Entrée express : Observations préliminaires sur les améliorations de novembre 2016

Tableau 1 : Profils admissibles soumis mensuellement selon la note totale du SCG

Mois et année	1-300	301-350	351-400	401-450	451-500	501-600	601-1 200	Total
Janv. 2016	485	2 051	2 698	2 366	915	91	806	9 412
Févr. 2016	446	1 902	2 518	2 191	912	92	862	8 923
Mars 2016	517	2 044	2 780	2 370	1 077	78	845	9 711
Avr. 2016	440	1 974	2 597	1 983	943	77	815	8 829
Mai 2016	412	1 852	2 392	1 700	949	87	786	8 178
Juin 2016	424	2 048	2 621	1 839	1 035	91	826	8 884
Juill. 2016	390	1 946	2 522	1 637	913	78	690	8 176
Août 2016	443	2 150	2 867	1 874	1 090	88	790	9 302
Sept. 2016	434	1 886	2 646	1 922	1 036	96	739	8 759
Oct. 2016	385	1 947	2 586	2 081	1 100	91	705	8 895
Nov. 2016	545	2 116	3 025	3 061	2 083	178	1 030	12 038
Déc. 2016	524	1 939	2 990	2 710	1 732	250	8	10 153
Janv. 2017	570	1 999	2 972	2 845	2 006	303	6	10 701
Févr. 2017	515	2 036	3 251	4 399	1 801	262	11	12 275
Mars 2017	546	2 335	3 784	4 623	2 148	291	10	13 737
Avr. 2017	498	2 241	4 543	5 697	2 098	257	10	15 344
Mai 2017	592	2 599	4 696	4 823	2 026	249	12	14 997

Tableau 2 : Profils admissibles soumis mensuellement selon le type de points additionnels

Mois et année	Offre d’emploi	Études au Canada	Offre d’emploi et études au Canada	Sans point additionnel	Total
Janv. 2016	806	Sans objet	Sans objet	8 606	9 412
Févr. 2016	862	Sans objet	Sans objet	8 061	8 923
Mars 2016	845	Sans objet	Sans objet	8 866	9 711
Avr. 2016	815	Sans objet	Sans objet	8 014	8 829
Mai 2016	786	Sans objet	Sans objet	7 392	8 178
Juin 2016	826	Sans objet	Sans objet	8 058	8 884
Juill. 2016	690	Sans objet	Sans objet	7 486	8 176
Août 2016	790	Sans objet	Sans objet	8 512	9 302
Sept. 2016	739	Sans objet	Sans objet	8 020	8 759
Oct. 2016	705	Sans objet	Sans objet	8 190	8 895
Nov. 2016	1 293	1 349	33	9 363	12 038
Déc. 2016	602	1 523	81	7 947	10 153
Janv. 2017	643	1 768	99	8 191	10 701
Févr. 2017	605	1 984	145	9 541	12 275
Mars 2017	701	2 222	208	10 606	13 737
Avr. 2017	691	2 458	166	12 029	15 344
Mai 2017	714	2 173	173	11 937	14 997

Tableau 3 : Profils admissibles soumis selon le type de points additionnels, avant et après les changements de novembre 2016^{Note de bas de page *}

Offre d’emploi, avant les changements de novembre 2016

Statut Offre d’emploi	Nombre	%
Avec une offre d’emploi (600 points)	8 873	9 %
Sans offre d’emploi	86 821	91 %
Total	95 694	100 %

Offre d’emploi, après les changements de novembre 2016

Statut Offre d’emploi	Nombre	%
Avec une offre d’emploi (total)	5 145	6 %
Offre d’emploi (200 points)	252	5 %
Offre d’emploi (50 points)Note de bas de page **	4 893	95 %
Sans offre d’emploi	77 475	94 %
Total	82 620	100 %

Études au Canada, après les changements de novembre 2016

Statut Études au Canada	Nombre	%
Ayant étudié au Canada (total)	14 382	17 %
Études au Canada (30 points)	6 856	48 %
Études au Canada (15 points)	7 526	52 %
N’ayant pas étudié au Canada	68 238	83 %
Total	82 620	100 %

Candidats dans le bassin

Le présent rapport examine les candidats faisant partie du bassin d’Entrée express en date du 1^er juin 2017. Le 31 mai 2017, dans le cadre d’une ronde d’invitations, tous les candidats dont la note du SCG était égale ou supérieure à 413 ont reçu une invitation. Le tableau 4 donne un aperçu du bassin le jour suivant la ronde d’invitations, ce qui explique le faible nombre de candidats ayant une note supérieure à 413.

Tableau 4 : Candidats dans le bassin en date du 1^er juin 2017 selon le type de points additionnels et la note totale du SCG

Type de points additionnels	1-300	301-350	351-400	401-450	451-500	501-600	601-1 200	Total
Offre d’emploi	511	233	302	111	4	4	0	1 165
Études au Canada	24	265	1 211	835	32	1	0	2 368
Offre d’emploi et études au Canada	2	3	34	58	4	0	0	101
Candidats des provinces	0	0	0	0	0	0	25	25
Sans point additionnel	2 205	15 304	20 938	4 123	50	2	0	42 622
Total	2 742	15 805	22 485	5 127	90	7	25	46 281

Invitations à présenter une demande de résidence permanente

Les tableaux 5 à 9 montrent la répartition des candidats invités selon le type de points additionnels et selon le programme d’immigration économique. Certains tableaux sont divisés en deux périodes distinctes pour souligner l’effet possible des améliorations ciblées apportées à Entrée express le 19 novembre 2016. Au cours de cette même période, la taille des rondes d’invitations a connu une hausse soutenue, ce qui a influencé les caractéristiques des candidats.

