Foire aux questions

Le financement maximal correspond au montant maximum qu’un établissement peut demander au total, pour les deux cohortes combinées. Seule la valeur de base de la chaire (500 000 $ ou 1 million de dollars) est comptabilisée dans l’utilisation du financement maximal. Les suppléments pour les chaires distinguées et la subvention pour leaders émergents Impact+ ne sont pas pris en compte.

Bien que les enveloppes budgétaires soient réparties entre les organismes subventionnaires, les établissements ne sont pas tenus de répartir leurs demandes en fonction de cette répartition.

Un maximum de 100 chaires de recherche Impact+ Canada sera attribué. Environ 30 chaires, alignées proportionnellement au budget du concours de chacun des organismes subventionnaires, seront réservées pour la deuxième cohorte. Si le nombre de demandes méritoires est insuffisant dans la première cohorte, les fonds non utilisés seront disponibles pour la deuxième cohorte.

Les établissements qui le souhaitent peuvent resoumettre une demande infructueuse à l’issue de la première cohorte du concours à la deuxième cohorte. Le cas échéant, cette deuxième soumission sera comptabilisée de nouveau dans le financement maximal des établissements.

Seules les personnes candidates basées à l’étranger (travaillant et résidant hors du Canada), à la date limite de demande de la cohorte, sont admissibles. La citoyenneté ou la nationalité de la personne n’est pas prise en compte.

Les personnes candidates peuvent déjà avoir un contrat avec l’établissement qui les met en nomination, mais elles ne peuvent pas avoir commencé à travailler au Canada avant le lendemain de la date limite de dépôt des candidatures de la cohorte pour laquelle elles ont été mises en nomination.

Le salaire de la personne titulaire de la chaire est une dépense admissible de la subvention, mais rétroactive uniquement jusqu’à la date d’acceptation de la chaire.

La personne recrutée en tant que leader émergente ou émergent n’a pas à être identifiée dans le formulaire de demande des Chaires de recherche Impact+ Canada. L’établissement doit mener un processus de recrutement ouvert et transparent afin d’identifier une leader émergente ou un leader émergent. La personne sélectionnée doit avoir un programme de recherche dans le domaine stratégique prioritaire principal identifié dans la demande des chaires de recherche Impact+ Canada et doit commencer à travailler dans l’établissement dans les 12 mois suivant l’acceptation de la chaire de recherche Impact+ Canada.

Les établissements devront attester que la personne sélectionnée a été recrutée de l’extérieur du Canada et qu’elle était une chercheuse ou un chercheur en début de carrière au moment d’accepter la chaire de recherche Impact+ Canada ou lorsque l’établissement a affiché le poste pour le recrutement d’une leader émergente ou d’un leader émergent (advenant que le processus de recrutement ait débuté plus tôt).

Afin de garantir un accès rapide au portail Convergence pour les établissements, le Programme de chaires de recherche Impact+ Canada utilise les rôles existants de « représentante principale ou représentant principal CERC » et « Personne déléguée CERC ». Un établissement peut avoir plusieurs représentantes principales et déléguées ou représentants principaux et délégués. Il s’agit de rôles au sein des établissements et, à ce titre, ces personnes ont accès à toutes les demandes pour le Programme des chaires d’excellence en recherche du Canada et le Programme des chaires de recherches Impact+ Canada.

Oui, les établissements peuvent mettre en nomination des personnes identifiées dans le processus de recrutement du Programme des chaires d’excellence en recherche de 2026, quelle que soit l’unité universitaire mentionnée dans l’affichage de poste.

Les personnes mises en nomination devront attester qu’elles l’ont été dans un seul processus de demande, soit celui du Programme des chaires de recherche Impact+ Canada ou celui du Programme des chaires d’excellence en recherche du Canada de 2026.

Les établissements sont invités à manifester leur intérêt pour des initiatives futures qui pourraient être offertes par le MDN et le Bureau de recherche, d’ingénierie et de leadership avancés en matière d’innovation et de science (BOREALIS) en consentant à ce que le Secrétariat partage avec ces derniers leur demande ainsi que l’ensemble des évaluations, des notes et du classement qui s’y rapportent. Aucune justification supplémentaire n’est requise dans le cadre de la demande du programme des chaires de recherche Impact+ Canada. Les établissements peuvent d’ailleurs se familiariser avec les activités de Recherche et développement pour la défense Canada (RDDC) et avec la Stratégie industrielle de défense du Canada.

