Bâtir un système d’immigration plus fort – Résidence temporaire
1 646 300
permis de travail
(prolongations comprises) traité en 2023
Notre rendement
- En 2023, nous avons traité 1 089 600 demandes de permis d’études (prolongations comprises), ce qui représente une hausse par rapport à 917 900 demandes en 2022.
- Nous avons traité 1 646 300 permis de travail (prolongations comprises) en 2023, comparativement à 1 143 000 en 2022.
Réduire les arriérés
IRCC prend des mesures pour réduire les arriérés de demandes de résidence temporaire dans nos inventaires, y compris pour les étudiants et les travailleurs.
- Les renseignements sur cette page sont à jour en date du . Les données sont arrondies et pourraient être modifiées.
- IRCC s’efforce d’atteindre notre objectif de traiter 80 % des demandes conformément à nos normes de service cible, permettant des retards prévus dans les cas très complexes ou lorsqu’il y a un besoin de plus de renseignements de la part des clients avant de finaliser leurs dossiers.
- Nos projections sont des estimations basées sur les conditions opérationnelles actuelles et pourraient changer. Ces dernières ne tiennent pas compte des hausses marquées du nombre de demandes présentées, des changements urgents de priorités ou d’autres circonstances imprévues touchant nos opérations.
Visa de résident temporaire
Remarque :
- Environ % des visa de résident temporaire dans nos inventaires sont liés à l’Autorisation de voyage d’urgence Canada-Ukraine.
Pourcentage en 2022-2024 de l’arriéré des visa de résident temporaire (VRT) – réel et projeté
Pourcentage en 2022-2024 de l’arriéré des visa de résident temporaire (VRT) – réel et projeté
Mois | Arriéré (Réel) | Arriéré (Projeté) |
---|---|---|
Jan 22 | 70 % | - |
Fév 22 | 74 % | - |
Mar 22 | 55 % | - |
Avr 22 | 55 % | - |
Mai 22 | 56 % | - |
Jun 22 | 71 % | - |
Jui 22 | 67 % | - |
Août 22 | 71 % | 68 % |
Sep 22 | 74 % | 71 % |
Oct 22 | 74 % | 70 % |
Nov 22 | 70 % | 67 % |
Dec 22 | 70 % | 77 % |
Jan 23 | 68 % | 68 % |
Fév 23 | 64 % | 68 % |
Mar 23 | 61 % | 65 % |
Avr 23 | 50 % | 56 % |
Mai 23 | 45 % | 42 % |
Jun 23 | 46 % | 42 % |
Jui 23 | 46 % | 42 % |
Août 23 | 50 % | 43 % |
Sep 23 | 56 % | 36 % |
Oct 23 | 58 % | 34 % |
Nov 23 | 59 % | 71 % |
Dec 23 | 61 % | 66 % |
Jan 24 | 62 % | 70 % |
Fév 24 | 61 % | 68 % |
Mar 24 | 56 % | 62 % |
Apr 24 | 57 % | 61 % |
Mai 24 | - | 60 % |
Jun 24 | - | 58 % |
Permis d'études
Pourcentage en 2022–2024 de l’arriéré des permis d’études ‐ réel et projeté
Pourcentage en 2022–2024 de l’arriéré des permis d’études ‐ réel et projeté
Mois | Arriéré (Réel) | Arriéré (Projeté) |
---|---|---|
Jan 22 | 42 % | - |
Fév 22 | 34 % | - |
Mar 22 | 27 % | - |
Avr 22 | 32 % | - |
Mai 22 | 31 % | - |
Jun 22 | 30 % | - |
Jui 22 | 31 % | - |
Août 22 | 38 % | 39 % |
Sep 22 | 31 % | 42 % |
Oct 22 | 26 % | 33 % |
Nov 22 | 28 % | 31 % |
Dec 22 | 32 % | 33 % |
Jan 23 | 35 % | 36 % |
Fév 23 | 29 % | 34 % |
Mar 23 | 23 % | 25 % |
Avr 23 | 18 % | 22 % |
Mai 23 | 17 % | 15 % |
Jun 23 | 15 % | 15 % |
Jui 23 | 16 % | 15 % |
Août 23 | 25 % | 19 % |
Sep 23 | 30 % | 17 % |
Oct 23 | 25% | 9 % |
Nov 23 | 24 % | 16 % |
Dec 23 | 18 % | 18 % |
Jan 24 | 23 % | 34 % |
Fév 24 | 43 % | 32 % |
Mar 24 | 46 % | 22 % |
Apr 24 | 31 % | 19 % |
Mai 24 | - | 13 % |
Jun 24 | - | 7 % |
Permis de travail
Remarque :
- Environ % des permis de travail dans nos inventaires sont liés à l’Autorisation de voyage d’urgence Canada-Ukraine.
