2026-AUD-G-OTT-INA-221

Vous pouvez demander la tenue d'une discussion informelle, si vous êtes dans la zone de sélection suivante : Processus non-annoncé — Employés du Bureau du vérificateur général du Canada et les personnes employées pour une période indéterminée ou déterminée dans la fonction publique fédérale et occupant un poste dans la région de la capitale nationale (RCN).

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Profil linguistique

Bilingue impératif (CBC)

Éducation

• Maîtrise ou diplôme d’études supérieures d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation pertinente au poste (dans des domaines tels que l'administration publique ou l’administration des affaires, étude de l’environnement, les sciences, l'ingénierie, le droit, l'analyse de données, l'économie ou les sciences sociales)

OU

• Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu et Un titre reconnu de Comptable professionnel agréé ou Comptable professionnelle agréée (CPA).

Expérience

• EX1 : Au moins cinq (5) années d'expérience acquise au cours des dix (10) dernières années dans la direction des phases de planification, d’exécution et de rapport dans la réalisation d'audits (états financiers, examens spéciaux, audits de performance ou audits internes), d'évaluations de programmes ou d’évaluations de projets complexes*.

• EX2 : Au moins cinq (5) années consécutives d'expérience dans un poste de direction (EX-01 ou équivalent ou supérieur) au cours des dix (10) dernières années.

• EX3 : Au moins cinq (5) années d'expérience dans la gestion de ressources humaines et financières**

*« Complexe » comprend au moins deux des caractéristiques suivantes : haute visibilité et risque réputationnel (par exemple, attention publique ou médiatique), de grande envergure, impliquant de multiples parties prenantes, multi-juridictionnel (par exemple, fédéral-provincial/territorial), s'inscrivant dans des contextes juridiques ou réglementaires complexes, caractérisés par des interdépendances entre différents éléments, ou d'autres facteurs dont le candidat / la candidate peut démontrer qu’ils constituent une situation complexe.

** Gestion des ressources humaines et financières : Pour chacun des postes pertinents occupés, les personnes qui soumettent une candidature doivent indiquer le nombre de personnes supervisées directement et indirectement, la taille du budget sous leur responsabilité, de même que le nombre de cycles annuels d’évaluation de rendement et budgétaires complétés.

Compétences

Modèle de compétence du BVG

1. Connaissances techniques et expertise du domaine

2. Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement

3. Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes

4. Intégrité et respect

5. Innovation et capacité d’orienter le changement

6. Communication claire et influente

7. Efficacité personnelle et compétences en gestion de projet

8. Épanouissement personnel et perfectionnement du personnel

Conditions d’emploi

Sécurité : Cote de niveau secret

Besoins opérationnels

• Volonté et capacité à voyager pour le travail.

• Volonté et capacité à effectuer des heures supplémentaires à court préavis.

Personnes-ressources