2025-AUD-G-OTT-INA-199

Vous pouvez demander la tenue d’une discussion informelle, si vous êtes dans la zone de sélection suivante :
Processus non‑annoncé — Employés du Bureau du vérificateur général du Canada.

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Éducation

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Exigences linguistiques

Bilingue impératif (CBC/CBC)

Condition d’emploi

Cote de sécurité : Secrète

Expériences

1. Expérience récente* et appréciable** de la prestation de conseils stratégiques à la haute direction (niveau VGA et supérieur) sur des questions complexes de ressources humaines.
2. Expérience appréciable** dans trois (3) des disciplines RH et/ou programmes suivants ou plus:
   • Dotation
   • Design organisationnel et classification
   • Relations en milieux de travail
   • Apprentissage et perfectionnement
   • Rémunération
   • Programmes des ressources humaines (Prix, Diversité et Inclusion, Langues officielles)
3. Expérience récente* et appréciable** de l’établissement et de la gestion de relations de partenariat efficaces avec des intervenants clés internes et externes, y compris les organismes centraux, d’autres organismes gouvernementaux et les agents négociateurs.
4. Expérience et participation directe dans les négociations collectives.
5. Expérience appréciable* en gestion de ressources humaines et financières.

*Récent est défini comme une expérience acquise dans les cinq (5) dernières années.

**L’expérience appréciable fait référence à une expérience riche et variée qui sera évaluée en fonction du volume, de la continuité, de la complexité (portée et impacts) et la diversité des tâches effectuées ainsi que le niveau d’indépendance.

Compétences

1. Connaissances techniques et expertise du domaine
2. Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement
3. Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes
4. Intégrité et respect
5. Innovation et capacité d’orienter le changement
6. Communication claire et influente
7. Efficacité personnelle et compétences en gestion de projet
8. Épanouissement personnel et perfectionnement du personnel

Personne-ressource