Annexe II – Données sur les chercheuses et chercheurs en début de carrière, tirées des grands concours visant l’attribution de subventions pour des travaux de recherche menés à l’initiative de chercheuses et chercheurs

Chaque organisme subventionnaire a mis à jour ses données, ajoutant au rapport de l’année dernière les chiffres des cycles de concours de 2023 et 2024 pour les grands programmes visant les recherches menées à l’initiative des chercheuses et chercheurs, en fonction du montant des subventions engagées au moment de l’offre. Pour connaître les données antérieures, veuillez consulter les annexes des données des rapports d’étape précédents (Publications).

Instituts de recherche en santé du Canada

Les subventions Projet visent à soutenir les chercheuses et chercheurs, où qu’elles et ils en soient dans leur carrière, pour la conception et la réalisation de projets de recherche en santé et de vulgarisation des connaissances, tout en cernant les idées ayant le plus grand potentiel d’avancement des connaissances fondamentales ou appliquées en santé, des soins, des systèmes de santé et (ou) des résultats. Il y a deux concours par année (printemps et automne). La valeur et la durée de chaque subvention sont proportionnelles aux exigences de la recherche proposée et varient en fonction du domaine de recherche, de l’approche adoptée et de la portée; elles n’ont pas de plafond à proprement parler.

Les IRSC utilisent le terme « chercheuse ou chercheur en début de carrière » pour désigner les personnes qui, au moment de leur demande, occupent un poste de recherche indépendant à temps plein depuis cinq ans (60 mois) ou moins, à l’exclusion des congés. La validité de ce statut n’a été vérifiée que pour les concours du Programme de subventions Projet. Le budget global des concours prévoit une enveloppe de financement distincte pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière, assurant ainsi à ce groupe un taux de réussite au moins égal au pourcentage des demandes qu’il présente. Les processus de concours et d’évaluation par les pairs pour ce groupe sont pleinement intégrés au concours, de sorte que les étapes demeurent les mêmes pour toutes et tous.

Description du graphique 1

Ce graphique linéaire et à colonnes illustre le taux de succès et le montant moyen des subventions des IRSC pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et les chercheuses et chercheurs établis dans le cadre du Programme de subventions Projet de 2019 à 2023. Sur l’axe des ordonnées de gauche figure le taux de succès en pourcentage, de 0 % à 25 %, tandis que sur celui de droite figure le montant moyen des subventions en dollars, de 0 $ à 1 000 000 $. Sur l’axe des abscisses se trouvent les années, de 2019 à 2023.

Le taux de succès et le montant moyen des subventions des IRSC pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et les chercheuses et chercheurs établis dans le cadre du Programme de subventions Projet étaient les suivants de 2019 à 2023 :

• en 2019, le taux de succès était de 16,6 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière comme pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 581 139 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 750 253 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2020, le taux de succès était de 15,6 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 15,3 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 673 052 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 792 275 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2021, le taux de succès était de 19,1 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière comme pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 663 380 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 813 471 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2022, le taux de succès était de 19,8 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 19,7 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 676 640 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 866 234 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2023, le taux de succès était de 17,7 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 17,6 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 763 218 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 893 276 $ pour les chercheuses et chercheurs établis.

Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie

Les subventions à la découverte du CRSNG appuient des programmes de recherche continus ayant des objectifs à long terme plutôt qu’un seul projet ou une seule série de projets à court terme. Elles sont accordées pour une période de cinq ans. Il y a un concours par année, et les chercheuses et chercheurs n’ont droit qu’à une demande ou subvention à la fois. Les titulaires d’une subvention à la découverte active doivent attendre la dernière année de leur financement avant de présenter une nouvelle demande.

Les personnes soumettant une demande sont réparties en deux catégories : les chercheuses et chercheurs en début de carrière et les chercheuses et chercheurs établis. Depuis 2019, la première englobe les personnes soumettant une demande dans les cinq ans suivant l’obtention de leur premier poste universitaire admissible et ne possédant aucune expérience précédente à titre de chercheuse ou chercheur autonome, en milieu universitaire ou autre. Elle a aussi pu être ajustée ponctuellement au fil des ans pour tenir compte de circonstances spéciales ayant entraîné des retards justifiables (maladies, congés parentaux, etc.).

Les demandes des chercheuses et chercheurs en début de carrière sont évaluées en fonction des trois mêmes critères de sélection que celles des chercheuses et chercheurs établis; cependant, les personnes soumettant une demande tôt dans leur carrière n’ont peut-être pas autant contribué à la recherche et à la formation que les autres. Le CRSNG utilise un seuil de qualité différent pour le financement des chercheuses et chercheurs en début de carrière et propose des ressources supplémentaires aux titulaires de subvention de ce groupe afin de garantir que la proportion de subventions accordées soit similaire à la proportion de demandes soumises notamment :

• le supplément Tremplin vers la découverte, instauré en 2018, qui prend la forme d’une subvention ponctuelle de 12 500 $;
• la possibilité pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière qui préparent une seconde demande de subvention à la découverte de faire prolonger d’un an leur subvention active, pour le même montant.