Au cours de l’été 2016, IRCC a procédé à de petites rondes d’invitations qui ont permis au Ministère de poursuivre le traitement des demandes de résidence permanente reçues avant le lancement d’Entrée express, conjointement avec les demandes acheminées dans le cadre d’Entrée express. À compter de septembre 2016, le traitement des demandes reçues avant le lancement d’Entrée express avait bien progressé et la taille des rondes d’invitations au titre d’Entrée express a commencé à augmenter. La note du SCG des candidats invités les moins bien classés a commencé à diminuer. À ce stade, Entrée express est devenu la principale source de demandes de résidence permanente pour atteindre les cibles des niveaux d’immigration annuels pour la catégorie de l’expérience canadienne, le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) et le Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral).

Lors de chaque ronde générale qui a eu lieu entre le 11 janvier 2017 et le 31 mai 2017, le pourcentage de candidats ayant reçu des points pour les études faites au Canada (28 %) et le pourcentage de ceux qui en ont reçu pour une offre d’emploi (6 %) sont demeurés stables. Les rondes de plus grande taille ont permis d’inviter un plus grand nombre de candidats n’ayant pas de points additionnels. Le 31 mai 2017, 64 % de tous les candidats invités n’avaient pas reçu de points additionnels.

Le tableau 7 montre la répartition des candidats invités selon la note du SCG pour les facteurs de base, avant et après la réduction du nombre de points accordés pour une offre d’emploi. Avant le 19 novembre 2016, la note du SCG pour les facteurs de base de 50 % de tous les candidats invités se situait entre 401 et 500. Toutefois, après cette date, 87 % de tous les candidats invités se trouvait dans la même fourchette. Cette augmentation de 37 points de pourcentage signifie qu’un plus grand nombre de candidats hautement qualifiés, qui sont bien placés pour réussir au Canada, ont reçu une invitation à présenter une demande de résidence permanente.

Il se peut que le fait d’attribuer moins de points pour les offres d’emploi ait incité un plus grand nombre de candidats à déclarer toutes leurs qualifications. Avant le 19 novembre 2016, la note du SCG de 45 % de tous les candidats invités se situait entre 1 et 400. Toutefois, après cette date, la note de seulement 11 % de tous les candidats invités se trouvait dans la même fourchette. Cette diminution de 34 points de pourcentage signifie que les candidats recourent moins aux points additionnels et utilisent davantage les attributs associés à leur capital humain pour obtenir une invitation à présenter une demande de résidence permanente.

Le tableau 8 montre les mêmes résultats, mais de façon différente. En 2015, la note moyenne du SCG pour les facteurs de base des candidats ayant des points additionnels était de 290, tandis qu’elle était de 474 pour les candidats n’ayant pas de points additionnels. En 2017, après que les points accordés pour les offres d’emploi ont été réduits, l’écart s’est rétréci entre ces deux groupes de candidats. Encore une fois, ce résultat indique que le fait d’avoir réduit le nombre de points accordés pour les offres d’emploi s’ajoute au profil associé au capital humain et que seuls les candidats hautement qualifiés reçoivent désormais une invitation.

En 2016, 25 % de tous les candidats invités ont été invités à présenter une demande de résidence permanente dans le cadre du Programme des travailleurs qualifiés (fédéral)^{Note de bas de page 2}. Le tableau 9 montre que 48 % de tous les candidats invités en 2017 depuis le début de l’exercice ont été invités à présenter une demande de résidence permanente dans le cadre du Programme des travailleurs qualifiés. Étant donné que les rondes d’invitations de plus grande taille se poursuivront, nous nous attendons à ce que le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) devienne la principale source d’invitations à présenter une demande de résidence permanente.

Le fait de réduire le nombre de points accordés pour les offres d’emploi a eu une incidence directe sur les candidats admissibles au titre du Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) (TMSF), car leur note du SCG pour les facteurs de base est généralement faible, même s’ils ont souvent une offre d’emploi en raison des exigences du programme. Entre le 4 janvier 2017 et le 17 mai 2017, 210 candidats admissibles au titre du programme des TMSF ont été invités à présenter une demande de résidence permanente dans le cadre d’un programme différent. Afin de permettre à un plus grand nombre de candidats ayant une expérience de travail dans un métier spécialisé de présenter une demande, IRCC a organisé une ronde d’invitations réservée aux candidats du Programme des TMSF le 26 mai 2017.

Durant la ronde réservée aux candidats du Programme des TMSF, la profession principale de 184 candidats invités (46 %) correspondait au groupe CNP 72 – Personnel des métiers de l’électricité, de la construction et des industries. De plus, la profession principale de 122 candidats invités (31 %) correspondait au groupe CNP 63 – Personnel de supervision des ventes au détail et personnel des ventes spécialisées.

Afin que les candidats des provinces soient également invités, une ronde d’invitations réservée aux candidats du Programme des candidats des provinces (PCP) a eu lieu juste avant la ronde consacrée au Programme des TMSF le même jour.

