Elizabeth Bovin, adjointe de direction à la Direction générale des services intégrés à Services partagés Canada, a constaté personnellement les idées fausses et les difficultés auxquelles sont confrontées les personnes en situation de handicap en milieu de travail. Souvent, les suppositions reposent uniquement sur le handicap et ne tiennent pas compte des besoins et des capacités uniques d’une personne.
Dans son rôle, Elizabeth jongle avec de nombreuses responsabilités, de la gestion des tâches à la planification des réunions, en passant par la prestation de conseils sur les procédures d’intégration. Son expérience met en lumière l’importance de mesures d’adaptation personnalisées et de pratiques inclusives qui favorisent un milieu de travail productif et positif.
Solutions sur mesure pour les employés du GC
« Je me considère chanceuse d’avoir trouvé l’emploi de mes rêves dans un milieu de travail qui accorde de l’importance à mon bien-être et à mon épanouissement professionnel. »
Le parcours d’Elizabeth avec les services d’accessibilité, d’adaptation et de technologie informatique adaptée (AATIA) de SPC a commencé lorsqu’un collègue lui a fait part de son expérience positive. Intriguée par la possibilité de recevoir un soutien personnalisé, Elizabeth a communiqué avec le programme. Avec l’aide de l’équipe d’AATIA, elle a reçu des solutions sur mesure, notamment un logiciel de reconnaissance vocale, un moniteur supplémentaire et un clavier plus petit. Ces mesures d’adaptation ont non seulement amélioré son confort, mais aussi stimulé sa productivité, ce qui témoigne de la valeur d’un soutien personnalisé.
« J’ai vécu une expérience merveilleuse. Parfois, les handicaps semblent similaires, mais les besoins de chaque personne sont uniques et une approche universelle est rarement efficace », déclare Elizabeth. SPC comprend que l’accessibilité est au cœur du travail que nous faisons pour fournir aux employés du GC les outils dont ils ont besoin. Il s’agit d’offrir un milieu de travail accessible et inclusif pour tous.
L’importance des bons gestionnaires
Un gestionnaire compréhensif peut avoir une incidence positive en encourageant les conversations et en donnant la priorité au bien-être des employés. Elizabeth attribue à son gestionnaire la création d’un environnement dans lequel elle peut s’épanouir et apporter sa contribution. Son gestionnaire accorde de l’importance à une communication ouverte, au bien-être mental et à l’épanouissement professionnel. Grâce aux conseils de son gestionnaire, Elizabeth a pu se familiariser avec les outils et les politiques du milieu de travail, comme le Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du GC et l’obligation de prendre des mesures d’adaptation. Ce milieu de travail positif lui a permis de répondre à ses besoins en toute quiétude.
Promouvoir l’inclusion
« Chacun devrait bénéficier d’un environnement de travail propice à sa réussite ».
En tant que coprésidente du Réseau des personnes en situation de handicap de SPC, Elizabeth peut susciter un sentiment de communauté au sein du ministère et inspirer les autres à défendre leurs intérêts. Elle collabore avec ses collègues du Groupe de planification et de production de rapports sur l’accessibilité de SPC et avec les partenaires des ministères du GC au sein du Réseau interministériel des présidents de comités des personnes en situation de handicap et en matière d’accessibilité.
Pour Elizabeth, le Réseau des personnes en situation de handicap est plus qu’un simple groupe, c’est une communauté dont elle est fière de faire partie.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de conseils sur les outils et les stratégies, découvrez comment le programme d’AATIA peut vous aider. L’histoire d’Elizabeth témoigne de l’effet transformateur des services d’accessibilité comme l’AATIA dans la création d’un milieu de travail plus inclusif et positif.
Dans la quête de l’inclusivité en milieu de travail, il est essentiel que nous allions au-delà des discussions et que nous adoptions activement des initiatives qui répondent aux divers besoins de chaque personne, en particulier celles en situation de handicap.
