Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale
Notre capacité d’innover et de résoudre des problèmes complexes est le fruit d’un travail d’équipe, lequel repose sur le fait que tous les collègues se sentent accueillis, valorisés, respectés, en sécurité et inclus. Aller de l’avant en tant que fonction publique efficace, c’est être aussi représentatif et diversifié que la population que nous servons.
À cette fin, je m’engage résolument à poursuivre l’important travail défini dans l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale. Je serai très attentif à l’ampleur des progrès réalisés par les organisations en vue d’atteindre les résultats et au maintien de leur obligation de rendre des comptes.
– Greffier Hannaford
Notre capacité d’innover et de résoudre des problèmes complexes est le fruit d’un travail d’équipe, lequel repose sur le fait que tous les collègues se sentent accueillis, valorisés, respectés, en sécurité et inclus. Aller de l’avant en tant que fonction publique efficace, c’est être aussi représentatif et diversifié que la population que nous servons.
À cette fin, je m’engage résolument à poursuivre l’important travail défini dans l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale. Je serai très attentif à l’ampleur des progrès réalisés par les organisations en vue d’atteindre les résultats et au maintien de leur obligation de rendre des comptes.
– Greffier Hannaford
Message sur les autoévaluations organisationnelles (avril 2024)
Le greffier Hannaford et la sous-greffière Fox demandent aux ministères et organismes de faire état de leurs progrès par rapport aux objectifs énoncés dans le cadre des orientations à suivre concernant l’Appel à l’action, et des mesures prises pour faire avancer les échanges sur les valeurs et l’éthique à l’échelle de la fonction publique.
Orientations à suivre concernant l’Appel à l’action (2023)
Les orientations à suivre énoncent les attentes relatives à l’Appel à l’action, soit établir des objectifs pluriannuels, mesurer les progrès et créer une responsabilité conséquente.
Lettres portant sur la mise en œuvre de l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale (2021)
Lisez les lettres que les ministères et les organismes ont présentées en 2021 dans lesquelles ils font état des progrès qu’ils ont réalisés pour donner suite à l’Appel à l’action.
Notes d’allocution du Symposium sur l’Appel à l'action
Lisez les notes de l’allocution prononcée par Janice Charette à la Conférence sur l’équité, la diversité et l’inclusion du gouvernement du Canada 2022.
Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale (2021)
L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale a été lancé en 2021 pour lutter contre le racisme et pour bâtir une fonction publique diversifiée, équitable et inclusive.
Rapport annuel au premier ministre sur la fonction publique du Canada
Lisez le Vingt-neuvième rapport annuel au premier ministre sur la fonction publique du Canada, qui porte sur la période du 1er avril 2021 au 31 mars 2022, pour en savoir plus sur la façon dont la fonction publique donne suite à l’Appel à l’action.
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