Tableau 5 : Nombre d’invitations envoyées selon le type de points additionnels entre le 1^er janvier 2017 et le 31 mai 2017

Ronde	Date	Seuil du Système de classement global	Invitations envoyées	Offre d’emploi	Études au Canada	Offre d’emploi et études au Canada	Pas de points additionnels	Candidats des provinces
1	Janv. 4	468	2 902	187	1 188	51	974	502
2	Janv. 11	459	3 334	178	1 029	44	1 801	282
3	Janv. 25	453	3 508	222	1 069	84	1 815	318
4	Févr. 8	447	3 644	241	1 201	106	1 808	288
5	Févr. 22	441	3 611	202	981	110	2 017	301
6	Mars 1	434	3 884	153	1 055	58	2 454	164
7	Mars 24	441	3 749	347	1 047	169	1 604	582
8	Avr. 5	431	3 753	240	1 070	115	2 070	258
9	Avr. 12	423	3 923	218	1 055	80	2 433	137
10	Avr. 19	415	3 665	158	855	75	2 518	59
11	Mai 4	423	3 796	289	1 054	108	2 091	254
12	Mai 17	415	3 687	233	1 019	114	1 989	332
13	Mai 26 - PCPNote de bas de page *	775	143	Sans objet	Sans objet	Sans objet	Sans objet	143
14	Mai 26 – TMSFNote de bas de page *	199	400	300	4	18	78	Sans objet
15	Mai 31	413	3 877	216	993	82	2 484	102
Total			47 876	3 184	13 620	1 214	26 136	3 722

Tableau 6 : Invitations envoyées selon le type de points additionnels, avant et après les changements de novembre 2016^{Note de bas de page *}

Offre d’emploi, avant les changements de novembre 2016

Statut Offre d’emploi	Nombre	%
Avec une offre d’emploi (600 points)	10 795	38 %
Sans offre d’emploi	17 614	62 %
Total	28 409	100 %

Offre d’emploi, après les changements de novembre 2016

Statut Offre d’emploi	Nombre	%
Avec une offre d’emploi (total)	5 151	10 %
Offre d’emploi (200 points)	333	6 %
Offre d’emploi (50 points)	4 818	94 %
Sans offre d’emploi	48 098	90 %
Total	53 249	100 %

Études au Canada, après les changements de novembre 2016

Statut Études au Canada	Nombre	%
Ayant étudié au Canada (total)	16 778	32 %
Études au Canada (30 points)	8 891	53 %
Études au Canada (15 points)	7 887	47 %
N’ayant pas étudié au Canada	36 471	68 %
Total	53 249	100 %

Tableau 7 : Invitations envoyées aux candidats ayant des points additionnels selon la note du SCG pour les facteurs de base, avant et après les changements de novembre 2016^{Note de bas de page *}

Avant les changements de novembre 2016

	1-100	101-200	201-300	301-400	401-500	501-600	Total
Avec des points additionnels	396	2 475	3 327	6 554	4 615	94	17 461
Sans point additionnel	0	0	0	0	9 546	1 402	10 948
Total (avant les changements de novembre 2016)	396	2 475	3 327	6 554	14 161	1 496	28 409

Après les changements de novembre 2016

	1-100	101-200	201-300	301-400	401-500	501-600	Total
Avec des points additionnels	4	157	466	5 212	20 290	331	26 460
Sans point additionnel	0	1	47	29	26 203	509	26 789
Total (Après les changements de novembre 2016)	4	158	513	5 241	46 493	840	53 249

Tableau 8 : Note moyenne du SCG pour les facteurs de base dans le cadre des invitations envoyées aux candidats ayant des points additionnels

Statut Points additionnels	2015	2016	Janv. à mai 2017
Avec des points additionnels	290	345	417
Sans point additionnel	474	481	447

Tableau 9 : Invitations envoyées selon le programme d’immigration économique en 2017^{Note de bas de page *}

Ronde	Date	Seuil du Système de classement global	Invitations envoyées	Candidats des provinces	Travailleurs qualifiés (fédéral)	Travailleurs de métiers spécialisés (fédéral)	Catégorie de l’expérience canadienne
1	Janv. 4	468	2 902	502	745	0	1 655
2	Janv. 11	459	3 334	282	1 443	0	1 609
3	Janv. 25	453	3 508	318	1 483	0	1 707
4	Févr. 8	447	3 644	288	1 439	0	1 917
5	Févr. 22	441	3 611	301	1 676	0	1 634
6	Mars 1	434	3 884	164	2 163	0	1 557
7	Mars 24	441	3 749	582	1 332	1	1 834
8	Avr. 5	431	3 753	258	1 854	0	1 641
9	Avr. 12	423	3 923	137	2 259	0	1 527
10	Avr. 19	415	3 665	59	2 436	0	1 170
11	Mai 4	423	3 796	254	1 803	0	1 739
12	Mai 17	415	3 687	332	1 801	0	1 554
13	Mai 26 – PCPNote de bas de page *	775	143	143	Sans objet	Sans objet	Sans objet
14	Mai 26 – TMSFNote de bas de page *	199	400	Sans objet	Sans objet	400	Sans objet
15	Mai 31	413	3 877	102	2 390	0	1 385
Total			47 876	3 722	22 824	401	20 929

Offre d’emploi

Le 19 novembre 2016, le facteur Offre d’emploi du SCG a été modifié de trois façons :

• Réduire le nombre de points accordés pour les offres d’emploi, en le faisant passer de 600 à 50 points ou 200 points selon la profession visée par l’offre d’emploi.
• Attribuer des points pour les offres d’emploi à certains candidats qui sont déjà au Canada en vertu d’un permis de travail dispensé de l’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) s’ils répondent à certains critères.
• Faire passer la condition de durée l’offre d’emploi d’indéterminée à un an.

La mise en œuvre de ces changements, jumelée aux rondes d’invitations de plus grande taille qui ont eu lieu à compter de septembre 2016, semble avoir eu un effet important sur l’éventail des professions exercées par les candidats invités. Les tableaux 10 et 11 présentent l’effet de ces changements sur l’éventail des professions des candidats invités selon deux périodes distinctes, à savoir jusqu’au 18 novembre 2016 et après le 18 novembre 2016. Dans chaque tableau, les professions ont été classées selon le nombre total de candidats invités. Les deux tableaux présentent les dix principales professions avant et après le 19 novembre 2016.

