Plan ACS+ 2021-2022

Information générale

Structure de gouvernance	N'est pas applicable. En tant que micro-organisme, le Comité ne dispose pas des ressources nécessaires pour affecter un employé à l'Analyse comparative entre les sexes plus (l'ACS)+. Cependant, les employés du Comité sont sensibilisés à cette initiative et l'organisation a inclus la formation sur l'ACS+ dans son curriculum de formation obligatoire pour tous ses employés.
Ressources humaines	N'est pas applicable. En tant que micro-organisme, le Comité ne dispose pas des ressources nécessaires pour affecter un employé à l'ACS+.
Initiatives prévus	Le comité a inclus la formation sur l'ACS+ dans son curriculum de formation obligatoire pour tous ses employés. À la fin de 2021-2022, le Comité vise un taux d'achèvement de 60 %.
Capacité de rapport et données	Le comité ne dispose pas d'un système permettant de suivre l'ACS + actuellement.

Détails de la page