Propulser l’excellence
Bulletin | Automne 2025 | 6e édition
Tests de langue seconde : l'efficience au service de la clientèle
Les délais? C'est du passé! Les tests linguistiques à l'oral respectent désormais la norme de service de 15 jours civils.
Les ressources humaines et les gestionnaires gagnent en efficacité grâce au libre-service : les personnes évaluées réservent elles-mêmes la date de leurs tests, ce qui facilite les démarches et diminue le nombre d'annulations.
L'expérience de la personne évaluée est simplifiée. Elle fait ses propres demandes de mesure d'adaptation directement dans l'Outil d'évaluation des candidats, et elle gère son profil pour ses tests de langue.
Moins d'attente, plus d'autonomie : tout le monde y gagne.
88,3 % des personnes évaluées disent que nos évaluations leur donnent une chance équitable de démontrer leurs capacités
92 % des ministères et organismes sont satisfaits des services d'évaluation des candidats effectués par la Commission de la fonction publique du Canada
Programme des droits de priorité : automatisation et simplification
Le programme simplifie son fonctionnement. Nous avons modifié notre modèle de service, ce qui nous a permis d'améliorer notre efficacité vis-à-vis de nos clients. Nous avons simplifié notre processus, ce qui a permis d'accélérer le traitement des demandes d'autorisation et la présentation des candidats. Nous mettons en œuvre des changements itératifs visant à moderniser et à simplifier le Système de gestion de l'information sur les priorités. Ce projet comprend l'automatisation des demandes, la numérisation des informations, et l'amélioration des communications et des rapports dans le système, afin de mieux soutenir les utilisateurs du programme, y compris les ministères, les organismes et les bénéficiaires de droits de priorités.
Besoin de mieux comprendre les droits de priorité ou la sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité?
Pour en savoir plus, écoutez ces 2 vidéos de l'Atelier futé du Conseil des ressources humaines, présentées par la Commission de la fonction publique du Canada :
Vous pouvez aussi consulter la page Conseil des ressources humaines GCÉchange pour obtenir d'autres renseignements.
Counseling et coaching sur mesure pour les cadres
Nos spécialistes offrent des services confidentiels et inclusifs aux cadres et aux gestionnaires pour les soutenir lors d'un exercice de réaménagement des effectifs, entre autres. Nous offrons aussi de l'accompagnement pour la planification et l'exploration des possibilités de carrière, le développement du leadership, et la préparation aux entrevues de cadres.
Projet pilote Présentation de candidatures spécifiques
Le projet pilote Présentation de candidatures spécifiques, lancé dans le cadre du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant, est passé à la phase 3, avec 35 ministères et organismes participants. Dans un contexte d’incertitude, l’embauche d’étudiants reste un investissement vital pour l’avenir de votre organisation, peu coûteux et très flexible. Ce pilote accélère et simplifie le recrutement. Selon les premières observations, il y a un risque résiduel concernant le favoritisme dans le cadre du recrutement d’étudiants. Pour cette raison, une séance d’information aura lieu cet automne.
Pleins feux sur le bassin de talents prioritaires
Le bassin de talents prioritaires peut aider les gestionnaires à pourvoir rapidement des postes sans avoir à lancer un processus de dotation. En l’utilisant comme première solution d’embauche, les gestionnaires pourront trouver des personnes disponibles qui possèdent les qualifications essentielles et qui répondent aux conditions d’emploi de leurs postes à pourvoir. Vous souhaitez recruter? Il suffit de communiquer avec votre équipe de ressources humaines pour avoir accès au bassin.
Plus de soutien pour le recrutement : nous avons récemment lancé un projet pilote intitulé Passerelle vers la mobilité, auquel participe un seul ministère; si ce projet remporte un succès, nous allons l'élargir.