Par exemple, dans le tableau 10, la profession correspondant au groupe CNP 72 – Personnel des métiers de l’électricité, de la construction et des industries occupait le quatrième rang avant les changements du 19 novembre 2016. Toutefois, dans le tableau 11, cette profession ne figure plus parmi les dix principales professions exercées par les candidats invités; elle occupe le 14^e rang après les changements du 19 novembre 2016.

Tableau 10 : Invitations envoyées aux candidats selon le statut offre d’emploi et la profession, avant les changements de novembre 2016^{Note de bas de page *}

Profession	Offre d’emploi (600 points) - Nombre	Offre d’emploi (600 points) - %	Sans offre d’emploi - Nombre	Sans offre d’emploi - %	Total - Nombre	Total - %	Classement
CNP 21 - Personnel professionnel des sciences naturelles et appliquées	778	7 %	5 433	31 %	6 211	22 %	1
CNP 63 - Personnel de supervision en services et personnel de services spécialisés	2 619	24 %	418	2 %	3 037	11 %	2
CNP 11 - Personnel professionnel en gestion des affaires et en finance	162	2 %	2 009	11 %	2 171	8 %	3
CNP 72 - Personnel des métiers de l’électricité, de la construction et des industries	1 558	14 %	269	2 %	1 827	6 %	4
CNP 22 - Personnel technique assimilé aux sciences naturelles et appliquées	441	4 %	1 385	8 %	1 826	6 %	5
CNP 12 - Personnel de supervision du travail administratif et financier	558	5 %	1 250	7 %	1 808	6 %	6
CNP 01-05 Cadres intermédiaires spécialisés/cadres intermédiaires spécialisées	428	4 %	1 351	8 %	1 779	6 %	7
CNP 40 - Personnel professionnel en services d’enseignement	279	3 %	1 013	6 %	1 292	5 %	8
CNP 05 - Cadres intermédiaires dans le commerce de détail, de gros et des services à la clientèle	492	5 %	700	4 %	1 192	4 %	9
CNP 31 - Personnel professionnel des soins de santé (sauf soins infirmiers)	493	5 %	653	4 %	1 146	4 %	10
CNP 62 - Personnel de supervision des ventes au détail et personnel des ventes spécialisées	510	5 %	622	4 %	1 132	4 %	11
Autres professions	2 481	23 %	2 507	14 %	4 988	18 %
Total	10 799	100 %	17 610	100 %	28 409	100 %

Avant les changements du 19 novembre 2016, les points accordés pour une offre d’emploi influençaient largement les principales professions des candidats invités. Les candidats inclus dans le groupe CNP 63 – Personnel de supervision en services et personnel de services spécialisés et CNP 72 – Personnel des métiers de l’électricité, de la construction et des industries représentaient 38 % de tous les candidats invités ayant des points pour une offre d’emploi et seulement 4 % de ceux qui n’avaient pas de points pour une offre d’emploi^{Note de bas de page 3}.

Tableau 11 : Invitations envoyées aux candidats selon le statut Offre d’emploi et la profession, après les changements de novembre 2016^{Note de bas de page *}

Profession	Offre d’emploi (50 ou 200 points) - Nombre	Offre d’emploi (50 ou 200 points) - %	Sans offre d’emploi - Nombre	Sans offre d’emploi - %	Total - Nombre	Total - %	Classement
CNP 21 - Personnel professionnel des sciences naturelles et appliquées	1 392	26 %	12 908	27 %	14 300	27 %	1
CNP 11 - Personnel professionnel en gestion des affaires et en finance	168	3 %	5 277	11 %	5 445	10 %	2
CNP 01-05 Cadres intermédiaires spécialisés/cadres intermédiaires spécialisées	423	8 %	4 386	9 %	4 809	9 %	3
CNP 12 - Personnel de supervision du travail administratif et financier	309	6 %	4 275	9 %	4 584	9 %	4
CNP 22 - Personnel technique assimilé aux sciences naturelles et appliquées	276	5 %	3 872	8 %	4 148	8 %	5
CNP 40 - Personnel professionnel en services d’enseignement	245	5 %	2 453	5 %	2 698	5 %	6
CNP 62 - Personnel de supervision des ventes au détail et personnel des ventes spécialisées	185	3 %	2 127	4 %	2 312	4 %	7
CNP 31 - Personnel professionnel des soins de santé (sauf soins infirmiers)	188	4 %	1 935	4 %	2 123	4 %	8
CNP 05 - Cadres intermédiaires dans le commerce de détail, de gros et des services à la clientèle	189	4 %	1 899	4 %	2 088	4 %	9
CNP 63 - Personnel de supervision en services et personnel de services spécialisés	560	11 %	1 410	3 %	1 970	4 %	10
CNP 72 - Personnel des métiers de l’électricité, de la construction et des industries	277	5 %	623	1 %	900	2 %	14
Autres professions	1 079	20 %	6 793	14 %	7 872	15 %
Total	5 291	100 %	47 958	100 %	53 249	100 %

Après les changements de novembre 2016, les points attribués pour une offre d’emploi ont moins influencé l’éventail des professions des candidats. C’est plutôt la note du SCG pour les facteurs de base qui a joué un rôle décisif. Par exemple, les candidats inclus dans les groupes CNP 63 – Personnel de supervision des ventes au détail et personnel des ventes spécialisées et CNP 72 – Personnel des métiers de l’électricité, de la construction et des industries représentaient 16 % de tous les candidats invités ayant des points pour une offre d’emploi et 4 % de ceux qui n’avaient pas de points pour une offre d’emploi. Le pourcentage total des candidats faisant partie du groupe CNP 21 – Personnel professionnel des sciences naturelles et appliquées a progressé, passant de 22 % avant les changements du 19 novembre 2016 à 27 % après les changements du 19 novembre 2016.

