2025-AUD-G-OTT-INA-042

Vous pouvez déposer une plainte, si vous êtes dans la zone de sélection suivante :
Processus non-annoncé — Employés du Bureau du vérificateur général du Canada.

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Exigences linguistiques

Bilingue impératif — CCC/CCC

Éducation

Diplôme en droit (LL. L./JD)

Attestation professionnelle

Membre en règle au Barreau d'une des provinces ou territoires du Canada ou à l'Ordre des notaires de la province de Québec.

Expérience

• Expérience significative* dans le traitement autonome de questions juridiques complexes**

• Expérience significative* dans la fourniture de conseils juridiques ou politiques stratégiques sur des questions complexes** aux directeurs ou à des personnes occupant des postes équivalents ou supérieurs.

• Expérience significative* dans la préparation de documents d'information et la fourniture de conseils verbaux aux directeurs ou à des personnes occupant des postes équivalents ou supérieurs.

• Expérience dans l'encadrement ou le mentorat de jeunes avocats.

*Le terme « significative » désigne l'étendue et la profondeur d'une expérience correspondant normalement à au moins 4 ans d'expérience.

** Le terme « complexe » désigne la portée et la nature d'une question impliquant plusieurs parties prenantes ou plusieurs domaines du droit, généralement sans précédent et nécessitant l'adaptation des cadres existants pour traiter les questions/problèmes.

Autres qualifications

• Expérience (au moins 12 mois) dans les domaines juridiques pertinents pour le poste à pourvoir.

• Expérience dans la participation à des processus de dotation en personnel

• Expérience en supervision***

• Expérience dans la prestation de services juridiques à d'autres ministères ou organismes gouvernementaux.

• Expérience dans la rédaction de textes législatifs.

*** Comprend l'attribution et le suivi du travail, l'évaluation et la gestion du rendement des employés ou la fourniture de commentaires sur les besoins des clients en matière de services juridiques et les besoins en ressources humaines qui en découlent pour votre unité, pendant une ou plusieurs périodes d'au moins trois mois consécutifs.

Compétences

Modèle de compétence du BVG

Les motifs de plainte sont

• Abus de pouvoir dans l'application du mérite
• Abus de pouvoir en ce qui concerne le choix du processus de sélection (annoncé ou non annoncé)
• Défaut d’évaluer le plaignant ou la plaignante dans la langue officielle de son choix

Comment déposer une plainte

Une plainte doit être reçue en ligne ou par écrit par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) au plus tard 15 jours après l’émission de l’Avis de nomination intérimaire. Veuillez consulter le site Web de la CRTESPF au http://www.fpslreb-crtespf.gc.ca afin de vous procurer un formulaire de plainte et consulter le Guide de procédures, la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et le Règlement concernant les plaintes relatives à la dotation dans la fonction publique.

Vous pouvez également contacter la CRTESPF à director.directeur@fpslreb-crtespf.gc.ca, au 613‑990‑2008 ou 1‑866‑931‑3454 pour de plus amples renseignements.

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