2026-AUD-G-OTT-INA-216

Vous pouvez déposer une plainte, si vous êtes dans la zone de sélection suivante : Processus non‑annoncé — Employés du Bureau du vérificateur général du Canada.

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Éducation

• Diplôme avec spécialisation en comptabilité, en finance, en administration des affaires, en commerce ou en économie, ou admissibilité à l’obtention du titre de CPA (comptable professionnel agréé).

Expérience

• Expérience de l’analyse et de l’interprétation de données ou de renseignements financiers afin d’appuyer la prise de décisions.

• Expérience de la prestation de conseils financiers.

• Expérience de la préparation ou de l’examen de prévisions financières afin d’appuyer la prise de décisions.

• Expérience de la supervision du personnel.

Compétences

Modèle de compétence du BVG

1. Connaissances techniques et expertise du domaine

2. Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement

3. Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes

4. Intégrité et respect

5. Innovation et capacité d’orienter le changement

6. Communication claire et influente

7. Efficacité personnelle et compétences en gestion de projet

8. Épanouissement personnel et perfectionnement du personnel

Exigences linguistiques

• Bilingue (BBB/BBB)

Besoins opérationnels

• Heures supplémentaires occasionnelles durant les périodes de pointe financières.

Condition d’emploi

• Sécurité — Cote fiabilité

Autres qualifications

• Compétences avancées en Excel et expérience de travail avec des systèmes financiers.

• Jugement sûr et grande attention aux détails.

Les motifs de plainte sont

• Abus de pouvoir dans l’application du mérite
• Abus de pouvoir en ce qui concerne le choix du processus de sélection (annoncé ou non annoncé)
• Défaut d’évaluer le plaignant ou la plaignante dans la langue officielle de son choix

Comment déposer une plainte

Une plainte doit être reçue en ligne ou par écrit par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) au plus tard 15 jours après l’émission de l’Avis de nomination intérimaire. Veuillez consulter le site Web de la CRTESPF au http://www.fpslreb-crtespf.gc.ca afin de vous procurer un formulaire de plainte et consulter le Guide de procédures, la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et le Règlement concernant les plaintes relatives à la dotation dans la fonction publique.

Vous pouvez également contacter la CRTESPF à director.directeur@fpslreb-crtespf.gc.ca, au 613‑990‑2008 ou 1‑866‑931‑3454 pour de plus amples renseignements.

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