Depuis le 19 novembre 2016, les candidats ont le droit d’obtenir une offre d’emploi dispensée d’une EIMT s’ils répondent à certains critères. Les candidats qui travaillent temporairement au Canada, qui sont titulaires d’un permis de travail dispensé d’une EIMT et délivré temporairement en vertu d’une entente internationale, par exemple, ou dans le cadre d’une mutation à l’intérieur d’une société, et qui procurent un avantage important au Canada, peuvent se voir attribuer des points pour une offre d’emploi. La condition liée à la durée d’une offre d’emploi est passée d’indéterminée à au moins un an. Entre novembre 2016 et février 2017, 65 % de tous les candidats invités ayant obtenu des points pour une offre d’emploi ont bénéficié d’une dispense de l’EIMT.

Étudiants étrangers

Les anciens étudiants étrangers, c’est-à-dire tout candidat qui possède un diplôme d’études postsecondaires canadien, sont une importante source de candidats dans Entrée express en raison de leur âge, de leur scolarité, de leurs compétences et de leur expérience. Le fait d’accorder des points pour les études faites au Canada facilitera la transition des étudiants étrangers vers la résidence permanente. Les candidats possédant un diplôme d’études postsecondaires canadien ne sont pas tous admissibles aux points accordés pour les études faites au Canada (par exemple, les étudiants étrangers qui suivent une formation linguistique sont exclus).

Les tableaux ci-dessous donnent un aperçu des anciens étudiants étrangers à trois stades différents : au moment de la soumission du profil initial, dans le bassin et lors de l’invitation à présenter une demande de résidence permanente. Étant donné que les anciens étudiants étrangers ne sont pas tous admissibles aux points accordés pour les études effectuées au Canada et afin d’assurer une comparaison cohérente des données avant et après les changements de novembre 2016, les tableaux 12 à 15 présentent des statistiques sur les candidats possédant un diplôme d’études postsecondaires canadien.

Tableau 12 : Profils admissibles soumis mensuellement par les candidats possédant un diplôme d’études canadien^{Note de bas de page *}

Mois et année	Possédant un diplôme d’études canadien - Nombre	Possédant un diplôme d’études canadien - %	Ne possédant pas de diplôme d’études canadien - Nombre	Ne possédant pas de diplôme d’études canadien - %	Total
Janv. 2016	2 189	23 %	7 223	77 %	9 412
Févr. 2016	2 045	23 %	6 878	77 %	8 923
Mars 2016	2 055	21 %	7 656	79 %	9 711
Avr. 2016	1 820	21 %	7 009	79 %	8 829
Mai 2016	1 643	20 %	6 535	80 %	8 178
Juin 2016	1 820	20 %	7 064	80 %	8 884
Juill. 2016	1 606	20 %	6 570	80 %	8 176
Août 2016	1 732	19 %	7 570	81 %	9 302
Sept. 2016	1 851	21 %	6 908	79 %	8 759
Oct. 2016	1 903	21 %	6 992	79 %	8 895
Nov. 2016	4 027	33 %	8 011	67 %	12 038
Déc. 2016	2 756	27 %	7 397	73 %	10 153
Janv. 2017	3 073	29 %	7 628	71 %	10 701
Févr. 2017	3 372	27 %	8 903	73 %	12 275
Mars 2017	3 630	26 %	10 107	74 %	13 737
Avr. 2017	3 957	26 %	11 387	74 %	15 344
Mai 2017	3 555	24 %	11 442	76 %	14 997

Le tableau 12 présente le nombre de profils admissibles soumis mensuellement par les anciens étudiants étrangers. Entre janvier 2016 et octobre 2016, le nombre moyen de profils admissibles soumis par les anciens étudiants étrangers était de 1 866 par mois. Depuis novembre 2016, ce nombre a progressé pour s’établir à 3 481 par mois. Le fait d’accorder ces nouveaux points additionnels, jumelé aux rondes d’invitations de plus grande taille, qui permet d’abaisser progressivement le seuil du SCG, a probablement incité un plus grand nombre d’anciens étudiants étrangers à soumettre leur profil.

Il ressort du tableau 13 que, avant le 19 novembre 2016, 21 % de tous les profils admissibles soumis provenaient d’anciens étudiants étrangers. Ce pourcentage a augmenté pour se situer à 27 % après la mise en place de la mesure visant à attribuer des points pour les études effectuées au Canada.

En général, la note du SCG pour les facteurs de base des anciens étudiants étrangers est élevée en raison de leur âge, de leur scolarité, de leurs compétences et de leur expérience. Le tableau 14 présente la répartition des candidats dans le bassin en date du 1^er juin 2017 selon la note du SCG pour les facteurs de base.

Tableau 13 : Profils admissibles soumis par les candidats possédant un diplôme d’études canadien,^{Note de bas de page *} avant et après les changements de novembre 2016^{Note de bas de page **}

Statut Diplôme d’études canadien	Avant les changements de novembre 2016 - Nombre	Avant les changements de novembre 2016 - %	Après les changements de novembre 2016 - Nombre	Après les changements de novembre 2016 - %
Possédant un diplôme d’études canadien	20 347	21 %	22 687	27 %
Ne possédant pas de diplôme d’études canadien	75 347	79 %	59 933	73 %
Total	95 694	100 %	82 620	100 %

Tableau 14 : Candidats dans le bassin en date du 4 juin 2017^{Note de bas de page *} possédant un diplôme d’études canadien^{Note de bas de page **} selon la note totale du SCG

