Les bravos arrivent en force cet été!

Le 29 juillet 2022 - Nouvelles de la Défense

« Une culture axée sur la gratitude aide les gens à réaliser à quel point ils ont de la chance
et suscite le désir d’en faire profiter les autres. »

– Karl Sun

Vous connaissez un collègue qui mérite un bravo tout spécial ou vous cherchez un moyen de reconnaître une personne qui fait une différence, petite ou grande? Les bravos virtuels sont un moyen à la fois rapide et facile de souligner publiquement l’excellent travail d’un collègue ou d’une équipe de collègues.

Voici comment vous y prendre :

• Veuillez envoyer vos demandes de Bravo virtuel par courriel au Secrétariat des prix ministériels et de la reconnaissance.
• N’oubliez pas d’inclure l’adresse de courriel du récipiendaire.
• Les demandes de Bravo virtuel sont recueillies de façon continue.

Veuillez noter, les récipiendaires peuvent choisir de ne pas avoir leur message publié sur le tableau d’affichage dans La Feuille d’érable et le site intranet de l’Équipe de la Défense, afin de conserver l’anonymat.

Ne tardez pas – envoyez un Bravo virtuel à vos vaillants collègues dès aujourd’hui!

« J’aimerais honorer ma collègue Tyla Tong.

Quiconque se souvient de son premier jour dans un nouvel emploi sait combien cela peut être déconcertant. En avril, j’ai commencé à travailler au MDN, et l’une de mes collègues de bureau s’est efforcée de rendre mon expérience d’intégration la plus agréable possible. Elle me rencontrait tôt le matin pour s’assurer que je savais où j’allais, elle m’accompagnait pour obtenir ma carte d’identité et elle s’assurait que j’avais quelqu’un avec qui partager le repas. Cela peut sembler anodin, mais pour beaucoup de personnes, le premier jour peut être accablant et elle m’a aidé à me sentir moins seul.

Ce n’est pas tout, car Tyla prend le temps, chaque jour, de prendre de mes nouvelles et de voir comment je vais. Je ne le dirai jamais assez, mais je suis très reconnaissant d’avoir une mentore aussi engagée et dévouée au bien-être des nouveaux employés que l’est Tyla. On peut voir dans ses interactions quotidiennes que cette personnalité étonnante n’est pas réservée aux nouveaux employés, mais représente plutôt un engagement dans sa façon de se comporter chaque jour envers tout le monde.

Vous brillerez toujours dans les yeux des personnes que vous aidez. Merci » – Ryan Somcher

Nous tenons à adresser un BRAVO virtuel à Nujin Mohammadi pour sa dévotion envers la direction du DPSGM! Nujin a fait preuve d’un grand dévouement en fournissant des services administratifs au cours de périodes de pénurie de personnel. Elle se montre toujours prête à assumer de nouvelles tâches et à apporter son aide, au besoin. Nujin, nous vous remercions sincèrement pour votre travail acharné et votre dévouement envers notre équipe! Continuez à faire du bon travail! – De la part de l’équipe du DPSGM

J’aimerais transmettre un GRAND bravo à Karen Hart, membre du groupe GI au sein de la DPDGI. Sans hésiter, Karen s’est portée volontaire pour gérer le plan d’investissement en TI dans un contexte de pénurie de ressources. Elle s’est surpassée et est sortie de sa zone de confort pour nous aider. Grâce à sa diligence, à son souci du détail, à son suivi minutieux et à son travail acharné, elle est devenue très bien informée sur le sujet et a contribué à faire avancer le dossier en y apportant quelques améliorations! Merci, Karen! – Cathy McAsey

Je tenais à envoyer un bravo à Kelly Nicolson de l’équipe des agents de soutien de la prestation des services! Nous éprouvions, un coéquipier et moi, des difficultés avec un formulaire de demande du SGRH et nous n’arrivions pas à comprendre le problème. Kelly a rencontré chacun d’entre nous pour déterminer la cause du problème. Elle nous a guidés tout au long du processus de résolution et a effectué un suivi avec nous pour être certaine que tout était réglé. Kelly est très compétente et patiente! Merci pour votre aide, Kelly! Nous vous en sommes reconnaissants! – Kathleen Doucette

Ce bravo virtuel s’adresse au Cplc Ryan Prevost. Merci d’avoir assumé les fonctions de sergent et d’avoir satisfait aux besoins des membres et des clients de l’équipe des SECOM du 764^e Escadron des communications et de la RCN. Nous n’aurions pas pu aller de l’avant sans votre aide et l’énorme quantité de travail que vous avez accompli; nous ne pourrions littéralement pas y arriver sans vous! – Erik Dumouchel

Je souhaite adresser un bravo virtuel à l’équipe du Centre d’expertise national pour la formation et l’évaluation en langue seconde qui assure la prestation du programme de formation en langue seconde à l’intention des cadres. Bien que je tienne à souligner tout particulièrement le soutien et l’encadrement de Gérard‑Alain Michel, mon formateur principal, je suis également très reconnaissante envers tous les professeurs de langue et les coordonnateurs avec lesquels j’ai interagi au cours de ma formation pour leur professionnalisme et leur empathie. Grâce à la souplesse offerte dans le cadre de ce programme et aux professeurs de langue dévoués et chevronnés, j’ai été en mesure d’ajouter la formation à mon emploi du temps avec un minimum de perturbations pour mon équipe, ainsi que de renforcer considérablement mes compétences en langue seconde. Ce programme et ses enseignants comptent vraiment parmi les joyaux du MDN! – Shannon Smith

Je tiens à transmettre un bravo virtuel à toute l’équipe du Dépôt de munitions des Forces canadiennes (DMFC) Dundurn et à lui souhaiter un joyeux 75^e anniversaire d’unité. Je tiens à souligner le travail acharné et le dévouement de notre équipe exceptionnelle de fonctionnaires et de membres des FAC. Votre capacité à travailler de concert en tant qu’équipe extrêmement efficace continue de me surprendre et me rend fier d’être votre sergent-major! Je me réjouis de continuer à travailler avec vous tous! MUNITIONS!!! – Adjum Rémi Létourneau

Nous remercions sincèrement Brian Ostime, conseiller en apprentissage au centre d’apprentissage et de carrière de Borden, pour la bienveillance et le souci d’inclusion dont il a fait preuve à l’égard des membres de l’équipe virtuelle. – Brenda Moore