Les procédures de concours et l’évaluation par les pairs pour cette cohorte sont entièrement intégrées dans l’ensemble du concours, sans aucune démarche supplémentaire de la part des candidates et candidats.

Description du graphique 2

Ce graphique linéaire et à colonnes illustre le taux de succès et le montant moyen des subventions du CRSNG pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et les chercheuses et chercheurs établis dans le cadre du Programme de subventions à la découverte de 2019 à 2023. Sur l’axe des ordonnées de gauche figure le taux de succès en pourcentage, de 0 % à 80 %, tandis que sur celui de droite figure le montant moyen des subventions en dollars, de 0 $ à 300 000 $. Sur l’axe des abscisses se trouvent les années, de 2019 à 2023.

Le taux de succès et le montant moyen des subventions du CRSNG pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et les chercheuses et chercheurs établis dans le cadre du Programme de subventions à la découverte étaient les suivants de 2019 à 2023 :

• en 2019, le taux de succès était de 56,6 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 70,6 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 192 549 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 194 672 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2020, le taux de succès était de 61,1 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 67,1 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 186 540 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 205 158 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2021, le taux de succès était de 56,6 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 57,7 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 188 798 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 201 134 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2022, le taux de succès était de 63,2 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 70,6 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 182 804 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 208 830 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2023, le taux de succès était de 54,7 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 60,0 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 220 366 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 246 224 $ pour les chercheuses et chercheurs établis.

Conseil de recherches en sciences humaines

Les subventions de développement Savoir visent à appuyer les étapes initiales de nouvelles recherches. Les demandes ont trait à des projets de recherche et peuvent être soumises par une chercheuse seule ou un chercheur seul ou par une équipe de recherche. La subvention de développement Savoir a une valeur maximale de 75 000 $ et est versée sur une période d’un à deux ans.

Cette occasion de financement est offerte à deux catégories de chercheuses ou chercheurs : les chercheuses et chercheurs émergents et les chercheuses et chercheurs établis. Les chercheuses et chercheurs émergents (ou leur équipe) peuvent soumettre des projets qui perfectionnent et poussent plus loin les travaux accomplis dans le cadre de leurs études supérieures et (ou) qui s’inscrivent dans la continuité de leur trajectoire de recherche générale. Les chercheuses et chercheurs établis, quant à eux, doivent se pencher sur une nouvelle question de recherche ou sur des approches distinctes de leurs recherches précédentes ou en cours. Le statut de chercheuse émergente ou chercheur émergent est validé pour les subventions de développement Savoir, et au moins 50 p. 100 des fonds sont réservés aux demandes présentées par ce groupe. La catégorie de chercheuse émergente ou chercheur émergent se substitue à celle de chercheuse ou chercheur en début de carrière dans le cadre des subventions de développement Savoir.

Pour être admis en tant que chercheuse ou chercheur émergent dans le cadre des subventions de développement Savoir, la candidate ou le candidat doit démontrer qu’aucune demande à laquelle elle ou il participait à titre de chercheuse principale ou chercheur principal ou de directrice ou directeur de projet n’a été retenue pour une subvention du CRSH, du CRSNG ou des IRSC. De plus, elle ou il doit satisfaire à au moins l’un des critères suivants :

• avoir obtenu son diplôme du grade le plus élevé au maximum six ans avant la date limite du concours (date d’obtention du premier doctorat pour les besoins du CRSH);
• avoir occupé un poste permanent ou menant à la permanence dans un établissement d’enseignement postsecondaire pendant moins de six ans;
• avoir occupé un poste d’enseignement postsecondaire, mais jamais un poste menant à la permanence (dans un établissement qui offre de tels postes);
• avoir dû interrompre ou retarder considérablement sa carrière pour des raisons de santé ou familiales au cours des six dernières années.

Les subventions Savoir appuient l’excellence en sciences humaines en finançant des recherches à long terme menées à l’initiative des chercheuses et chercheurs. Les demandes ont trait à des projets de recherche et peuvent être soumises par une chercheuse seule ou un chercheur seul ou par une équipe de recherche. Les subventions Savoir peuvent atteindre de 7 000 $ à 100 000 $ par année pour une période de deux à cinq ans, jusqu’à concurrence de 400 000 $. Il y a deux volets de financement, qui sont fonction de l’envergure du projet proposé :

• volet A pour les demandes de 7 000 $ à 100 000 $;
• volet B pour les demandes de 100 000 $ à 400 000 $.