Statut Diplôme d’études canadien	1-300	301-350	351-400	401-450	451-500	500-600	601-1 200	Total
Possédant un diplôme d’études canadien	61	503	1 722	1 108	103	7	13	3 517
Ne possédant pas de diplôme d’études canadien	2 661	15 278	20 666	4 220	117	14	34	42 990
Total	2 722	15 781	22 388	5 328	220	21	47	46 507

Tableau 15 : Invitations envoyées aux candidats possédant un diplôme d’études canadien,^{Note de bas de page *} avant et après les changements de novembre 2016^{Note de bas de page **}

Statut Diplôme d’études canadien	Avant les changements de novembre 2016 - Nombre	Avant les changements de novembre 2016 - %	Après les changements de novembre 2016 - Nombre	Après les changements de novembre 2016 - %
Possédant un diplôme d’études canadien	8 592	30 %	21 433	40 %
Ne possédant pas de diplôme d’études canadien	19 817	70 %	31 816	60 %
Total	28 409	100 %	53 249	100 %

Le tableau 15 compare le nombre d’invitations envoyées aux anciens candidats étrangers avant et après le 19 novembre 2016. Le 19 novembre 2016 et après cette date, le pourcentage d’invitations envoyées aux anciens étudiants étrangers a progressé, passant de 30 % à 40 %. Malgré cette augmentation, on ne s’attend pas à ce que ce pourcentage demeure à ces niveaux élevés.

Candidats maîtrisant le français

Entrée express peut contribuer à la vitalité des collectivités francophones du Canada à l’extérieur du Québec et soutenir leur développement. Depuis le 19 novembre 2016, les travailleurs temporaires au Canada, dans le cadre de Mobilité francophone, peuvent recevoir des points pour une offre d’emploi dans Entrée express sans avoir besoin d’une EIMT, si le candidat travaille pour le même employeur depuis au moins un an. L’offre d’emploi devra seulement être qu’une durée minimale d’un an.

Les tableaux ci-dessous donnent un aperçu du nombre de candidats maîtrisant le français qui se trouvaient dans le bassin, ont été invités à présenter une demande de résidence permanente et ont présenté une demande de résidence permanente. Aux fins du présent rapport, les candidats maîtrisant le français sont définis comme ceux qui ont présenté les résultats pour le Test d’évaluation de français pour leur première langue officielle^{Note de bas de page 4}.

Tableau 16 : Candidats maîtrisant le français dans le bassin en date du 1^er juin 2017

Test d’évaluation pour la première langue officielle	Nombre	%
Français	535	1 %
AnglaisNote de bas de page *	45 746	99 %
Total	46 281	100 %

Tableau 17 : Invitations faites aux candidates maîtrisant le français, avant et après les changements apportés en novembre 2016^{Note de bas de page *}

Test d’évaluation pour la première langue officielle	Avant les changements de novembre 2016 - Nombre	Avant les changements de novembre 2016 - %	Après les changements de novembre 2016 - Nombre	Après les changements de novembre 2016 - %
Anglais	27 631	97.3 %	52 094	97.8 %
Français	778	2.7 %	1 153	2.2 %
Total	28 409	100 %	53 247	100 %

Tableau 18 : Demandes reçues (total des personnes), avant et après les changements apportés en novembre 2016^{Note de bas de page *}

Test d’évaluation pour la première langue officielle	Avant les changements de novembre 2016 - Nombre	Avant les changements de novembre 2016 - %	Après les changements de novembre 2016 - Nombre	Après les changements de novembre 2016 - %
Anglais	43 942	97.3 %	62 112	97.3 %
Français	1 212	2.7 %	1 736	2.7 %
Total	45 154	100 %	63 848	100 %

La ronde d’invitations du 31 mai 2016 a permis d’inviter de nombreux candidats maîtrisant le français du bassin. Ainsi, on comptait 535 (1 %) candidats maîtrisant le français dans le bassin le 1^er juin 2016.

Étant donné l’augmentation de la taille des rondes d’invitation et les améliorations apportées à Entrée express, davantage d’invitations sont envoyées aux candidats maîtrisant le français. Avant le 19 novembre 2016, 778 candidats maîtrisant le français ont été invités à présenter une demande de résidence permanente. Après le 19 novembre 2016, 1 153 candidats maîtrisant le français ont été invités à présenter une demande de résidence permanente. Le nombre de demandes de résidence permanente (déclarées en personne) envoyées par des candidates maîtrisant le français est également passé de 1 212 avant le 19 novembre 2016 à 1 736 après le 19 novembre 2016.

Il importe de souligner que le programme Mobilité francophone n’est en fonction que depuis un peu plus d’un an (depuis le 1^er juin 2016). Ainsi, les travailleurs temporaires maîtrisant le français inscrits à Mobilité francophone commencent tout juste à être admissibles aux points pour offre d’emploi dans Entrée express sans avoir besoin d’une EIMT. En juin 2017, IRCC a commencé à attribuer des points aux candidats possédant de bonnes aptitudes en français. Bien qu’il soit encore trop tôt pour observer l’incidence de ce changement, cette amélioration augmentera la probabilité que les candidates maîtrisant le français reçoivent une invitation à présenter une demande de résidence permanente. IRCC continuera de surveiller et de signaler les changements qui pourraient avoir une incidence sur les candidats maîtrisant le français d’Entrée express. IRCC poursuivra également ses efforts pour promouvoir l’immigration francophone à l’extérieur du Québec, afin d’augmenter le nombre des candidats maîtrisant le français à participer à Entrée express.

Demande de résidence permanente dans le cadre d’Entrée express

Depuis le 19 novembre 2016, les candidats disposent de 90 jours pour présenter leur demande de résidence permanente après avoir reçu une invitation. Le tableau 19 indique le délai ou le nombre de jours entre le moment où une invitation a été envoyée à un candidat et la date à laquelle IRCC a reçu la demande de résidence permanente du même candidat.

