Tests en ligne non supervisés – Aperçu des Tests en ligne non supervisés

Qu'est-ce qu'un test en ligne non supervisé?

Le test en ligne non supervisé (TELNS) est un examen administré dans un environnement sans surveillance et accessible  partout où les personnes ont accès à un ordinateur et à Internet. Un TELNS est la première étape d'un processus d'évaluation en deux étapes dans lequel un postulant doit réussir une évaluation semblable dans un environnement supervisé avant d'être nommé à un poste.

Pourquoi a-t-on recours aux TELNS?

Chaque année, la fonction publique fédérale reçoit plus d'un million de demandes d'emploi. Certaines annonces d'emploi occasionnent la présentation de plusieurs milliers de demandes d'emploi. Les TELNS présentent une nouvelle approche dans la présélection des demandes d'emploi et rehaussent l'efficience et l'efficacité du processus de dotation.

Les TELNS sont des tests standardisés conçus afin de gérer des volumes importants de postulants en fonction du principe du mérite. Qu'il soit utilisé seul ou conjointement avec d'autres critères de présélection (p.ex., niveau d'études et d'expérience), un TELNS permet de trouver un nombre raisonnable de postulants prometteurs qui feront l'objet d'une évaluation plus poussée.

Les TELNS permettent aux gestionnaires d'embauche de gagner du temps et d'économiser de l'argent :

  • il n'est pas nécessaire d'avoir des administrateurs d'examen;
  • il n'est pas nécessaire de fournir de l'équipement;
  • un taux unique fixe s'applique par processus de dotation, pour un nombre illimité de tests;
  • moins de ressources nécessaires pour surmonter les obstacles potentiels à l'évaluation (p.ex., zone nationale de sélection, mesures d'adaptations associées à la mobilité);
  • orienter les ressources vers une évaluation plus approfondie des postulants qualifiés ayant été identifiés dès les premières étapes d'un processus de dotation.

Les TELNS permettent de gagner du temps et d'éviter une surcharge de travail :

  • en testant les postulants à un moment et à un endroit propice par Internet, à l'aide d'une interface répondant aux Normes sur l'accessibilité des sites Web du Conseil du Trésor;
  • en invitant à un test supervisé seulement les postulants qui sont susceptibles de le réussir;
  • en fournissant aux postulants une décision plus rapide sur l'état de leur demande.

La tricherie n'est-elle pas encouragée par le fait que les TELNS sont administrés sans surveillance, invalidant ainsi les résultats de ces examens?

Pour dissuader la tricherie, on demande aux postulants de consentir à des « conditions d'utilisation ». Il est alors entendu avec les postulants qu'ils doivent passer le test en toute honnêteté, seuls et sans l'aide de quiconque ou de ressources quelconques.

Afin de s'assurer que les postulants subissent le TELNS sans l'aide de personne, les résultats de TELNS sont validés ultérieurement grâce à l'administration d'une autre version de l'examen dans un environnement supervisé. Les recherches sur les TELNS montrent que les postulants n'ont pas tendance à tricher lorsqu'ils savent qu'ils auront à passer un examen semblable lors d'une séance surveillée.

Les résultats à un TELNS sont-ils moins importants que les résultats à un test supervisé?

Les résultats à un TELNS ne sont valides que pour le processus de dotation pour lequel il a été administré. En revanche, des résultats valides à un test supervisé peuvent être réutilisés dans le cadre d'un autre processus de dotation.

Sinon, les résultats au TELNS sont tout aussi importants que ceux obtenus à un test supervisé. Dès qu'un gestionnaire choisit d'utiliser un processus d'évaluation à deux étapes comprenant un TELNS, les postulants doivent réussir à la fois le TELNS et un test semblable administré lors d'une séance surveillée afin de se qualifier pour la compétence évaluée. Un résultat valide au test supervisé ne suffit pas, même s'il dépasse la note de passage minimale fixée par le gestionnaire d'embauche. Une note de passage doit être obtenue au TELNS ainsi qu'au test supervisé.

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