2026-AUD-G-OTT-INA-10

Vous pouvez déposer une plainte, si vous êtes dans la zone de sélection suivante :
Processus non-annoncé — Employés du Bureau du vérificateur général du Canada.

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Éducation

Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou en économie, et expérience en rapport avec les postes du sous‑groupe de la Gestion financière.

Expérience

• Expérience en supervision de personnel.

• Expérience dans la prestation de conseils financiers stratégiques à la direction.

• Expérience dans l’interprétation de données financières complexes afin d’appuyer la prise de décisions.

Exigences linguistiques

CBC/CBC

Capacités et compétences

• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe.

• Capacités analytiques avancées et aptitudes en résolution de problèmes.

• Capacité de synthétiser des informations financières complexes en messages clairs et adaptés à la haute direction.

• Jugement sûr et forte orientation vers le service-conseil.

• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer des priorités concurrentes.

Compétences

Modèle de compétence du BVG

• Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement

• Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes

• Communication claire et influente

Besoins opérationnels

Volonté et capacité à faire des heures supplémentaires si nécessaire.

Condition d’emploi

Sécurité :   Cote de sécurité fiabilité

Autres qualifications (atouts)

Études

Titre de CPA

Expérience

• Expérience dans la direction d’activités de planification financière, de prévision ou de gestion budgétaire.

• Expérience en analyse intégrée des données de ressources humaines et financières.

• Expérience dans la contribution à des exercices de planification budgétaire organisationnelle ou de financement.

Les motifs de plainte sont

• Abus de pouvoir dans l'application du mérite
• Abus de pouvoir en ce qui concerne le choix du processus de sélection (annoncé ou non annoncé)
• Défaut d’évaluer le plaignant ou la plaignante dans la langue officielle de son choix

Comment déposer une plainte

Une plainte doit être reçue en ligne ou par écrit par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) au plus tard 15 jours après l’émission de l’Avis de nomination intérimaire. Veuillez consulter le site Web de la CRTESPF au http://www.fpslreb-crtespf.gc.ca afin de vous procurer un formulaire de plainte et consulter le Guide de procédures, la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et le Règlement concernant les plaintes relatives à la dotation dans la fonction publique.

Vous pouvez également contacter la CRTESPF à director.directeur@fpslreb-crtespf.gc.ca, au 613‑990‑2008 ou 1‑866‑931‑3454 pour de plus amples renseignements.

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