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Section 4 : Les caractéristiques de la profession des armes au Canada

https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/rapports-publications/servir-avec-honneur-2009/chapitre-1-profession-militaire-au-canada/section-4-caracteristiques-profession-armes-canada.html

7 oct. 2019 ... pour ce qui est de la discipline personnelle. Une des responsabilités capitales des membres de la profession est d’assurer le bien-être des subordonnés. Tous les chefs doivent comprendre, sur les plans professionnel et personnel, que cette responsabilité est le levier capable de favoriser et de maintenir une force efficace et cohésive, au moral élevé. Cela exige un engagement personnel

Feuille de route sommaire

https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/organisation/rapports-publications/strategie-de-donnee/feuille-de-route-sommaire.html

30 sept. 2019 ... en matière de données SMA(DIA) F Évaluer la littératie en matière de données SMA(DIA) F Élaborer une formation sur la littératie en matière de données SMA(DIA) F Élaborer un plan de littératie en matière de données SMA(DIA) F Élaborer un plan de dotation en personnel tenant compte de la connaissance des données SMA(RH-Civ)/CPM M Élaborer une stratégie en matière

Partie I – Renseignements généraux visant tous les types de priorité

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/administration-priorites/guide-administration-priorites-commission-fonction-publique/guide-administration-priorites-commission-fonction-publique-canada-partie-renseignements-generaux-visant-tous-types-priorite.html

18 oct. 2019 ... de la direction (EX), comme pour tout autre poste. Si un fonctionnaire, un membre des FAC (force régulière, force de réserve ou force spéciale) ou un membre de la GRC (force régulière et réserve) décède dans l'exercice de ses fonctions, son époux ou conjoint de fait a droit à une priorité de nomination uniquement dans le cadre des processus de nomination externes annoncés

La gestion du Program de retour au service des FAC

https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/sante-soutien/soutien-blesses/retour-travail/guide-retour-au-service/gestion-programme.html

26 sept. 2019 ... du soutien aux blessés (D Gest SB) Le Directeur – Gestion du soutien aux blessés (D Gest SB) assure la surveillance des politiques, la gestion des programmes liés aux membres malades ou blessés, le soutien aux blessés ainsi que la gestion des programmes et des prestations des services de transition pour l’ensemble des membres des FAC. De même, la direction

Lieutenant-général J.-M. Lanthier, le Commandant de l'Armée canadienne | À propos de l'Armée | Armée canadienne

http://www.army-armee.forces.gc.ca/fr/a-propos/commandant.page

3 oct. 2019 ... du PPCLI, du 2e Groupe-brigade mécanisé du Canada, de la 3e Division du Canada et la Force opérationnelle interarmées (Ouest), ainsi que celui de Général commandant adjoint – Opérations pour le XVIIIe Corps aéroporté des États-Unis, de commandant adjoint du Commandement du personnel militaire, de commandant adjoint du Commandement des Nations Unies en Corée

Votes et élections

https://www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/services-juridiques/votes-et-elections.html

10 oct. 2019 ... - circonscription de Nanaimo-Ladysmith (Colombie-Britannique) - 06 mai 2019 Personnes ressources Agent coordonnateur des FAC - Règles électorales spéciales (RES) Colonel John Giguère Chef - Personnel militaire Quartier général de la Défense nationale Édifice mgén George R. Pearkes 101, promenade Colonel-By Ottawa ON K1A 0K2 Téléphone : (613) 901-8407 Gestionnaire

Article 118 – Paragraphe 115(1) – Fondée – Activités politiques irrégulières – Omission de demander et d’obtenir une permission – Candidature – Élection municipale

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/activites-surveillance/enquetes/resumes-rapports-enquetes/activites-politiques-irregulieres/candidature-electorale-elections-municipales-article-115-lefp/activites-politiques-irregulieres-omission-demander-obtenir-permission.html

1 oct. 2019 ... d’un conseil municipal. La Direction des activités politiques et de l’impartialité politique de la Commission a confirmé qu’elle n’avait pas reçu de demande de permission ou toute autre communication concernant cette affaire. Bien que le fonctionnaire ait témoigné ne pas être au courant des dispositions de la Loi relatives aux fonctionnaires se livrant à des activités

Guide des demandes de licences liées au cannabis : Culture, transformation et vente à des fins médicales : Processus et exigences des demandes en vue de devenir titulaire de licence

https://www.canada.ca/fr/sante-canada/services/drogues-medicaments/cannabis/titulaires-licences-demandeurs-industrie/sommaire-licences/guide.html

9 oct. 2019 ... Présentation d'une demande et procédures administratives 8.0 Contactez-nous 9.0 Rétroaction en vue d'amélioration Annexe A : Personnes-clés sur le lieu Annexe B : Catégories et sous-catégories de licences de cannabis Annexe C : Exigences concernant les demandes d'habilitation de sécurité du personnel Annexe D : Domaines prioritaires du plan de sécurité organisationnel

2017-2018 États financiers

https://www.canada.ca/fr/agence-evaluation-impact/organisation/transparence/responsabilite-rendement-et-rapports-financiers/2017-2018-etats-financiers.html

9 oct. 2019 ...2017-2018 États financiers Déclaration de responsabilité de la direction englobant le contrôle interne en matière de rapports financiers La responsabilité de l’intégrité et de l’objectivité des états financiers pour l’exercice ayant pris fin le 31 mars 2018 et de tous les renseignements qui y figurent incombe à la direction de l’Agence canadienne

Cours d'administration policière supérieure

http://www.cpc.gc.ca/programs-programmes/leadership/spac-caps-fra.htm

9 oct. 2019 ... en fonction de l'évolution des conditions sociales. Le cours porte notamment sur les sujets suivants : les concepts de gestion et de leadership, la direction d'équipes hautement performantes, l'analyse et la résolution de problèmes, l'élaboration et la présentation d'analyses de rentabilisation, la déontologie, la résolution de conflits et la responsabilisation

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