2026-AUD-G-OTT-INA-141

Vous pouvez déposer une plainte, si vous êtes dans la zone de sélection suivante :
Processus non-annoncé — Employés du Bureau du vérificateur général du Canada.

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Éducation

Maîtrise obtenue auprès d’une université reconnue, avec une spécialisation dans des domaines tels que l’administration publique ou des affaires, les sciences de l’environnement, la gestion de l’information ou l’informatique, les études autochtones, les études sur le genre et la diversité, le génie, l’analytique des données, l’économie et les sciences appliquées, ou les sciences sociales.

Expérience

• Au moins trois (3) années d’expérience au niveau AP‑03 (ou à un niveau équivalent) au BVG.

• Expérience récente* en matière de planification, de réalisation et de rédaction de rapports concernant des audits de performance, des audits internes, des évaluations de programmes ou des projets complexes.

• Expérience** dans le maintien de relations de travail avec des parties intéressées internes et externes.

• Expérience** en gestion des ressources humaines, y compris la gestion quotidienne d’équipes et d’employés.

*L’expérience récente s’entend d’une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.  

** L’expérience s’entend du fait que les responsabilités principales de la personne comprennent ces fonctions. Elle renvoie à l’étendue et à la profondeur de l’expérience, ainsi qu’à la complexité des tâches auxquelles on peut s’attendre dans l’exercice de ces fonctions.

Exigences linguistiques

Bilingue impératif — CBC/CBC

Compétences

Modèle de compétence du BVG

• Mobiliser les gens
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Obtenir des résultats 

Condition d’emploi

Sécurité — Secret

Besoins opérationnels

• Doit être prêt à voyager selon les besoins du BVG
• Temps supplémentaire avec un court préavis

Autres qualifications – Atouts (au besoin)

Expérience

• Expérience récente* de travail avec la Canadian Standard on Quality Management et la CSAE 3001. 

Les motifs de plainte sont

• Abus de pouvoir dans l'application du mérite
• Abus de pouvoir en ce qui concerne le choix du processus de sélection (annoncé ou non annoncé)
• Défaut d’évaluer le plaignant ou la plaignante dans la langue officielle de son choix

Comment déposer une plainte

Une plainte doit être reçue en ligne ou par écrit par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) au plus tard 15 jours après l’émission de l’Avis de nomination intérimaire. Veuillez consulter le site Web de la CRTESPF au http://www.fpslreb-crtespf.gc.ca afin de vous procurer un formulaire de plainte et consulter le Guide de procédures, la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et le Règlement concernant les plaintes relatives à la dotation dans la fonction publique.

Vous pouvez également contacter la CRTESPF à director.directeur@fpslreb-crtespf.gc.ca, au 613‑990‑2008 ou 1‑866‑931‑3454 pour de plus amples renseignements.

Personne-ressource