Embaucher un travailleur étranger temporaire pour un poste à haut salaire ou à bas salaire
Hausse du seuil salarial et changement aux attestations
À partir du 8 novembre 2024, le seuil salarial utilisé pour déterminer le volet des postes à haut ou à bas salaire sera augmenté de 20 %.
De plus, à partir du 28 octobre 2024, les employeurs ne pourront plus utiliser d’attestations provenant d’un avocat ou d’un comptable professionnel agréé pour prouver la légitimité de leur entreprise.
Des mises à jour concernant ces changements seront apportées à nos pages prochainement.
Nouvelles mesures pour des postes à bas salaire
À partir du 26 septembre 2024, certaines demandes d'EIMT soumises pour des postes à bas salaire seront touchées par les mesures suivantes :
- certaines demandes d'EIMT pour des postes à bas salaire dans des zones métropolitaines de recensement où le taux de chômage est de 6 % ou plus ne seront pas traitées;
- dans certains secteurs, la limite actuelle de 20 % du nombre de TET dans des postes à bas salaire sera réduite à 10 %;
- dans les secteurs de la construction et des soins de la santé, la limite du nombre de TET dans des postes à bas salaire sera réduite à 20 %; et
- la durée maximale d'emploi des postes à bas salaire sera réduite de 2 ans à 1 an.
Le salaire offert pour le poste déterminera si vous devez soumettre une demande d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) en vertu du volet des postes à haut salaire ou du volet des postes à bas salaire. Chaque volet a de différentes exigences.
Si vous offrez à un travailleur étranger temporaire (TET) un salaire qui est :
- égal ou supérieur au salaire horaire médian provincial ou territorial, vous devez soumettre votre demande en vertu du volet des postes à haut salaire;
- inférieur au salaire horaire médian provincial ou territorial, vous devez soumettre votre demande en vertu du volet des postes à bas salaire.
Refus de traitement temporaire des demandes d'EIMT pour des postes à bas salaire à Montréal
Du 3 septembre 2024 au 3 mars 2025, certaines demandes d'évaluation de l'impact sur le marché du travail (EIMT) soumises pour des postes à bas salaire dans la région économique de Montréal ne seront pas traitées.
Pour plus de renseignements, visitez Embaucher des TET au Québec.
Province/territoire | Salaires horaires médians avant le 2 avril 2024 | Salaires horaires médians à compter du 2 avril 2024 |
---|---|---|
Alberta | 28,85 $ | 29,50 $ |
Colombie-Britannique | 27,50 $ | 28,85 $ |
Manitoba | 23,94 $ | 25,00 $ |
Nouveau-Brunswick | 23,00 $ | 24,04 $ |
Terre-Neuve-et-Labrador | 25,00 $ | 26,00 $ |
Territoires du Nord-Ouest | 38,00 $ | 39,24 $ |
Nouvelle-Écosse | 22,97 $ | 24,00 $ |
Nunavut | 35,90 $ | 35,00 $ |
Ontario | 27,00 $ | 28,39 $ |
Île-du-Prince-Édouard | 22,50 $ | 24,00 $ |
Québec | 26,00 $ | 27,47 $ |
Saskatchewan | 26,22 $ | 27,00 $ |
Yukon | 35,00 $ | 36,00 $ |
Sources :
- Taux de rémunération avant le 2 avril 2024 (colonne 2) : Statistique Canada, Enquête sur la population active, 2021 à 2022, selon la Classification nationale des professions (CNP) de 2021
- Taux de rémunération à partir du 2 avril 2024 (colonne 3) : Statistique Canada, Enquête sur la population active, 2022 à 2023, selon la CNP 2021
Migration de la CNP
Le Programme des TET est passé à la version 2021 de la CNP. Apprenez-en davantage sur la transition de la CNP 2021.
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