2026-AUD-G-OTT-INA-193

Vous pouvez déposer une plainte, si vous êtes dans la zone de sélection suivante : Processus non-annoncé — Employés du Bureau du vérificateur général du Canada occupant un poste au sein des ressources humaines.

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Éducation

Baccalauréat d'une université reconnue dans les domaines de la formation des adultes, de l'éducation, du développement organisationnel ou dans tout autre domaine connexe, OU un diplôme ou certificat de l'enseignement supérieur associé à au moins cinq (5) ans d'expérience spécialisée dans un domaine en rapport avec le poste.

Expérience

• Expérience dans le domaine de la formation et du développement des adultes, y compris la formation en ligne

• Expérience dans la gestion et/ou la supervision simultanée de plusieurs projets complexes et priorités

• Expérience de la collaboration avec diverses parties prenantes internes et externes en vue d'atteindre les objectifs fixés

• Expérience dans la supervision du personnel

• Expérience dans l'analyse d'informations et la formulation de conseils et de recommandations à la direction.

Compétences

Modèle de compétence du BVG

1. Connaissances techniques et expertise du domaine

2. Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement

3. Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes

4. Intégrité et respect

5. Innovation et capacité d’orienter le changement

6. Communication claire et influente

7. Efficacité personnelle et compétences en gestion de projet

8. Épanouissement personnel et perfectionnement du personnel

Exigences linguistiques

Bilingue impératif (CBC/CBC)

Besoins opérationnels

Heures supplémentaires limitées préapprouvées.

Condition d’emploi

Sécurité — Fiabilité

Les motifs de plainte sont

• Abus de pouvoir dans l'application du mérite
• Abus de pouvoir en ce qui concerne le choix du processus de sélection (annoncé ou non annoncé)
• Défaut d’évaluer le plaignant ou la plaignante dans la langue officielle de son choix

Comment déposer une plainte

Une plainte doit être reçue en ligne ou par écrit par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) au plus tard 15 jours après l’émission de l’Avis de nomination intérimaire. Veuillez consulter le site Web de la CRTESPF au http://www.fpslreb-crtespf.gc.ca afin de vous procurer un formulaire de plainte et consulter le Guide de procédures, la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et le Règlement concernant les plaintes relatives à la dotation dans la fonction publique.

Vous pouvez également contacter la CRTESPF à director.directeur@fpslreb-crtespf.gc.ca, au 613‑990‑2008 ou 1‑866‑931‑3454 pour de plus amples renseignements.

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