Ateliers de groupe

Nos ateliers s’adressent aux représentants des ressources humaines, gestionnaires d’embauche ou cadres supérieurs qui souhaitent offrir des activités de formation à des groupes de cadres et d’aspirants-cadres.

Les ateliers sont généralement conçus pour des groupes allant jusqu’à 20 personnes et sont dirigés par un spécialiste en évaluation et un consultant-cadre.

Comment se préparer aux entrevues d’un poste de cadre

L’atelier d’une demi-journée permettra aux participants d’apprendre davantage sur les sujets suivants :

• compétences clés en leadership;
• préparation à l’entrevue : la connaissance de soi, la connaissance de l’organisation et du poste;
• types de questions d’entrevue et comment y répondre;
• quoi faire le jour de l’entrevue;
• questions et réponses.

L’atelier de groupe peut être suivi de séances de coaching individuel.

Devenir cadre : pistes de réflexion

L’atelier d’une demi-journée permettra aux participants de réfléchir à leur cheminement de carrière actuel comme gestionnaire, et d’aborder la question sur leur volonté ou non de devenir cadre de direction. L’atelier s’adresse aux personnes n’ayant pas encore pris la décision de poursuivre leur carrière comme cadre. Les sujets suivants seront abordés :

• ce à quoi il faut s’attendre comme cadre (enjeux et défis actuels à la fonction publique fédérale, défis en matière de leadership, résultats d’un sondage de l’APEX auprès des nouveaux cadres);
• la notion de leadership (définition, aptitude au leadership, compétences clés en leadership);
• stratégies et ressources pour aller de l’avant.

Consultez la page Demander nos ateliers pour en savoir davantage sur les ententes de financement, les coûts, les méthodes de paiement et nos politiques, ou pour présenter une demande.