Rémunération des femmes et des hommes dans la fonction publique fédérale

La représentation des femmes dans l'ensemble de la fonction publique fédérale est maintenant environ 55 p. 100. En outre, au cours des dix dernières années, les femmes ont accédé à un plus grand nombre de postes supérieurs dans la fonction publique fédérale. Le pourcentage des femmes gagnant des salaires élevés (par ex. le salaire de base annuel dépassant 100 000 $ pour les personnes travaillant toute l’année à temps plein) dans la fonction publique fédérale a augmenté de 37 p. 100 en 2009-2010 à 44 p. 100 en 2019-2020. De plus, la représentation des femmes est en hausse dans certains groupes professionnels avec des salaires moyens plus élevés :

• 50 p. 100 de l'effectif des hauts fonctionnaires par rapport à 43 p. 100 en 2009-2010
• 58 p. 100 du groupe économique et sciences sociales par rapport à 55 p. 100 en 2009-2010 (y compris les groupes ES et SI)
• 58 p. 100 des groupes droit par rapport à 55 p. 100 en 2009-2010
• 49 p. 100 des groupes agents de commerce par rapport à 44 p. 100 en 2009-2010.

L'écart salarial global entre les hommes et les femmes dans la fonction publique fédérale, calculé en fonction de la moyenne du taux horaire de tous les hommes et celui de toutes les femmes indépendamment du groupe ou du niveau auquel ils appartiennent, a diminué de 10,5 p. 100 en 2009-2010 à 8,2 p. 100 en 2019-2020. Aujourd'hui, les femmes dans la fonction publique fédérale gagnent en moyenne 75 383 $, soit environ 92 p. 100 du salaire des hommes qui, eux, gagnent un salaire moyen de 82 118 $ (exercice 2019-2020). L’écart salarial entre les hommes et les femmes de moins de 35 se rétrécit à 3,2 p. 100 attribuable en partie à de plus grandes similitudes dans les caractéristiques qui ont un impact sur les salaires pour cette population plus jeune.