2025-AUD-G-OTT-INA-117

Vous pouvez déposer une plainte, si vous êtes dans la zone de sélection suivante : Employés du Bureau du vérificateur général du Canada

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Éducation

Détenir un baccalauréat en comptabilité (ou l'équivalent*) d'une université reconnue et être un membre en règle de CPA Canada.

*L'équivalent est défini comme un baccalauréat en commerce, en administration des affaires, en gestion ou en économie.

Expérience

• Expérience de la direction d'opérations administratives complexes dans un environnement professionnel ou public.

• Expérience de la prestation de conseils stratégiques et d'un soutien administratif de haut niveau à la haute direction (p. ex., niveau DX ou équivalent et supérieur).

• Expérience de la direction et de la gestion d'équipes administratives, y compris les évaluations de rendement, la planification du développement de carrière et la promotion d'une culture de travail performante, inclusive et collaborative.

• Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre de programmes, de processus ou d'outils administratifs visant à améliorer l'efficacité opérationnelle et la prestation de services.

• Expérience de la gestion et de la coordination des services administratifs pour soutenir l'efficacité et la conformité des programmes, y compris des initiatives telles que le programme des étudiants CPA ou des cadres de développement professionnel similaires.

* Le terme « expérience » désigne une expérience récente et significative, ainsi que l'étendue et la portée de l'expérience généralement associées à l'exercice des fonctions du poste pendant au moins deux ans au cours des cinq dernières années.

Exigences linguistiques

Bilingue impératif (CBC/CBC

Qualifications constituant un atout

• Expérience en planification et suivi budgétaires

• Expérience en planification d'événements et en coordination logistique

• Expérience en planification des ressources et en planification du personnel

Modèle de compétence du BVG (Intranet du BVG)

Besoins opérationnels

• Capacité à effectuer des heures supplémentaires au besoin.
• Capacité à voyager occasionnellement

Condition d'emploi

Sécurité :  Cote de fiabilité

Les motifs de plainte sont

• Abus de pouvoir dans l'application du mérite
• Abus de pouvoir en ce qui concerne le choix du processus de sélection (annoncé ou non annoncé)
• Défaut d'évaluer le plaignant ou la plaignante dans la langue officielle de son choix

Comment déposer une plainte

Une plainte doit être reçue en ligne ou par écrit par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) au plus tard 15 jours après l’émission de l’Avis de nomination intérimaire. Veuillez consulter le site Web de la CRTESPF au http://www.fpslreb-crtespf.gc.ca afin de vous procurer un formulaire de plainte et consulter le Guide de procédures, la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et le Règlement concernant les plaintes relatives à la dotation dans la fonction publique.

Vous pouvez également contacter la CRTESPF à director.directeur@fpslreb-crtespf.gc.ca, au 613‑990‑2008 ou 1‑866‑931‑3454 pour de plus amples renseignements.

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