Propulser l’excellence
Bulletin | Hiver 2025 | 4e édition
Orientations sur l'IA dans le processus d'embauche
L'intelligence artificielle (IA) évolue rapidement, et dans ce contexte, la CFP a lancé un guide pour aider les gestionnaires d'embauche à utiliser cette technologie lors de l'embauche. Le guide présente les possibilités offertes, clarifie les responsabilités et indique les éléments clés à considérer, y compris l'atténuation des préjugés potentiels et le besoin d'avoir des communications claires avec les candidats.
Talents du numérique : initiative de coop et de stage
Nous sommes ravis de collaborer avec le Bureau du dirigeant principal de l'information du Secrétariat du Conseil du Trésor sur une initiative visant à recruter des étudiants coop de haut niveau dans les domaines de l'IA, de la science des données, du développement de logiciels et de la cybersécurité. Accédez à des compétences de pointe et créez un bassin de talents numériques dès aujourd'hui! Pour en savoir plus : cfp.coop-coop.psc@cfp-psc.gc.ca.
Embauche d'étudiants et lettres d'offre conditionnelle
L'embauche d'étudiants est une solution stratégique éprouvée pour répondre aux besoins futurs de la fonction publique. Les étudiants sont une grande source de talents et ils nous permettent de bâtir une main-d'œuvre diversifiée. Avec les offres d'emploi conditionnelles, il est facile de maintenir les étudiants en poste une fois qu'ils décrochent leur diplôme, surtout pour les compétences spécialisées et les postes essentiels.
Le saviez-vous? Rapports ministériels annuels
Tous les ans au mois de mars, la CFP fournit des consignes pour la rédaction des rapports organisationnels, qui doivent être remis le 1er mai. Les éléments essentiels de la demande sont indiqués à l'annexe D de l'Instrument de délégation et de responsabilisation en matière de nomination. Les résultats nous aident entre autres à évaluer les tendances de dotation et la conformité organisationnelle à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.
Règlement sur l'emploi dans la fonction publique
Des modifications réglementaires sont entrées en vigueur le 29 janvier. Elles fixent de nouvelles exigences de mise en disponibilité pour accroître la transparence, et éliminer et atténuer les préjugés et obstacles dans le processus d'évaluation. De plus, en date du 1er avril, certains droits de priorité seront prolongés pour les personnes en situation de handicap. Pour du soutien et des renseignements, consultez les ressources de la CFP. (accessible seulement sur le réseau du gouvernement du Canada).
Nouveaux rapports sur l'équité en matière d'emploi
Nos derniers rapports montrent de meilleurs taux de promotion pour les minorités visibles, ainsi que des écarts persistants pour les Autochtones et les personnes en situation de handicap. Pour toutes les catégories professionnelles, les personnes en situation de handicap demeurent sous-représentées dans les nominations par intérim, alors qu'on observe un écart dans les postes techniques pour les minorités visibles. Explorez les résultats pour guider vos décisions en matière de dotation.