Avant les changements apportés en novembre 2016, lorsque les candidats invités avaient un maximum de 60 jours pour présenter leur demande de résidence permanente, de nombreux candidats présentaient leur demande de résidence permanente entre 31 et 60 jours après avoir reçu leur invitation à présenter une demande. Une proportion de 10 % des candidats présentait leur demande de résidence permanente après la période de 60 jours. Dans des circonstances précises, on a fait preuve d’une certaine souplesse ou on a accordé de rares exceptions pour permettre aux candidats invités de fournir tous les documents requis à l’appui de leur demande de résidence permanente après le délai de 60 jours. Toute demande de résidence permanente présentée après le temps alloué peut tout de même être refusée.

Pour améliorer le service à la clientèle, on a accordé plus de temps, à compter du 19 novembre 2016, pour recueillir tous les documents requis et présenter une demande complète. Les clients ont profité de ces 30 jours supplémentaires. Entre janvier 2016 et octobre 2016, le pourcentage mensuel moyen des demandes incomplètes était de 11 %. Entre novembre 2016 et février 2017, le même pourcentage a chuté à 7 %. Le pourcentage de demandes de résidence permanente présentées après la période de 90 jours a également chuté à 2 %.

Tableau 19 : Délai entre l’invitation à présenter une demande et la demande de résidence permanente^{Note de bas de page *}

Nombre de jours entre la date de l’invitation à présenter une demande et la date de la demande de résidence permanente	Avant les changements de novembre 2016	Après les changements de novembre 2016
De 1 à 30 jours	38 %	24 %
De 31 à 60 jours	52 %	33 %
De 61 à 90 jours	7 %	41 %
91 jours ou plus	3 %	2 %
Total	100 %	100 %

Analyse comparative entre les sexes

L’outil pour la création d’un profil Entrée express demande des renseignements personnels, tels qu’ils figurent sur le passeport, le document de voyage ou le document d’identité national du candidat. Le sexe est autodéclaré au moment où le candidat crée son compte MonCIC. Voici une étude initiale de l’analyse comparative entre les sexes, analyse qu’IRCC s’engage à approfondir.

Le tableau 20 montre le nombre et la proportion de candidates et de candidates selon le type de point additionnel à la présentation du profil. Environ 74 % des candidats et 26 % des candidates ont des offres d’emploi avant et après les changements apportés à Entrée express le 19 novembre 2016. Après le 19 novembre 2016, 62 % des candidats et 38 % des candidates ont obtenu des points pour des études au Canada. Un peu plus de candidates (50 %) ont obtenu 30 points pour des études au Canada que les candidats de sexe masculin (46 %).

Tableau 20 : Profils soumis admissibles selon le type de points additionnels et le sexe, avant et après les changements de novembre 2016^{Note de bas de page *}

Offre d’emploi, avant les changements de novembre 2016

Statut Offre d’emploi	Homme - Nombre	%	Femme - Nombre	%	Non déclaré - Nombre	%	Total
Avec une offre d’emploi (600 points)	6 676	75 %	2 194	25 %	3	0 %	8 873
Sans offre d’emploi	54 438	63 %	32 370	37 %	13	0 %	86 821
Total	61 114	64 %	34 564	36 %	16	0 %	95 694

Offre d’emploi, après les changements de novembre 2016

Statut Offre d’emploi	Homme - Nombre	%	Femme - Nombre	%	Non déclaré - Nombre	%	Total
With Job Offer	3 737	73 %	1 408	27 %	0	0	5 145
Offre d’emploi (200 points)	219	6 %	33	2 %	0	0	252
Offre d’emploi (50 points)Note de bas de page **	3 518	94 %	1 375	98 %	0	0	4 893
Sans offre d’emploi	47 693	62 %	29 767	38 %	15	0 %	77 475
Total	51 430	62 %	31 175	38 %	15	0 %	82 620

Études au Canada, après les changements de novembre 2016

Statut Études au Canada	Homme - Nombre	%	Femme - Nombre	%	Non déclaré - Nombre	%	Total
Ayant étudié au Canada (total)	8 919	62 %	5 463	38 %	0	0	14 382
Études au Canada (30 points)	4 117	46 %	2 739	50 %	0	0	6 856
Études au Canada (15 points)	4 802	54 %	2 724	50 %	0	0	7 526
N’ayant pas étudié au Canada	42 511	62 %	25 712	38 %	15	0 %	68 238
Total	51 430	62 %	31 175	38 %	15	0 %	82 620

Le tableau 21 montre le nombre et la proportion de candidats et de candidates dans le bassin le 1^er juin 2017 selon le type de points et la répartition du SCG. Il n’y a pas de différence majeure entre les hommes et les femmes quant à leur répartition des notes du SCG en général et pour ceux qui ont des points supplémentaires.

Tableau 21 : Candidats dans le bassin en date du 1^er juin 2017 selon le sexe, le type de points additionnels et la note totale du SCG

Homme

Type de points additionnels	1-300	301-350	351-400	401-450	451-500	500-501	601-1 200	Total
Offre d’emploi	400	167	190	72	2	4	0	835
Études au Canada	12	165	732	515	19	1	0	1 444
Offre d’emploi et études au Canada	1	0	23	38	4	0	0	66
Candidats des provinces	0	0	0	0	0	0	17	17
Sans point additionnel	1 513	9 751	12 592	2 429	28	1	0	26 314
Total	1 926	10 083	13 537	3 054	53	6	17	28 676
%	7 %	35 %	47 %	11 %	0 %	0 %	0 %	100 %

