2025-AUD-G-OTT-INA-126

Vous pouvez déposer une plainte, si vous êtes dans la zone de sélection suivante : PROCESSUS NON ANNONCÉ — Employés du Bureau du vérificateur général du Canada

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Éducation

Un diplôme délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu, avec une spécialisation acceptable dans les domaines suivants : marchés publics et approvisionnement, gestion de la chaîne logistique, gestion des matériaux, comptabilité, finance, administration des affaires/technologies, commerce ou économie, ainsi qu'une expérience en rapport avec des postes relevant du sous-groupe « Gestion financière » – Marchés publics et approvisionnement.

Expérience

• Au moins deux ans d’expérience dans le domaine des marchés publics et des activités contractuelles au sein du gouvernement fédéral.

• Expérience dans l’élaboration de stratégies d’approvisionnement, la planification des marchés publics et l’évaluation des risques, ainsi que dans la préparation des documents d’appel d’offres — y compris les contrats qui en découlent — pour l’acquisition de biens et de services.

• Expérience dans le soutien ou la participation à l’élaboration de méthodes et de critères d’évaluation, ainsi qu’à l’évaluation des offres.

• Expérience dans la fourniture de conseils et d'orientations sur le processus d'approvisionnement et la gestion des contrats aux parties prenantes (telles que les fournisseurs, les conseillers juridiques, les clients et la direction).

* Le terme « expérience » désigne une expérience récente et significative, ainsi que l'étendue et la portée de l'expérience généralement associées à l'exercice des fonctions du poste pendant au moins deux ans au cours des cinq dernières années.

Exigences linguistiques

Anglais essentiel

Compétences

Modèle de compétence du BVG (Intranet du BVG)

Expériences essentielles

1. Pensée stratégique, analyse rigoureuse et bon jugement
2. Établissement de relations de collaboration fructueuses avec des partenaires et des parties prenantes
3. Intégrité et respect
4. Communication claire et influente
5. Efficacité personnelle et compétences en gestion de projet

Besoins opérationnels

N/A

Condition d'emploi

Sécurité :  Fiabilité

Autres qualifications

• Expérience dans l'utilisation des mécanismes contractuels du SPAC et/ou des SPC pour l'acquisition de services professionnels ou de biens et services liés aux technologies de l'information

• Expérience dans la préparation de rapports sur les activités contractuelles et d'approvisionnement du gouvernement fédéral

• Expérience dans l'utilisation du module d'approvisionnement d'un système financier

Les motifs de plainte sont

• Abus de pouvoir dans l'application du mérite
• Abus de pouvoir en ce qui concerne le choix du processus de sélection (annoncé ou non annoncé)
• Défaut d'évaluer le plaignant ou la plaignante dans la langue officielle de son choix

Comment déposer une plainte

Une plainte doit être reçue en ligne ou par écrit par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) au plus tard 15 jours après l’émission de l’Avis de nomination intérimaire. Veuillez consulter le site Web de la CRTESPF au http://www.fpslreb-crtespf.gc.ca afin de vous procurer un formulaire de plainte et consulter le Guide de procédures, la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et le Règlement concernant les plaintes relatives à la dotation dans la fonction publique.

Vous pouvez également contacter la CRTESPF à director.directeur@fpslreb-crtespf.gc.ca, au 613‑990‑2008 ou 1‑866‑931‑3454 pour de plus amples renseignements.

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