Tant les chercheuses et chercheurs émergents que les chercheuses et chercheurs établis sont admissibles aux subventions Savoir. Il n’y a pas d’enveloppe budgétaire réservée aux chercheuses et chercheurs émergents puisque le volet chercheuses et chercheurs émergents des subventions de développement Savoir leur est destiné. Le statut de chercheuse émergente ou chercheur émergent ou de chercheuse ou chercheur en début de carrière n’est pas validé dans le cadre des subventions Savoir. La catégorie de chercheuse émergente ou chercheur émergent se substitue à celle de chercheuse ou chercheur en début de carrière. Les candidates et candidats ayant obtenu leur diplôme du grade le plus élevé moins de six ans avant la date limite du concours sont considérés comme étant en début de carrière.

Description du graphique 3

Ce graphique linéaire et à colonnes illustre le taux de succès et le montant moyen des subventions du CRSH pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et les chercheuses et chercheurs établis dans le cadre des subventions de développement Savoir de 2019 à 2023. Sur l’axe des ordonnées de gauche figure le taux de succès en pourcentage, de 0 % à 60 %, tandis que sur celui de droite figure le montant moyen des subventions en dollars, de 0 $ à 100 000 $. Sur l’axe des abscisses se trouvent les années, de 2019 à 2023.

Le taux de succès et le montant moyen des subventions du CRSH pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et les chercheuses et chercheurs établis dans le cadre des subventions de développement Savoir étaient les suivants de 2019 à 2023 :

• en 2019, le taux de succès était de 50,9 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 48,6 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 55 694 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 56 849 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2020, le taux de succès était de 45,3 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 44,1 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 57 567 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 57 050 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2021, le taux de succès était de 56,9 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 55,2 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 59 089 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 60 776 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2022, le taux de succès était de 56,1 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 54,9 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 59 193 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 61 053 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2023, le taux de succès était de 48,3 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 47,7 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 60 548 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 62 495 $ pour les chercheuses et chercheurs établis.

Fondation canadienne pour l’innovation

Le Fonds des leaders John-R.-Evans vise à aider les établissements à attirer et à maintenir en poste les chercheuses et chercheurs du meilleur calibre en leur procurant l’infrastructure de recherche nécessaire pour demeurer ou devenir des chefs de file dans leur domaine. Il permet aussi aux établissements de créer des offres concurrentielles de soutien à la recherche par le financement d’installations et le financement partiel de l’entretien et du fonctionnement, qui s’ajoutent au soutien aux coûts directs de la recherche apporté par les organismes partenaires (Programme des chaires de recherche du Canada, Programme des chaires d’excellence en recherche du Canada, CRSH et CRSNG).

Les universités canadiennes, les hôpitaux de recherche affiliés et les instituts de recherche reconnus comme admissibles par la FCI peuvent présenter une demande au Fonds des leaders John-R.-Evans. Le Fonds des petits établissements, qui fait partie du Fonds des leaders John-R.-Evans, a été créé pour les établissements dont l’enveloppe du Fonds des leaders John-R.-Evans serait calculée comme étant inférieure à 800 000 dollars. Chaque établissement admissible au Fonds des petits établissements peut obtenir soit 400 000 dollars, soit 800 000 dollars, selon la proportion de financement reçue des organismes fédéraux.

Les chercheuses et chercheurs associés à la demande doivent à la fois :

• être des leaders innovateurs reconnus ou avoir démontré un potentiel d’excellence dans le ou les domaines de recherche proposés;
• être engagés, ou sur le point de l’être, dans un projet de recherche ou de développement technologique qui est original, de grande qualité et conforme aux normes internationales;
• être titulaires d’une charge professorale à temps plein ou en voie d’être recrutés par l’établissement pour un tel poste dans un secteur d’importance stratégique.

Description du graphique 4

Ce graphique linéaire et à colonnes illustre le taux de succès et le montant moyen des subventions de la FCI pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et les chercheuses et chercheurs établis dans le cadre du Fonds des leaders John-R.-Evans de la FCI de 2019 à 2023. Sur l’axe des ordonnées de gauche figure le taux de succès en pourcentage, de 0 % à 90 %, tandis que sur celui de droite figure le montant moyen des subventions en dollars, de 0 $ à 300 000 $. Sur l’axe des abscisses se trouvent les années, de 2019 à 2023.

Le taux de succès et le montant moyen des subventions du Fonds des leaders John-R.-Evans pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et les chercheuses et chercheurs établis étaient les suivants de 2019 à 2023 :

• en 2019, le taux de succès était de 79,3 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 76,7 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 151 889 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 223 418 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2020, le taux de succès était de 84,6 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 81,2 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 174 267 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 216 270 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2021, le taux de succès était de 81,7 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 82,4 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 162 407 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 187 337 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2022, le taux de succès était de 78,3 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 81,2 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 180 646 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 257 877 $ pour les chercheuses et chercheurs établis;
• en 2023, le taux de succès était de 80,5 % pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 78,6 % pour les chercheuses et chercheurs établis. Le montant moyen des subventions était de 173 346 $ pour les chercheuses et chercheurs en début de carrière et de 248 065 $ pour les chercheuses et chercheurs établis.