Diversité, équité et inclusion
La diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs importantes pour la Commission des libérations conditionnelles du Canada (CLCC).
La CLCC s'engage à éliminer les obstacles systémiques dans ses politiques et ses activités et à lutter contre le racisme et la discrimination sur son lieu de travail.
Suivez-vous :
Afin de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion, la CLCC :
- veille à ce que les politiques respectent les différences entre les genres, les ethnies, les cultures et les langues et soient adaptées aux groupes ayant des besoins spécifiques;
- utilise une approche intersectionnelle et applique une vision tenant compte des traumatismes lors de l'examen et de l'élaboration des politiques, des programmes, de la formation et des services;
- s'emploie activement à remédier à la surreprésentation des Noirs et des Autochtones dans le système de justice pénale et à améliorer l'accès aux pardons, tout en garantissant la sécurité publique et en appuyant la réintégration dans la communauté;
- respecte cinq principes directeurs généraux devant servir de base au travail auprès des femmes dans le cadre du processus de mise en liberté sous condition : adaptation au genre, sensibilité à la culture, adaptation aux traumatismes, approche holistique et appui sur les partenariats.
- continue à travailler en collaboration avec diverses communautés pour comprendre et répondre à leurs besoins; et
- investit dans une main-d'œuvre diversifiée, inclusive et informée, composée de commissaires et du personnel, par le biais de pratiques d'embauche et de formation.
Initiatives sur la diversité
Découvrez les initiatives et les opportunités de la CLCC en matière de diversité.
Vers la diversité, l'équité et l'inclusion
Lire le rapport de la CLCC sur la diversité, l'équité et l'inclusion
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