2026-AUD-G-OTT-INA-252

Vous pouvez demander la tenue d'une discussion informelle, si vous êtes dans la zone de sélection suivante : Processus non-annoncé — Employés du Bureau du vérificateur général du Canada et les employés de l’Instituts de recherche en santé du Canada occupant un poste en Ressources humaines.

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Éducation

• Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu, ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience pertinente au poste.

Expérience

• Fournir des conseils stratégiques aux gestionnaires et aux professionnels des RH sur les lois et politiques en matière de dotation, les options de nomination et les dossiers complexes de dotation;

• Effectuer des recherches, des analyses et l’interprétation de lois en matière de dotation, d’orientations de la Commission de la fonction publique et d’enjeux émergents en RH;

• Élaborer des politiques organisationnelles de dotation, des instruments de gouvernance, des processus, des outils, des modèles et des lignes directrices de mise en œuvre;

• Concevoir et offrir de la formation ou des produits d’apprentissage en dotation aux gestionnaires et aux professionnels des RH;

• Diriger des initiatives complexes de politique ou de gouvernance en dotation faisant intervenir de multiples parties prenantes et des priorités concurrentes; et

• Préparer des notes d’information, des présentations et des communications à l’intention de la haute direction.

Compétences

Modèle de compétence du BVG

• Connaissances techniques et expertise du domaine
• Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement
• Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes
• Communication claire et influente
• Efficacité personnelle et compétences en gestion de projet
• Épanouissement personnel et perfectionnement du personnel
• Innovation et capacité d’orienter le changement

Exigences linguistiques

• Bilingue impératif (CBC/CBC)

Exigences opérationnelles

• Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires à court préavis, selon les besoins opérationnels.

• Capacité et volonté de travailler dans un environnement hybride et de se présenter au lieu de travail désigné conformément aux exigences du BVG.

Conditions d’emploi

• Sécurité — Côte niveau fiabilité

Personnes-ressources