2025-AUD-G-OTT-INA-208

Vous pouvez déposer une plainte, si vous êtes dans la zone de sélection suivante :
Processus non-annoncé — Employés du Bureau du vérificateur général du Canada

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Éducation

• Baccalauréat d’une université reconnue
• Titre de comptable professionnel agréé (CPA) du Canada

Expérience

• Environ deux ans d’expérience de travail cumulative au niveau PA-02 (ou l’équivalent) au BVG au moment de postuler OU environ quatre ans d’expérience de travail suivant l’obtention du titre professionnel dans les domaines de l’audit des états financiers, de l’audit interne, des examens spéciaux ou de la prestation de services de gestion financière dans le secteur des opérations comptable au moment de la nomination;

• Expérience* de toutes les étapes d’audits d’états financiers externes;

• Expérience* de l’évaluation, de l’analyse ou de l’application de normes comptables ou de certification;

• Expérience* de l’évaluation ou de l’application des contrôles internes;

• Expérience* de la surveillance et de la supervision des produits livrables de projets et de l’attribution de tâches liées aux audits;

• Expérience* de la rédaction d’analyses et de constatations et de la présentation de ces constatations.

* Le terme « expérience » désigne une expérience récente et vaste qui correspond à la profondeur et à l’étendue d’une expérience associée à l’exécution des fonctions de manière continue pendant environ deux ans au cours des cinq dernières années.

Qualifications constituant un atout

• Expérience* de travail avec les Normes comptables pour le secteur public (NCSP) ou les Normes internationales d’information financière (IFRS);

• Expérience* de l’analyse avancée des données, de l’exploration de données, de l’analyse prédictive et/ou de travail avec IDEA ou avec un autre logiciel d’extraction ou d’analyse de données pour améliorer les approches et accroître la valeur ajoutée des audits;

• Expérience* de l’évaluation ou de la mise en œuvre des contrôles dans un contexte hautement informatisé;

• Admissibilité pour un permis de comptabilité publique.

Compétences

Modèle de compétence du BVG

Exigences linguistiques

CBC/CBC

Besoins opérationnels

• Capacité à effectuer des heures supplémentaires au besoin.
• Capacité à voyager occasionnellement

Condition d’emploi

Sécurité :  Secret

Les motifs de plainte sont

• Abus de pouvoir dans l'application du mérite
• Abus de pouvoir en ce qui concerne le choix du processus de sélection (annoncé ou non annoncé)
• Défaut d'évaluer le plaignant ou la plaignante dans la langue officielle de son choix

Comment déposer une plainte

Une plainte doit être reçue en ligne ou par écrit par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) au plus tard 15 jours après l’émission de l’Avis de nomination intérimaire. Veuillez consulter le site Web de la CRTESPF au http://www.fpslreb-crtespf.gc.ca afin de vous procurer un formulaire de plainte et consulter le Guide de procédures, la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et le Règlement concernant les plaintes relatives à la dotation dans la fonction publique.

Vous pouvez également contacter la CRTESPF à director.directeur@fpslreb-crtespf.gc.ca, au 613‑990‑2008 ou 1‑866‑931‑3454 pour de plus amples renseignements.

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