En tant qu'employeur participant à un accord de Travail partagé, vous devez remplir un rapport d'utilisation (RU) pour chaque semaine de l'accord, y compris les semaines :
de fermeture;
incluant des jours fériés;
au cours desquelles il n'y a pas d'heures de travail manquées en raison du Travail partagé.
Le RU permet de suivre la réduction des heures de travail chaque semaine. Ceci nous permet de déterminer les prestations de l'assurance-emploi payables à vos employés.
