2025-AUD-G-OTT-INA-101

Vous pouvez déposer une plainte, si vous êtes dans la zone de sélection suivante :
Employés du Bureau du vérificateur général du Canada

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Éducation

Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu ou diplôme d’études secondaires et combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Expériences

• Expérience* de l’établissement et du maintien de relations de travail efficaces avec des parties prenantes internes et externes, ses collègues et la clientèle, tout en offrant des conseils sur des projets de conception de produits.
• Expérience du langage de programmation HTML.
• Expérience de l’utilisation d’un système de gestion de contenu (CMS).
• Expérience de l’utilisation d’Adobe Creative Cloud et vaste connaissance des logiciels Dreamweaver, Illustrator et Photoshop.
• Expérience de l’intégration de protocoles et de normes internationales pour le Web et de la Boîte à outils de l’expérience Web (BOEW) dans la conception de sites Web.
• Expérience de la conception de pages Web conviviales, accessibles et adaptées.
• Expérience de la création de maquettes de pages Web soumises à l’approbation des clients.
• Expérience de la conception et de la création de graphiques animés et d’animations numériques.
• Expérience de la gestion de la charge de travail et de la négociation des délais.

* Le terme « expérience » s’entend d’une expérience récente et appréciable et renvoie aussi à l’ampleur et à la portée de l’expérience habituellement associées à l’exécution des fonctions du poste pendant au moins deux ans au cours des cinq dernières années.

Exigences linguistiques

CBC/CBC

Compétences

Modèle de compétence du BVG (Intranet du BVG)

Autres qualifications

N/A

Condition d'emploi

Du temps supplémentaire pourrait être requis lors de la production des rapports au printemps et à l’automne, ainsi que dans le cadre de projets prioritaires nécessitant un investissement de temps accru.

Des déplacements pourraient être requis, aux frais du Bureau, pour participer à des rencontres en présentiel jugées obligatoires.

Les motifs de plainte sont

• Abus de pouvoir dans l'application du mérite
• Abus de pouvoir en ce qui concerne le choix du processus de sélection (annoncé ou non annoncé)
• Défaut d'évaluer le plaignant ou la plaignante dans la langue officielle de son choix

Comment déposer une plainte

Une plainte doit être reçue en ligne ou par écrit par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) au plus tard 15 jours après l’émission de l’Avis de nomination intérimaire. Veuillez consulter le site Web de la CRTESPF au http://www.fpslreb-crtespf.gc.ca afin de vous procurer un formulaire de plainte et consulter le Guide de procédures, la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et le Règlement concernant les plaintes relatives à la dotation dans la fonction publique.

Vous pouvez également contacter la CRTESPF à director.directeur@fpslreb-crtespf.gc.ca, au 613‑990‑2008 ou 1‑866‑931‑3454 pour de plus amples renseignements.

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