Le PROTI célèbre sa deuxième cohorte de diplômés

Grâce au Programme de perfectionnement des professionnelles et des professionnels en TI (PROTI), 11 autres employés de SPC ont acquis des compétences et une expérience essentielles qui leur fourniront les outils et les connaissances nécessaires pour faire progresser leur carrière.

Le PROTI, destiné aux employés nommés pour une période indéterminée qui occupent un poste de niveau IT-01, IT-02 ou IT-03, propose un parcours structuré axé sur des compétences techniques et comportementales. Il aide les participants à mieux se connaître, à cibler leurs priorités de perfectionnement et à bâtir un plan personnalisé qui pourra les guider tout au long de leur carrière.

Le programme est utile à plusieurs égards, explique Patrick St-Jean, conseiller principal en architecture d’entreprise à la Direction générale du dirigeant principal de la technologie (DGDPT), qui se prépare à une promotion au niveau IT-04. « Les participants peuvent se faire une idée du travail en l’exerçant, tandis que les gestionnaires peuvent déterminer si vous êtes la personne qu’il leur faut avant de prendre une décision d’embauche, ce qui, à mon avis, est l’un des principaux avantages du programme. »

Le programme offre également aux gestionnaires la possibilité d’évaluer les employés différemment. « Ce n’est pas tout le monde qui est doué pour les entrevues, ajoute M. St-Jean. Les personnes qui ne sont pas à l’aise pour parler d’elles-mêmes sont observées dans leur travail et peuvent montrer qu’elles ont les compétences requises pour le poste. »

Tout au long du programme, qui s’est déroulé de mai à novembre 2025, les participants ont été soutenus par leurs gestionnaires, leurs mentors, les conseillers du programme et leurs pairs. Cette approche renforce la culture d’apprentissage, d’inclusion et de reconnaissance au sein de SPC.

« Le PROTI célèbre non seulement les compétences techniques, mais aussi le renforcement du leadership, de la confiance et du mentorat de nos employés. Il s’agit d’un levier essentiel pour assurer la croissance de nos talents en TI, et nous tenons à féliciter tous les diplômés de la deuxième cohorte », a indiqué Paul Fraser, gestionnaire du Centre des carrières en TI.

Comme SPC met l’accent sur le perfectionnement de ses employés, le PROTI jouera un rôle clé dans la préparation de la prochaine génération de professionnels en TI à SPC.

Le PROTI vous intéresse? Pour faire partie de la prochaine cohorte du PROTI, restez à l’affût de l’appel de candidatures qui sera lancé en mars. Pour obtenir des conseils en matière de carrière, envoyez un courriel au Centre des carrières en TI à l’adresse ITCareerCentre-CentredecarriereTI@ssc-spc.gc.ca et faites avancer votre carrière dans le domaine des TI!

Diplômés du PROTI 2025

• Patrick St-Jean, IT-04, conseiller principal, Architecture intégrée, DGDPT
• Devon Cardiff, IT-02, Solutions logicielles, Direction générale des services de connectivité et de sécurité (DGSCS) 
• Danik Carré, IT-02, Sécurité de la TI, DGSCS
• Le Michel Nguyen, IT-02, Sécurité de la TI, DGSCS
• Ankush Bhargava, IT-02, Services consultatifs auprès des secteurs d’activité de la TI, DGSCS 
• Owen Billo, IT-02, Opérations d’infrastructure, DGDPT 
• Mona Elias, IT-03, conseillère technique, Services consultatifs auprès des secteurs d’activité de la TI, Direction générale des services numériques (DGSN)
• Gena Richard, IT-03, chef d’équipe, Architecture intégrée, DGDPT
• Eric Rochon, IT-04, gestionnaire, Opérations d’infrastructure, DGSN
• Alison Smith, IT-03, conseillère technique, Opérations d’infrastructure, DGSCS 
• Mario Shebib, IT-02, Architecture intégrée de la TI, DGDPT