2026-AUD-G-OTT-INA-184

Vous pouvez déposer une plainte, si vous êtes dans la zone de sélection suivante : Processus non-annoncé — Employés du Bureau du vérificateur général du Canada et les employés du Commissariat à la protection de la vie privée du Canada qui occupe un poste dans la Gestion de la Technologie.

Les critères ci‑dessous ont été considérés dans le cadre de ce processus

Qualifications essentielles

Profil linguistique

Bilingue impératif (CBC/CBC)

Éducation

Être titulaire d’un diplôme délivré par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en informatique, en technologies de l’information, en gestion de l’information, en génie ou dans un autre domaine pertinent pour le poste, ou posséder une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Expérience

• Expérience en gestion d’équipes de GI/TI chargées de la conception, du développement, de la mise en œuvre, de la maintenance et du soutien d’applications d’affaires, de solutions logicielles, de bases de données ou de services numériques connexes.

• Expérience dans la direction de l’adoption et de la mise en œuvre de pratiques modernes de développement logiciel, notamment la livraison agile, le DevOps, l’automatisation, l’intégration continue/le déploiement continu (CI/CD) et la gestion du cycle de vie des applications.

• Expérience dans la direction de projets complexes en gestion de l’information et en TI impliquant plusieurs parties prenantes, fournisseurs ou partenaires d’affaires.

• Expérience dans la prestation de conseils stratégiques et de recommandations à la haute direction et aux clients d’affaires concernant les solutions de gestion de l’information et de TI.

• Gestion financière et des ressources humaines: Expérience dans la gestion des ressources financières, des contrats, des activités d’approvisionnement et des ressources humaines.

• Gestion des ressources financières et humaines : Expérience en gestion des ressources financières, des contrats, des activités d'approvisionnement et des ressources humaines.

Compétences

Modèle de compétence du BVG

• Fait preuve d’une capacité à diriger, à former et à motiver les employés, à favoriser la collaboration et à créer un milieu de travail performant et inclusif.

• Fait preuve d’un jugement sûr pour analyser les enjeux, évaluer les risques et leurs répercussions, prendre des décisions, ainsi que formuler des conseils et des recommandations.

• Fait preuve d’une capacité à anticiper les besoins futurs, à cerner les occasions et les risques, à harmoniser les solutions technologiques avec les objectifs de l'organisation et à favoriser une prise de décision éclairée.

Qualification d’atout

• Connaissance de l’architecture des solutions logicielles, des principes de développement d’applications, des concepts de gestion des bases de données et des approches d’intégration des systèmes.

• Connaissance de la gestion de l’information, de la gouvernance des données, des principes de cybersécurité, des exigences en matière de protection des renseignements personnels et des contrôles nécessaires à la protection des actifs d’information et des services numériques.

• Connaissance des politiques, des normes, des directives et des pratiques exemplaires du gouvernement du Canada relatives à la gestion, à la prestation et à la surveillance des services numériques et technologiques.

Conditions d’emploi

Sécurité : Cote de niveau Secret

Besoins opérationnels

• Capacité et volonté de travailler des heures supplémentaires, notamment lors d’incidents majeurs ou de périodes critiques.

• Capacité à voyager à l’occasion, au besoin.

Personnes-ressources