Propulser l’excellence
Bulletin | Édition spéciale 2024 | 3e édition
Voici la Boussole de la diversité et de l’inclusion
Un nouvel outil interactif de visualisation des données * permet de voir comment les ministères et organismes progressent dans l’amélioration de la représentation et dans la mobilité des personnes faisant partie des groupes visés par l’équité en emploi. Cet outil permet de faire des comparaisons avec d’autres ministères et organismes fédéraux.
* Accessible uniquement sur le réseau du GC.
Mise à jour sur l’analyse des nominations non annoncées
Cette analyse à jour porte sur la représentation des groupes visés par l’équité en emploi dans les nominations annoncées et non annoncées pour la période du 1er avril 2013 au 31 mars 2023.
Citoyenneté des postulants et des nominations externes
Dans notre rapport sur la citoyenneté et les nominations externes annoncées, nous mettons à jour des analyses antérieures portant sur les tendances en matière de candidatures et de nominations de résidents permanents et autres citoyens non canadiens. L’analyse va jusqu’à mars 2023.
Résultats du sondage 2023 : opinions sur la dotation
Pour découvrir comment les groupes d’équité perçoivent le système de dotation, lisez le rapport sur les résultats pour les groupes visés par l’équité en emploi et les groupes en quête d’équité, tiré du Sondage sur la dotation et l’impartialité politique de 2023. Voyez les résultats de votre ministère ou organisme, et les nouvelles questions portant sur les préjugés et les obstacles.
Tendances de cessation d’emploi
Notre rapport à jour sur les tendances en matière de cessation d’emploi chez les groupes visés par l’équité en emploi comprend une analyse des personnes faisant partie des groupes visés par l’équité en emploi qui ont quitté la fonction publique fédérale pendant la période du 1er avril 2022 au 31 mars 2023, comparativement aux autres fonctionnaires.
Représentation dans les nominations intérimaires
En plus de présenter les tendances et les pratiques de dotation ministérielles, la Vérification portant sur la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les nominations intérimaires contient 3 recommandations pour améliorer la représentation en milieu de travail et permettre aux fonctionnaires d’atteindre leur plein potentiel.
© Sa Majesté le Roi du chef du Canada, représenté par la présidente de la Commission de la fonction publique du Canada, 2025.
No de cat. SC1F-PDF (PDF électronique, français)
ISSN 1912-0850