2025-AUD-G-OTT-INA-198

Vous pouvez déposer une plainte, si vous êtes dans la zone de sélection suivante :
Processus non-annoncé — Employés du Bureau du vérificateur général du Canada.

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Éducation

Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en psychologie, en administration publique ou commerciale, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine en rapport avec le travail à effectuer.

Expériences

• Expérience* dans un domaine pertinent pour le poste
• Expérience* dans la présentation ou l'animation devant des groupes de tailles diverses dans les deux langues officielles
• Expérience* dans le travail avec des clients ou des fournisseurs externes et des clients internes à tous les niveaux
• Expérience* dans la coordination d'activités d'apprentissage
• Expérience* dans le travail dans un environnement dynamique et dans le passage rapide d'une priorité à une autre.

Exigences linguistiques

Bilingue impératif (CBC/CBC)

Compétences

Modèle de compétence du BVG (Intranet du BVG)

1. Connaissances techniques et expertise du domaine
2. Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement
3. Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes
4. Intégrité et respect
5. Innovation et capacité d’orienter le changement
6. Communication claire et influente
7. Efficacité personnelle et compétences en gestion de projet
8. Épanouissement personnel et perfectionnement du personnel

Besoins opérationnels

Surtemps occasionnel (lors des périodes occupées)

Condition d'emploi

Cote de sécurité : Fiabilité

Les motifs de plainte sont

• Abus de pouvoir dans l'application du mérite
• Abus de pouvoir en ce qui concerne le choix du processus de sélection (annoncé ou non annoncé)
• Défaut d'évaluer le plaignant ou la plaignante dans la langue officielle de son choix

Comment déposer une plainte

Une plainte doit être reçue en ligne ou par écrit par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) au plus tard 15 jours après l’émission de l’Avis de nomination intérimaire. Veuillez consulter le site Web de la CRTESPF au http://www.fpslreb-crtespf.gc.ca afin de vous procurer un formulaire de plainte et consulter le Guide de procédures, la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et le Règlement concernant les plaintes relatives à la dotation dans la fonction publique.

Vous pouvez également contacter la CRTESPF à director.directeur@fpslreb-crtespf.gc.ca, au 613‑990‑2008 ou 1‑866‑931‑3454 pour de plus amples renseignements.

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