Recherche en bref – Le retour au travail des mères et les modalités de garde des enfants après un congé parental

Pourquoi cette étude

Les congés de maternité et parentaux offrent aux parents à s'absenter du travail pour passer du temps avec leur enfant. Il garantit également leur retour au même emploi ou à un emploi équivalent une fois le congé terminé. Cette protection de l'emploi est complétée par un soutien financier aux nouveaux parents à travers :

• un programme provincial d'assurance parentale au Québec; et
• les prestations parentales du programme d'assurance-emploi (AE) dans le reste du Canada.

Cette étude examine l’emploi des mères après un congé parental au Canada en utilisant des données récentes qui datent d’avant la pandémie de COVID-19.

Ce que nous avons fait

L’étude utilise les données de l’Enquête sur la couverture de l’assurance-emploi (ECAE) réalisée entre 2009 et 2019. Elle se concentre sur les mères qui ont travaillé avant de donner naissance à un enfant ou d’adopter un enfant de moins de 12 mois. On a comparé les facteurs ayant une influence sur la probabilité et le moment du retour au travail de ces mères après le congé parental chez les cohortes de 2009 et de 2019.

Ce que nous avons trouvé

Le pourcentage de mères retournant au travail après un congé parental est passé de 82,3 % en 2009 à 88,4 % en 2019. Par rapport aux mères de 2009, les mères de 2019 ont tendance à afficher les caractéristiques suivantes :

• avoir un niveau de scolarité plus élevé;
• avoir une plus longue durée d’emploi;
• avoir une rémunération horaire supérieure;
• être plus âgées;
• être nées à l’étranger;
• recevoir des prestations parentales plus élevées; et
• recevoir des suppléments de salaire de l’employeur.

Bien que les mères de 2019 étaient plus susceptibles que celles de 2009 de reprendre le travail à un moment donné après le congé parental, elles étaient moins susceptibles de reprendre le travail au cours des 12 mois suivants (60 % contre 65 %). Cela s’explique par le fait que les parents peuvent désormais recevoir des prestations prolongées (jusqu’à 61 semaines) dans le cadre du programme d’AE depuis décembre 2017.

Les mères suivantes étaient moins susceptibles de reprendre le travail au cours des 12 mois suivants :

• les mères ayant fait des études universitaires
• les mères en couple
• les mères recevant un supplément de salaire de leur employeur
• les mères ayant un emploi syndiqué
• les mères de l’Ontario et des provinces de l’Ouest
• les mères gagnant de 30 à 39 $ de l’heure

Ce que cela signifie

Des efforts politiques ont été déployés pour encourager et aider les nouvelles mères à poursuivre leur carrière après la naissance ou l’adoption d’un enfant. L’une de ces politiques est le congé de maternité et le congé parental rémunérés, suivis de services de garde d’enfants subventionnés, qui relèvent tous deux du mandat d’EDSC.
Les résultats de cette étude nous aident à comprendre ce qui suit :

• si et (le cas échéant) quand les mères reprennent le travail après le congé parental; et
• comment ces tendances ont évolué au fil du temps, parallèlement aux changements au chapitre des caractéristiques des mères et des politiques.

La mise en œuvre du programme pancanadien d’apprentissage et de garde des jeunes enfants (AGJE), avec des coûts moins élevés et une plus grande accessibilité des programmes d’AGJE, pourrait entraîner des changements similaires. Cela pourrait réduire les différences de comportement en matière de retour au travail entre les mères favorisées et celles qui le sont moins.

Contactez-nous

Direction générale de la sécurité du revenu et du développement social, Apprentissage et garde des jeunes enfants, Données, recherche et innovation

Courriel : esdc.nc.sspb.research-recherche.dgpss.cn.edsc@hrsdc-rhdcc.gc.ca