Engagement et partenariats avec la transition militaire (EPTM)

Qu’est-ce qu’Engagements et partenariats militaires de transition (EPMT)?

EPMT est une équipe du Groupe de transition des Forces armées canadiennes (GT FAC) qui mobilise des organisations externes et collabore avec elles pour favoriser la création de synergies au sein de l’écosystème d’habilitation des militaires, des vétérans et de leurs familles (MVF). Nous assurons la liaison avec des organisations externes de tout type, de toute taille et de tout secteur qui soutiennent la communauté des MVF. 

• EPMT a pour vision de créer un réseau de soutien de confiance structuré afin de maximiser le soutien aux militaires des FAC en transition et à leurs familles dans tous les Domaines du bien-être applicables à la transition militaire.
• EPMT a pour mission de repérer, de consolider et de mobiliser ce qui est actuellement un paysage complexe d’organisations à travers le Canada qui souhaitent appuyer la communauté des MVF et d’en tirer parti.
• EPMT travaille en partenariat avec des ministères clés du gouvernement du Canada, tels qu’Anciens Combattants Canada (ACC), le Chef – réserves (C Rés), les Services de bien-être et de maintien du moral des Forces canadiennes (SBMFC), les Services aux familles des militaires (SFM) et d’autres entités gouvernementales, et favorise l’harmonisation avec ceux-ci.

Les domaines du bien-être

Dans le cadre du processus modernisé de transition de la vie militaire à la vie civile (TMC), les membres en transition sont guidés dans l’établissement de leurs objectifs de transition selon sept domaines de bien-être (DBE). La réussite du plan de transition de chaque membre dépend de sa mise en relation avec des organisations de confiance qui peuvent l’aider à atteindre ses objectifs. EPMT met en relation les membres en transition et des organisations vérifiées et classées en catégories dans un réseau de soutien de confiance par l’entremise d’un répertoire national des ressources. 

Description de la figure

Modèle du bien-être

Les domaines du bien-être sont sept secteurs interconnectés de la vie d'un vétéran qui doivent être soutenus pendant et après leur transition hors des forces militaires.

Finances

Atteindre la sécurité financière.

Intégration sociale

Maintenir des relations mutuellement solidaires et être engagé dans la communauté.

Aptitudes à la vie quotidienne

S'adapter, gérer et faire face à la vie civile.

Logement et environnement physique

Vivre dans un logement sûr, adéquat et abordable.

Environnent culturel et social

Être compris et valorisé par les Canadiens.

Santé

Bien fonctionner sur les plans physique, mental, social et spirituel.

Obejctifs de vie

Participer à des activités que l'on trouve bénéfiques et significatives.

Pour les organisations qui souhaitent se joindre au réseau de soutien de confiance

Vous souhaitez comprendre et tirer parti de la proposition de valeur militaire? Votre organisation offre des services, des programmes et des possibilités d’habilitation qui favorisent la réussite et le bien-être de la communauté des militaires, des vétérans et de leurs familles (MVF)? Vous voulez être considéré comme un champion de la communauté des MVF? Vous voulez faire de votre organisation un important chef de file dans l’établissement d’un écosystème de soutien de confiance pour la communauté des MVF?

L’équipe d’Engagements et partenariats militaires de transition (EPMT) invite votre organisation à se joindre à notre réseau de soutien de confiance qui réunit un amalgame d’organisations offrant des ressources aux membres des FAC, aux vétérans et à leurs familles qui vivent la transition de la vie militaire à la vie civile (TMC). La première étape consiste à s’inscrire au répertoire national de ressources (RNR).

Comment faire partie du répertoire numérique national des ressources

Pour vous joindre au réseau de soutien de confiance d’EPMT, nous vous invitons à présenter les renseignements sur votre organisation. Une fois les renseignements fournis, vous recevrez une notification confirmant que votre demande a été bien reçue. Un représentant ou une représentante d’EPMT communiquera avec vous pour vous guider à travers les prochaines étapes. Merci de votre esprit de collaboration. L’équipe d’EPMT est impatiente d’explorer la synergie avec votre organisation.

Membres actifs, vétérans et familles : Accès au répertoire national de ressources

Trouvez des ressources liées aux domaines du bien-être pour vous aider dans votre transition de la vie militaire à la vie civile (TMC). 

Répertoire national des ressources

Le répertoire national des ressources (RNR) est une base de données en ligne de toutes les organisations qui habilitent les communautés des militaires, des vétérans et de leurs familles (MVF) tout au long du parcours de transition de la vie militaire à la vie civile (TMC). Le RNR compte des organismes issus de tous les Domaines du bien-être de l’ensemble des secteurs de la société canadienne. Toutes les organisations qui figurent dans le RNR ont été vérifiées et classées en catégories en fonction de leur état de préparation à soutenir les communautés des MVF, créant ainsi un véritable réseau de soutien de confiance auquel nos membres et leurs familles peuvent faire appel pour obtenir des services de qualité. 

Militaires, vétérans et leurs familles — Préparation

Les organisations offrent différents programmes, services et soutiens tangibles, en plus de disposer d’un personnel formé pour soutenir les communautés des MVF. Toutes les organisations du RNR ont accès à des possibilités de mentorat organisationnel pour renforcer leur capacité à tirer parti de la proposition de valeur militaire. L’objectif général consiste à faire en sorte que chaque organisation de l’écosystème du réseau de soutien de confiance passe dans les catégories Prêt pour les MVF et Favorable pour les MVF.  

Prêt pour les MVF : L’organisation dispose d’une stratégie des MVF établie et de programmes de financement associés et promeut activement la proposition de valeur des MVF. Parmi les exemples, notons des processus de RH bien définis et des pistes d’éducation, de formation ou de perfectionnement professionnel qui soutiennent la démographie des MVF, l’intégration formelle des données démographiques des réservistes (service militaire à temps partiel) dans votre organisation et le partage actif des pratiques exemplaires pour soutenir la communauté des MVF avec d’autres organisations. 

Favorable pour les MVF : L’organisation reconnaît formellement la proposition de valeur des MVF et souhaite mettre en œuvre une stratégie des MVF et des programmes de financement connexes. Parmi les exemples, notons un processus de RH rudimentaire ou des programmes d’admission et de réussite des étudiants qui ciblent la démographie des MVF, une volonté de soutenir l’intégration des données démographiques des réservistes (service militaire à temps partiel) dans votre organisation, et une volonté de partager les pratiques exemplaires pour soutenir la communauté des MVF avec d’autres organisations.