2026-AUD-G-OTT-INA-194

Vous pouvez déposer une plainte, si vous êtes dans la zone de sélection suivante : Processus non-annoncé — Employés du Bureau du Vérificateur Général. Planification, gestion et surveillance des activités d’apprentissage, y compris de la conception, de l’élaboration et de l’exécution d’un ensemble de programmes d’apprentissage et de perfectionnement destinés aux vérificateurs législatifs et au Groupe des services de vérification (GSV) du Bureau du vérificateur général (BVG).

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Éducation

Baccalauréat universitaire en éducation des adultes, en éducation, en développement organisationnel ou autre domaine connexe.

OU

Une combinaison d’un diplôme/certificat postsecondaires, de formation et/ou d’expérience et un minimum de trois (3) ans d’expérience spécialisée dans un domaine pertinent pour le poste.

Expérience

• Expérience dans la conception, l'élaboration et la mise en œuvre d'activités de formation pour adultes.

• Expérience dans l'animation de séances destinées à des groupes de différentes tailles, dans les deux langues officielles.

• Expérience de collaboration avec des clients externes et internes à tous les niveaux.

Compétences

Modèle de compétence du BVG

1. Connaissances techniques et expertise du domaine

2. Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement

3. Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes

4. Intégrité et respect

5. Innovation et capacité d’orienter le changement

6. Communication claire et influente

7. Efficacité personnelle et compétences en gestion de projet

8. Épanouissement personnel et perfectionnement du personnel

Exigences linguistiques

• Bilingue impératif (CBC/CBC)

Condition d’emploi

• Sécurité — Fiabilité

Autres qualifications

• Expérience dans la supervision de personnel.

• Expérience dans la conception, le développement et/ou l'animation de formations en ligne destinées aux adultes.

• Expérience dans l'utilisation et la mise en œuvre d'un système de gestion de l'apprentissage.

• Expérience dans la gestion d'un programme de formation aux compétences techniques ou relationnelles.

Les motifs de plainte sont

• Abus de pouvoir dans l'application du mérite
• Abus de pouvoir en ce qui concerne le choix du processus de sélection (annoncé ou non annoncé)
• Défaut d’évaluer le plaignant ou la plaignante dans la langue officielle de son choix

Comment déposer une plainte

Une plainte doit être reçue en ligne ou par écrit par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) au plus tard 15 jours après l’émission de l’Avis de nomination intérimaire. Veuillez consulter le site Web de la CRTESPF au http://www.fpslreb-crtespf.gc.ca afin de vous procurer un formulaire de plainte et consulter le Guide de procédures, la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et le Règlement concernant les plaintes relatives à la dotation dans la fonction publique.

Vous pouvez également contacter la CRTESPF à director.directeur@fpslreb-crtespf.gc.ca, au 613‑990‑2008 ou 1‑866‑931‑3454 pour de plus amples renseignements.

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