Évaluation horizontale de la Stratégie emploi jeunesse - Volet Expérience emploi été - Sommaire

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• À propos du programme
• Principaux constats
• Recommandation

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À propos du programme

L’ancienne Stratégie emploi jeunesse horizontale comprenait 3 volets : Expérience emploi été, Connexion compétences et Objectif carrière. La nouvelle Stratégie pour l'emploi et les compétences des jeunes (SECJ) horizontale, entrée en vigueur en juin 2019, a fusionné ces 3 volets.

Expérience emploi été a financé des organisations de divers secteurs pour créer des opportunités de travail d'été pour les étudiants âgés de 15 à 30 ans. Expérience emploi été incluait également le programme Emplois d'été Canada d'EDSC.

En 2017 à 2018 :

• plus de 77 000 étudiants ont participé;
• le gouvernement a accordé 256 millions de dollars de financement aux organisations.

Le programme Emplois d'été Canada est devenu un volet distinct dans la nouvelle SECJ.

Principaux constats

• Les organisations (79 %) et les étudiants (89 %) ont fait part des hauts niveaux de satisfaction
• Plus de 90 % des étudiants ont indiqué que leur expérience les avait aidés à développer des compétences clés et des caractéristiques liées à la résolution de défis complexes et à l'adaptation à un environnement en mutation.
• La durée moyenne des stages offerts aux étudiants a légèrement diminué de 2016 à 2018.
• En moyenne, les employeurs ont payé leurs étudiants au-dessus du salaire minimum. La plupart des étudiants d'été ont estimé que cela les avait aidés à payer les frais de scolarité.

Recommandation

• Le ministère devrait explorer les moyens de mieux exploiter les données administratives et les données relatives aux participants pour informer la politique et la conception du programme.

L’évaluation complète de la Stratégie emploi jeunesse - volet Expérience emploi été est disponible à Volet Expérience emploi été.