Propulser l’excellence
Bulletin | Juin 2024 | 1re édition
Renforcer les langues officielles : renseignements tirés de la Vérification
Notre deuxième Vérification de la dotation à l’échelle du système indique un niveau élevé de conformité relativement aux exigences de dotation. Cependant, les ministères et les organismes doivent mettre en œuvre des mesures pour s’attaquer aux problèmes continus touchant les obligations en matière de langues officielles dans le cadre du processus de dotation. Ils doivent aussi faire rapport à la CFP de leur état d’avancement.
Explorer en profondeur la dotation et la diversité : des données dont vous avez besoin
Quelle est la situation de votre ministère ou de votre organisme à cet égard? Pour améliorer vos stratégies de dotation, consultez les résultats du Sondage sur la dotation et l’impartialité politique. Le sondage de cette année comprenait de nouvelles questions. Elles permettaient d’évaluer comment étaient perçus, dans le cadre des processus de dotation, les préjugés et les obstacles ayant une incidence négative sur les groupes en quête d’équité. Ces questions peuvent vous aider à cerner les lacunes ou les domaines requérant votre attention.
Donner plus de flexibilité au Programme fédéral d’expérience de travail étudiant
Vous avez soumis des commentaires, et nous avons écouté en introduisant certaines innovations! Huit ministères et organismes sont en train de tester une méthode flexible pour recruter des étudiants bien précis dans le cadre du Programme fédéral d’expérience de travail étudiant. Voici des exemples de critères :
- faire partie d’un groupe visé par l’équité en emploi;
- habiter dans un endroit éloigné;
- étudier dans un domaine spécialisé.
Cet été, d’autres ministères et organismes seront invités à participer au projet pilote « Présentation de candidatures spécifiques ». Nous visons une adoption entière au cours de la prochaine année.
Réduire le temps d’attente : tests de langue seconde
Avec la modernisation de la Loi sur les langues officielles qui est en cours, nous renforçons nos capacités pour répondre au nombre accru de demandes d’évaluation linguistique à l’oral soumises à la CFP. Nous explorons aussi des solutions novatrices pour répondre à l’augmentation de la demande, par exemple : les évaluations ministérielles mobiles, un système de prise de rendez-vous automatisé en libre-service, et l’utilisation de technologies pour améliorer la robustesse des tests. Selon nous, cela va améliorer l’expérience utilisateur et accélérer la dotation.
Fonctionnaires qui exercent des activités politiques
Merci aux personnes qui ont rappelé aux employés qu’ils devaient demander une permission de la CFP avant d’exercer des activités liées à une candidature dans le cadre d’une élection.
Assurer une communication continue avec les employés à propos de leurs droits et obligations, au moyen des processus d’intégration et des discussions sur les valeurs et l’éthique, permettra de protéger notre fonction publique non partisane. Les employés peuvent se référer à l’Outil d’autoévaluation des activités politiques de la CFP pour guider ces discussions et prendre des décisions éclairées.
Avec des élections fédérales à l’horizon, cela est d’autant plus important.
Processus non annoncés : mettre l’accent sur la clarté et la transparence
Les ministères et les organismes satisfont aux exigences de la politique et aux exigences prévues par la loi lorsqu’ils utilisent des processus de nomination non annoncés; cependant, nous n’avons pas suffisamment de données sur la manière dont ils utilisent ces processus.
Pour cette raison, nous :
- recueillons davantage de données sur les raisons expliquant l’utilisation des processus non annoncés, et nous faisons le suivi de ces derniers lorsqu’ils sont utilisés pour des bassins et des répertoires;
- améliorons la transparence des processus non annoncés pour les employés;
- améliorons nos directives pour que les facteurs qui ont une incidence sur le choix entre un processus annoncé et un processus non annoncé soient clairs.