2026-AUD-G-OTT-INA-135

Vous pouvez déposer une plainte, si vous êtes dans la zone de sélection suivante : Employés du Bureau du vérificateur général du Canada qui occupent un poste aux ressources humaines

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Éducation

Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou en relations industrielles, en psychologie, en administration publique ou en administration des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste.

Expériences essentielles

• Expérience dans l'élaboration, la recommandation et la gestion de la mise en œuvre de politiques, de processus, d'outils et de systèmes relatifs aux langues officielles en matière de ressources humaines, à l'équité en matière d'emploi, à l'accessibilité, à la diversité et à l'inclusion.

• Expérience en matière de recherche et d’analyse des facteurs ayant une incidence sur le travail, tels que les tendances et les changements apportés aux politiques et aux normes, afin de fournir des conseils et des orientations clés sur les pratiques qui répondent aux exigences opérationnelles des RH et aux besoins opérationnels du BVG.

• Expérience dans l’établissement de partenariats au sein de l’organisation et avec des communautés de pratique sur les exigences opérationnelles stratégiques en matière de RH.

• Capacité à diriger une équipe de conseillers en RH, axée sur les langues officielles, l’équité en matière d’emploi, l’accessibilité, la diversité et l’inclusion.

Compétences

Modèle de compétence du BVG

1. Connaissances techniques et expertise du domaine

2. Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement

3. Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes

4. Intégrité et respect

5. Innovation et capacité d’orienter le changement

6. Communication claire et influente

7. Efficacité personnelle et compétences en gestion de projet

8. Épanouissement personnel et perfectionnement du personnel

Profil linguistique

Bilingue impératif (CBC/CBC)

Besoins opérationnels

Du temps supplémentaire pourrait être exigé avec préavis

Condition d’emploi

Sécurité : Cote de fiabilité

Les motifs de plainte sont

1. Abus de pouvoir dans l'application du mérite

2. Abus de pouvoir en ce qui concerne le choix du processus de sélection (annoncé ou non annoncé)

3. Défaut d'évaluer le plaignant ou la plaignante dans la langue officielle de son choix

Comment déposer une plainte

Une plainte doit être reçue en ligne ou par écrit par la Commission des relations de travail et de l'emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) au plus tard 15 jours après l'émission de l'Avis de nomination intérimaire. Veuillez consulter le site Web de la CRTESPF au http://www.fpslreb-crtespf.gc.ca afin de vous procurer un formulaire de plainte et consulter le Guide de procédures, la Loi sur l'emploi dans la fonction publique et le Règlement concernant les plaintes relatives à la dotation dans la fonction publique.

Vous pouvez également contacter la CRTESPF à director.directeur@fpslreb-crtespf.gc.ca, au 613‑990‑2008 ou 1‑866‑931‑3454 pour de plus amples renseignements.

Personnes-ressources