Mesures d’adaptation à l’ARC

L'ARC s’engage à respecter son obligation de prendre des mesures d'adaptation pour les employés et les chercheurs d’emploi en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP), en offrant un accès inclusif et sans obstacles grâce à des mesures d’adaptation individualisées, confidentielles et mises en place en temps opportun, fondées sur les besoins fonctionnels. À l’appui de ces obligations, la Loi sur l'équité en matière d'emploi (LÉME) oriente l’identification et l’élimination des obstacles systémiques visant les groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi.

Demande de mesures d’adaptation en vertu de la LCDP et de la LÉME

Candidats aux événements de recrutement

Pour demander des mesures d’adaptation lors d’événements de recrutement, veuillez communiquer avec Recrutement stratégique.

Les mesures d’adaptation offertes peuvent varier selon l’événement de recrutement et les installations où il se déroule (en personne, en ligne, etc.).

• Voici quelques exemples de mesures d’adaptation qui peuvent être offertes (sans s’y limiter) :
• Accès à une salle calme afin de réduire le bruit ambiant lors d’un grand événement
• Activation du sous-titrage pour les événements virtuels

Candidats dans un processus de dotation

Si vous avez des questions concernant les mesures d’adaptation liées aux évaluations à n’importe quelle étape du processus de dotation, envoyez un courriel à la personne-ressource en dotation indiquée dans l’avis de possibilité d’emploi et/ou dans l’invitation à l’évaluation.

Pour en savoir plus sur les mesures d’adaptation offertes durant un processus de dotation, consultez : Mesures d’adaptation en contexte d’évaluation pour les personnes candidates - Canada.ca

Employés en milieu de travail

Le programme interne de Soutien des mesures d'adaptation en milieu de travail (SMAT) de l'ARC aide les employés qui ont besoin de mesures d’adaptation en raison d’une blessure, d’une maladie, d’un état médicale ou d’un handicap, qu'il soit temporaire, épisodique ou permanent. Les employés sont encouragés à discuter de leurs besoins d’adaptation avec leur superviseur immédiat.

Les superviseurs collaboreront avec les employés afin de trouver et mettre en place des solutions d’adaptation raisonnables permettant à l’employé d’exécuter les fonctions de son poste.

Les solutions d'adaptation sont déterminées au cas par cas et peuvent comprendre, entre autres, les mesures suivantes :

• Ajustements à l'environnement de travail :
  • Utilisation de technologies adaptées
  • Accès accru à l’éclairage naturel, lorsque possible
  • Fourniture d’équipement spécialisé ou ergonomique
• Ajustements à l'horaire de travail :
  • Horaire de travail flexible (pendant les heures de base)
  • Temps supplémentaire pour accomplir les tâches ou dates d’échéance échelonnées
  • Pauses plus longues ou plus fréquentes, en tenant compte des exigences opérationnelles
• Modifications aux tâches :
  • Adaptation des tâches qui impliquent de soulever/pousser/tirer
  • Fourniture d’un porte-document à roulettes ou d’un ordinateur portable plus léger
  • Réaffectation de certaines tâches ou division du travail en étapes gérables
  • Formation, encadrement ou mentorat

Les employés peuvent choisir d'utiliser la version Microsoft Word du Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada ou tout autre document lié aux mesures d’adaptation afin d’amorcer la conversation avec leur superviseur. Si vous êtes un employé de la fonction publique fédérale ayant déjà rempli le passeport, vous pouvez choisir de partager votre document existant ou d’autres documents liés à vos besoins d’adaptation avec votre nouveau superviseur à l'ARC.