Traitement prioritaire et assistance dédiée

Les titulaires de chaires et leaders émergentes ou leaders émergents admissibles, de même que les membres de leur famille (épouse ou époux et enfants à charge âgés de moins de 22 ans) seront admissibles à une procédure accélérée d’approbation des permis de travail dans le cadre de la Stratégie en matière de compétences mondiales avec un délai de traitement cible de deux semaines.

De plus, les établissements qui embauchent bénéficieront d’un service d’accompagnement à l’immigration sur mesure par l’intermédiaire du mode de service réservé d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), qui comprend :

• une présentation détaillée du mode de service réservé sur le processus d’immigration une fois les subventions accordées;
• une gestionnaire ou un gestionnaire de compte dédié pour guider les établissements tout au long du processus;
• une aide à la coordination des documents et à la résolution rapide des problèmes afin d’éviter tout retard dans le traitement des demandes concernant les chercheuses et chercheurs admissibles, leurs équipes et les membres de leur famille qui les accompagnent;
• une procédure accélérée d’approbation des permis de travail dans le cadre de la Stratégie en matière de compétences mondiales, avec un délai de traitement cible de deux semaines.

Des voies claires vers la résidence permanente

Les chercheuses et chercheurs recrutés dans le cadre de cette initiative auront accès aux programmes d’immigration économique existants, avec une transition accélérée vers la résidence permanente pour les travailleuses et travailleurs hautement qualifiés qui auront été sélectionnés.

Une chercheuse ou un chercheur en début de carrière est une personne qui a accumulé au plus cinq années d’expérience depuis la date de début de son premier poste dans le domaine de la recherche, sans tenir compte de la durée de tout congé admissible (p. ex. congé de maladie, de maternité ou parental), à la date à laquelle la Chaire de recherche Impact+ Canada est acceptée ou à la date à laquelle l’établissement a publié l’offre d’emploi pour le poste de leader émergent (si le processus de recrutement avait commencé plus tôt).

• Les « postes dans le domaine de la recherche » sont des postes où les titulaires disposent de l’autonomie nécessaire pour mener leurs recherches de façon indépendante;
• Tous les congés admissibles (p. ex. congé de maternité, congé parental, congé de maladie ou congé de deuil) sont crédités à raison de deux fois leur durée;
• Les congés professionnels (p. ex. formation, congé sabbatique ou congé administratif) ne sont pas des congés admissibles.
• Les interruptions dans les travaux de recherche causées par la pandémie de COVID-19 (p. ex. en raison de fermetures) sont reconnues et peuvent être considérées comme des retards admissibles (crédités à raison de deux fois leur durée) à compter du 1^er mars 2020 jusqu’à la fin des interruptions de recherche (au plus tard le 30 mai 2023).
• Dans les cas où le premier poste dans le domaine de la recherche était un poste à temps partiel, les années d’expérience sont comptées à 50 % jusqu’au moment où la personne est nommée à un poste à temps plein.

Si la personne reçoit un soutien financier de plus d’une source, nous demandons d’indiquer d’abord le nom de l’autre partenaire suivi du titre de la chaire de recherche Impact+ Canada, et ce, afin de maintenir l’intégrité du titre.

Lorsque les personnes mises en candidatures acceptent leur rôle dans le système Convergence, elles doivent confirmer que leur « candidature n’est associée qu’à une seule demande Impact+ ou CERC (2026) pour ces présents concours ». Dans le module « Attestation », la représentante principale ou le représentant principal atteste qu’à sa connaissance aucun autre établissement ne soumet cette candidature dans le cadre des concours des Chaires d’excellence en recherche du Canada et des Chaires de recherche Impact+ Canada.

Les leaders émergents peuvent commencer leur fonction dans l’établissement dès le lendemain de l’acceptation de la chaire de recherche Impact+ Canada, à condition que les exigences relatives au recrutement du Programme des chaires Impact+ aient été respectées.