Semaine de sensibilisation à l’analyse comparative entre les sexes plus 2024 au sein de l’Équipe de la Défense
L’intersectionnalité en action : Progresser vers une approche améliorée de l’ACS Plus
Chaque année au cours de la deuxième semaine de mai, le gouvernement du Canada, sous la direction de Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC), reconnaît la valeur et l’importance de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus) dans la modification de programmes, de services et de politiques de sorte qu’ils soient davantage axés sur l’inclusion et l’équité pour tout un chacun.
Joignez-vous à la conversation
Cette année, joignez-vous à l’Équipe de la Défense pour discuter de la manière dont l’ACS Plus peut contribuer à renforcer notre culture institutionnelle et notre efficacité opérationnelle.
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Nous sommes déterminés à servir et à soutenir tous les Canadiens. En intégrant l’analyse intersectionnelle à nos processus de planification et de prise de décisions, nous contribuons à des résultats plus équitables qui tiennent compte de la diversité des personnes, et nous améliorons notre capacité à faire face de façon plus équitable aux défis complexes en matière de sécurité.
Quoi : Panel virtuel en direct
Quand : Le jeudi 9 mai 2024 de 11 h à 12 h (HE)
Où : En ligne, dans Teams
Comment : On invite les membres de l’Équipe de la Défense à se joindre à nous virtuellement en cliquant sur la transmission (bilingue) originale | transmission en anglais seulement | transmission en français seulement
Remarque : Pour regarder la diffusion de l’événement en direct, les utilisateurs de l’Équipe de la Défense doivent se connecter à leur compte D365.
Bande-annonce : Au cas où vous l'auriez manqué : voir ci-dessous.
Vidéo / Le 16 août 2024
Transcription
Mgén Jeannot Boucher : L'analyse intersectionnelle est un outil. Elle fournit des informations. Elle éclaire les domaines qui nous entourent. Elle nous aide à comprendre notre environnement externe, mais aussi la composition de notre équipe, et elle éclaire ces domaines afin que nous puissions y réfléchir plus en profondeur. Pensez à l'accessibilité, aux langues officielles et à tout ce qui a trait à l'IED.
Anne Rahming : Lorsque nous pensons à l'orientation client en tant qu'organisation, nous oublions que nous sommes nous-mêmes des clients, que notre personnel est un client que nous avons. Nous avons des responsabilités à son égard. Et si l'on adopte cette approche, ou si l'on considère que lorsque nous sommes, vous savez, sur le terrain, nous avons des responsabilités envers eux, que nous avons d'autres parties prenantes qui sont en quelque sorte des clients. Il nous incombe de mieux comprendre leur point de vue, afin de pouvoir réagir de manière plus efficace. Afin d'être en mesure de répondre de manière plus résiliente et plus agile aux défis.
Cdr Jonathan Kouwenberg : L'application d'une lentille intersectionnelle à nos effectifs et à l'environnement opérationnel nous a permis de mieux comprendre et de mieux préparer l'équipe et le personnel. L’environnement opérationnel nous a permis de mieux comprendre et préparer l'équipe et son leadership, ainsi que la structure de soutien au CJOC. Il y a beaucoup de microdécisions que nous prenons à tous les niveaux, que vous soyez simple soldat ou amiral. Je pense qu'il est important de pouvoir appliquer une lentille intersectionnelle à la manière dont vous le faites.
Samantha Moonsammy : Lorsque nous parlons d'impacts significatifs, deux choses nous viennent à l'esprit. Premièrement, je crois sincèrement que pour que GBA Plus prospère, nous avons besoin d'un lieu de travail psychologiquement sûr. Et l'un des principes de cette sécurité est une communication ouverte Je tiens donc à saluer les nouvelles de notre équipe de défense. J'ai été témoin d'un travail formidable, y compris de nombreuses contributions de notre part au sein du groupe Mat. Nous prenons beaucoup d'initiatives, nous organisons beaucoup d'événements d'apprentissage. Et le simple fait de le voir ainsi, vous savez, quand les gens ont accès à l'information, ils se sentent en sécurité, ils se sentent vus.
Barbara Waruszynski : L'ACS Plus, qui adopte une approche intersectionnelle, est donc très importante et contribue à l'évolution culturelle car nous devons comprendre les facteurs qui se croisent et comment cette intersection, basée sur tous les différents facteurs, ont un impact sur les individus. Par conséquent, nous devons envisager l'ACS Plus dès le départ, si possible, et non pas comme une réflexion après coup. Elle devrait faire partie de notre vie et nous devons nous assurer que nous créons plus d'équité, de diversité et d'inclusivité au sein de l'équipe de défense.
Cdr Teri Share : Vous savez que la mise en œuvre de l'ACS Plus et les perspectives intersectionnelles ne peuvent pas être vues, et s'il vous plaît, ne les considérez pas comme un obstacle à l'approbation de votre politique, de votre programme, de votre projet ou de votre planification dans les opérations. Il faut l'intégrer dans le processus. Il s'agit vraiment d'un élément clé qui nous aide à identifier les risques et à établir des plans d'action qui contribuent à atténuer ces risques. Cela rend nos politiques, nos programmes, nos opérations et nos projets beaucoup plus efficaces.
Mgén Jeannot Boucher : Au cours de l'année à venir, notre objectif sera donc de décentraliser les capacités dont nous disposons afin de les intégrer dans l'ensemble de nos travaux et de nos prises de décision. Essentiellement, nous devons intégrer l'ACS Plus. Nous devons faire en sorte d'être une équipe de défense diversifiée, inclusive, prête et efficace, capable d'anticiper, de s'adapter et d'agir dans un monde de plus en plus complexe.
Remarques d'ouverture
- Lieutenante-générale M.A.J Carignan (elle), Chef, Conduite Professionnelle et Culture
Modérateur du panel
- Anne Rahming (elle), Culture & Directrice exécutive, Égalité des genres et analyse intersectionnelle, Chef, Conduite professionnelle et culture
Membres du groupe de discussion
- Capitaine de frégate Jonathan Kouwenberg (il/lui), conseiller pour les questions de genre, Commandement des opérations interarmées du Canada
- Samantha Moonsammy (elle), chef de section, Diversité et inclusion, sous-ministre adjoint (Matériel)
- Commander Teri Share (elle), conseillère pour les questions de genre, Marine royale canadienne
- Mme Barbara Waruszynski, Ph. D. (elle), scientifique principale de la Défense, Directeur général – Recherche et analyse (Personnel militaire)
Remarques finales
- Major-général Jeannot Boucher (il/lui), DG Culture, Conduite professionnelle et culture
Événements de FEGC
- Pour voir les événements tenus par FEGC, visitez le site Semaine de sensibilisation à l’ACS Plus : du 6 au 10 mai 2024.