Présenter sa candidature dans le cadre de processus de nomination annoncés visant des postes de cadres
I. Postes à pourvoir
Les postes de direction à pourvoir sont annoncés par voie électronique sur les sites suivants :
- processus internes (ouverts uniquement aux clients de Publiservice)
- processus externes
Un service de renseignements téléphoniques est également offert. Dans la région de la capitale nationale, composer le 613-941-8979, et ailleurs au Canada, le 1-800-461-6263 entre 8 h et 20 h (HNE).
II. Déterminer s'il y a lieu ou non de présenter une demande
- Appartenez-vous au groupe auquel ce poste est offert?
- « Fonctionnaires » désigne les personnes employées par une organisation dont le nom figure dans la liste de l'annexe I, de l'annexe IV et de l'annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques.
- « Personnes employées dans la fonction publique » concerne les fonctionnaires et les personnes à l'emploi d'une organisation visée par un décret.
- « Les personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens résidant à l'étranger. »
- Votre expertise et vos antécédents correspondent-ils au niveau de responsabilités du poste?
- Pouvez-vous déménager pour aller habiter le lieu annoncé?
- Serez-vous disponible pour l'évaluation?
- Ce poste vacant répond-il à un besoin dans votre cheminement professionnel?
- Répondez-vous aux exigences linguistiques?
- Dotation impérative – Vous devez satisfaire aux exigences linguistiques de ce poste au moment de la nomination.
- Dotation non impérative – Le candidat choisi doit accepter de devenir bilingue en deux ans en suivant une formation linguistique dont le gouvernement assumera les frais.
- L'élément le plus important : répondez-vous à toutes les exigences essentielles énumérées dans l'annonce du poste? Dans la négative, votre candidature ne sera pas retenue.
- D'autres qualifications peuvent être utilisées en tout temps pendant le processus de sélection ou de nomination. Ces qualifications sont les qualifications constituant un atout, les besoins de l'organisation et les exigences opérationnelles. Une personne peut être nommée à un poste même si elle ne possède pas toutes les autres qualifications ou si elle n'en possède aucune. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée.
- Procurez-vous une description de travail et un énoncé des critères de mérite (sur Internet ou en communiquant avec la personne dont le nom et le numéro de téléphone apparaissent sur l'annonce). Ces documents vous aideront à évaluer vos réponses à certaines des questions mentionnées ci-dessus. Si vous répondez « non » à l'une de ces questions, il est alors préférable de ne pas présenter de demande. Il n'est généralement pas conseillé de participer à un concours uniquement pour l'expérience. Vous risqueriez de laisser une impression durable, surtout si votre performance auprès du comité est loin d'être satisfaisante.
- La description de travail et l'énoncé des critères de mérite vous aideront à vous préparer à l'étape de l'évaluation.
III. Quand et comment poser sa candidature
- Présentez votre demande d'emploi uniquement par l'un des moyens suivants : en direct (moyen recommandé), par courriel, par la poste, par télécopieur ou par messagerie.
- Dans tous les cas, votre demande doit être envoyée à l'adresse précisée sur l'annonce du poste.
IV. Candidatures : choses à faire et à éviter
- Les documents que vous présentez constituent votre premier contact avec le gestionnaire d'embauche. Ils parlent en votre nom. Comparez-les à des clés. Vous ouvriront-ils des portes?
- N'envoyez pas de copie de votre passeport ni de vos évaluations de rendement, lettres de référence et ébauches de rapport avec votre demande.
- Votre demande doit comprendre un curriculum vitae et une lettre qui précise clairement en quoi vous répondez aux exigences de la présélection (c.-à-d. études et expérience). Il n'est pas nécessaire de traiter des connaissances, capacités et qualités personnelles contenues dans le profil de sélection étant donné qu'elles constitueront la base de l'évaluation, si on juge que vos études et votre expérience satisfont aux exigences.
- Votre curriculum vitae ne doit pas dépasser trois pages (voir notre document intitulé Le curriculum vitae : conseils à l'intention des cadres de direction).
- Assurez-vous de mentionner votre adresse postale complète, votre adresse électronique et les numéros de téléphone où l'on peut vous joindre, et de les mettre à jour au besoin, pendant le processus de dotation.
- N'hésitez pas à appeler la personne-ressource dont le nom figure dans l'annonce du poste pour obtenir des conseils.
- Il est souhaitable que vous commenciez à vous préparer aussitôt que vous présentez votre demande d'emploi; il se peut que vous deviez être disponible pour une évaluation peu de temps après la date de clôture.