Pourcentage en 2022–2024 de l’arriéré des permis de travail ‐ réel et projeté
Pourcentage en 2022–2024 de l’arriéré des permis de travail ‐ réel et projeté
Mois | Arriéré (Réel) | Arriéré (Projeté) |
---|---|---|
Jan 22 | 48 % | - |
Fév 22 | 51 % | - |
Mar 22 | 29 % | - |
Avr 22 | 23 % | - |
Mai 22 | 26 % | - |
Jun 22 | 28 % | - |
Jui 22 | 28 % | - |
Août 22 | 34 % | 29 % |
Sep 22 | 27 % | 35 % |
Oct 22 | 23 % | 49 % |
Nov 22 | 24 % | 55 % |
Dec 22 | 25 % | 60 % |
Jan 23 | 26 % | 26 % |
Fév 23 | 23 % | 28 % |
Mar 23 | 18 % | 28 % |
Avr 23 | 22 % | 26 % |
Mai 23 | 27 % | 24 % |
Jun 23 | 27 % | 22 % |
Jui 23 | 25 % | 22 % |
Août 23 | 37 % | 22 % |
Sep 23 | 55 % | 20 % |
Oct 23 | 57 % | 20 % |
Nov 23 | 53 % | 37 % |
Dec 23 | 49 % | 33 % |
Jan 24 | 43 % | 47 % |
Fév 24 | 37 % | 36 % |
Mar 24 | 41 % | 29 % |
Apr 24 | 49 % | 35 % |
Mai 24 | - | 45 % |
Jun 24 | - | 46 % |
Ce que nous avons fait
- Nous avons priorisé les candidatures de travailleurs occupant des postes essentiels dans les secteurs de la santé et de l’agriculture pour réduire la pénurie chronique de main-d’œuvre et protéger la santé et le bien-être des Canadiens.
- Nous avons mis en place des mesures qui visent à renforcer le Programme des étudiants étrangers du Canada et de mieux protéger de la fraude les étudiants véritables.
- Nous avons lancé une mesure temporaire qui permet aux travailleurs étrangers temporaires de s’inscrire à des programmes d’études plus longs sans permis d’études, ce qui favorisera l’acquisition de compétences et leur développement professionnel.
- Nous avons lancé la toute première Stratégie pour les talents technologiques du Canada pour aider les entreprises à s’épanouir dans un environnement compétitif..
- Nous avons augmenté la durée de séjour des titulaires d’un super visa pour parents et grands-parents à 5 ans par entrée au Canada, avec la possibilité de demander une prolongation de séjour jusqu’à 2 ans à la fois. Les Canadiens pourront ainsi plus facilement se réunir avec leurs parents et leurs grands-parents et la mesure permettra à ces derniers de rester au Canada plus longtemps.
- Nous avons étendu à 7 pays supplémentaires le Volet direct pour les études, qui permet un traitement plus rapide des demandes de permis d’études pour les étudiants étrangers.
- Nous avons lancé le programme Expérience internationale Canada (EIC) 2024 qui donne aux jeunes des possibilités de voyage et de travail au Canada. Le programme aidera à renforcer l’économie du pays et à réduire des pénuries de main-d’œuvre.
- Nous avons élargi l’admissibilité aux permis de travail aux conjoints et aux personnes à charge d’un plus grand nombre de travailleurs étrangers temporaires. Cela permet aux familles de rester ensemble et d’être mieux soutenues.
Nous continuerons d’examiner et d’améliorer nos processus afin de pouvoir éliminer des étapes et d’utiliser des technologies pour soutenir nos employés et accélérer le traitement.
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