fédérale peuvent

Convention entre l’Agence du revenu du Canada et l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada

https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/organisation/a-propos-agence-revenu-canada-arc/negociation-collective/pipsc.html

15 nov. 2019 ... Reconnaissance syndicale ** Précompte des cotisations syndicales Utilisation des installations de l’employeur Information Représentants des employés Congé pour les questions concernant les relations de travail Sécurité d’emploi Sous-traitance Interprétation de la convention collective Procédure de règlement des griefs Consultation mixte Normes de discipline Conflits

Interprétations, politiques, et guides (IPG)

https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/programmes/lois-reglements/travail/interpretations-politiques.html

15 nov. 2019 ... réglementaire des employeurs, le Programme du travail veille à ce que les IPG soient tenus à jour, facilement accessibles, rédigés dans un langage clair et simple et qu'ils répondent aux besoins et aux rétroactions des intervenants. Avertissement : Ces pages ont été préparées à des fins de référence seulement. IPGs des Normes du travail IPGs de la Santé et sécurité IPGs

Conditions de travail souples

https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/normes-travail/rapports/conditions-travail-souples.html

12 nov. 2019 ... des conditions de travail souples Faire une demande de conditions de travail souples : employé et employeur Protection contre les représailles Dépôt d’une plainte Ce que sont les conditions de travail souples Le Code canadien du travail (Code) accorde des droits et des mesures de protection aux employés qui travaillent dans des milieux sous réglementation fédérale

TD1X État du revenu et des dépenses de commissions aux fins des retenues sur la paie

https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/formulaires-publications/formulaires/td1x.html

29 juil. 2019 ...Un employé remplit ce formulaire s'il reçoit un revenu de commissions combiné ou non à un salaire ou à un traitement et désire que son employeur ajuste ses retenues sur la paie pour tenir compte des dépenses liées aux commissions.

Assurance-emploi (AE)

https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/impot/entreprises/sujets/retenues-paie/retenues-paie-cotisations/assurance-emploi-ae.html

21 oct. 2019 ...Assurance-emploi (AE) Vous devez retenir les cotisations à l'assurance-emploi (AE) des gains assurables d'un employé si celui-ci occupe un emploi assurable pendant l'année. Un emploi assurable inclut, dans presque tous les cas, un emploi au Canada selon un contrat de louage de services, c'est-à-dire lorsqu'il y a une relation employeur-employé. Il n’y a

Congés annuels

https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/normes-travail/rapports/conges-annuels.html

12 nov. 2019 ...Congés annuels De : Emploi et Développement social Canada La section IV de la partie III du Code canadien du travail (le Code) prévoit certaines dispositions quant à l'octroi de congés annuels payés. Les questions et réponses suivantes seront d’intérêt pour les employeurs et les employés qui relèvent de la compétence fédérale. La publication 1

T4 État de la rémunération payée

https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/services-electroniques/produire-declarations-renseignements-voie-electronique-t4-t5-autres-genres-declarations-apercu/t619/t4.html

13 nov. 2019 ... du traitement 15 - Programme des travailleurs agricoles saisonniers 16 - Employé en détachement - Accord de sécurité sociale. Remarque : Lorsque l'employeur cotise au RPC au nom des employés en détachement sous le code d'emploi 16, la case 14 est laissée en blanc à condition qu'aucun autre type de revenu d'emploi ne soit déclaré. Les montants appropriés sont inscrits

Embaucher un travailleur qualifié et l’appui de la résidence permanente

https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/travailleurs-etrangers/permanent.html

7 nov. 2019 ..., conditions de travail et professions 4. Recrutement et affichage de poste 5. Présenter une demande d'EIMT 6. Prochaines étapes 1. Aperçu Le gouvernement du Canada croit qu’un travailleur étranger peut aider les employeurs à combler leurs besoins de main-d'œuvre lorsque les Canadiens et résidents permanents ne sont pas disponibles. Dans le cadre de ce processus

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