Femme

Type de points additionnels	1-300	301-350	351-400	401-450	451-500	500-501	601-1 200	Total
Offre d’emploi	111	66	112	39	2	0	0	330
Études au Canada	12	100	479	320	13	0	0	924
Offre d’emploi et études au Canada	1	3	11	20	0	0	0	35
Candidats des provinces	0	0	0	0	0	0	8	8
Sans point additionnel	692	5 553	8 339	1 693	22	1	0	16 300
Total	816	5 722	8 941	2 072	37	1	8	17 597
%	5 %	33 %	51 %	12 %	0 %	0 %	0 %	100 %

Non déclaré

Type de points additionnels	1-300	301-350	351-400	401-450	451-500	500-501	601-1 200	Total
Sans point additionnel	0	0	7	1	0	0	0	8
Total	0	0	7	1	0	0	0	8
%	0 %	0 %	88 %	13 %	0 %	0 %	0 %	100 %

Le tableau 22 indique le nombre d’invitations faites aux candidats, selon le sexe. Le pourcentage des candidats de sexe masculin invités avec une offre d’emploi a diminué, passant de 42 % à 9 %, et le pourcentage des femmes a diminué, passant de 30 % à 4 %. Enfin, il n’y a pas de différence significative, entre les hommes et les femmes, quant aux proportions de candidats invités avec des points pour des études au Canada.

Tableau 22 : Invitations envoyées selon le type de points additionnels et le sexe, avant et après les changements de novembre 2016^{Note de bas de page *}

Homme

Type de points additionnels	Avant les changements de novembre 2016 - Nombre	Avant les changements de novembre 2016 - %	Après les changements de novembre 2016 - Nombre	Après les changements de novembre 2016 - %
Offre d’emploi	8 073	42 %	2 931	9 %
Études au Canada	Sans objet	Sans objet	9 623	29 %
Offre d’emploi et études au Canada	Sans objet	Sans objet	867	3 %
Candidats des provinces	4 508	23 %	3 695	11 %
Sans point additionnel	6 739	35 %	15 654	48 %
Total	19 320	100 %	32 770	100 %

Femme

Type de points additionnels	Avant les changements de novembre 2016 - Nombre	Avant les changements de novembre 2016 - %	Après les changements de novembre 2016 - Nombre	Après les changements de novembre 2016 - %
Offre d’emploi	2 722	30 %	897	4 %
Études au Canada	Sans objet	Sans objet	5 832	28 %
Offre d’emploi et études au Canada	Sans objet	Sans objet	456	2 %
Candidats des provinces	2 158	24 %	2 159	11 %
Sans point additionnel	4 209	46 %	11 135	54 %
Total	9 089	100 %	20 479	100 %

Pays de citoyenneté

Le pays de citoyenneté indique l’origine des candidats qualifiés du bassin. Les tableaux 23 et 24 montrent les différents pays des candidats à la présentation du profil et au moment de l’exécution des rondes d’invitation.

Tableau 23 : Profils soumis admissibles selon le pays de citoyenneté, avant et après les changements de novembre 2016^{Note de bas de page *}

Pays de citoyenneté	Avant les changements de novembre 2016 - Nombre	Avant les changements de novembre 2016 - %	Après les changements de novembre 2016 - Nombre	Après les changements de novembre 2016 - %
Inde	40 915	43 %	37 817	46 %
Chine	5 320	6 %	5 996	7 %
Nigéria	5 383	6 %	5 580	7 %
Philippines	5 722	6 %	3 153	4 %
Pakistan	4 009	4 %	3 607	4 %
Royaume-Uni	2 318	2 %	1 575	2 %
Égypte	1 716	2 %	1 780	2 %
Iran	1 576	2 %	1 363	2 %
États-Unis	1 656	2 %	1 139	1 %
Brésil	1 331	1 %	1 232	1 %
Autres pays	25 748	27 %	19 378	23 %
Total	95 694	100 %	82 620	100 %

Le tableau 23 montre que l’Inde demeure le plus important pays de citoyenneté des candidats qualifiés qui ont présenté un profil admissible, sa part ayant augmenté de trois points de pourcentage après les changements apportés le 19 novembre 2016. La Chine et le Nigeria ont augmenté d’un point de pourcentage chacun et les Philippines, de deux points de pourcentage. Le tableau 24 montre que la part de l’Inde (12 points de pourcentage), et dans une moindre mesure de la Chine (trois points de pourcentage), a augmenté après les changements apportés le 19 novembre 2016. Enfin, les Philippines affichent la baisse la plus importante (quatre points de pourcentage). Ces changements dans la répartition ne sont pas tous attribuables aux changements apportés le 19 novembre 2016. D’autres facteurs, comme l’augmentation de la taille des rondes à l’automne 2016, peuvent aussi influer sur la répartition entre les pays de citoyenneté.

Tableau 24 : Invitations envoyées selon le pays de citoyenneté, avant et après les changements de novembre 2016^{Note de bas de page *}

Pays de citoyenneté	Avant les changements de novembre 2016 - Nombre	Avant les changements de novembre 2016 - %	Après les changements de novembre 2016 - Nombre	Après les changements de novembre 2016 - %
Inde	8 901	31 %	22 760	43 %
Chine	2 055	7 %	5 231	10 %
Nigéria	815	3 %	2 900	5 %
Pakistan	765	3 %	2 031	4 %
Royaume-Uni	1 404	5 %	1 507	3 %
États-Unis	1 148	4 %	1 246	2 %
Brésil	408	1 %	946	2 %
Iran	426	1 %	814	2 %
Philippines	1 661	6 %	813	2 %
Irlande	1 147	4 %	799	2 %
Corée du Sud	764	3 %	688	1 %
Australie	777	3 %	665	1 %
Autres pays	8 138	29 %	12 849	24 %
Total	28 409	100 %	53 249	100 %