Recherche en bref - Déclarations inexactes par des membres de groupes désignés

Titre officiel : Déclarations inexactes par des membres de groupes désignés. Estimations et solutions pour les Autochtones et les personnes en situation de handicap

Auteur du rapport : Sonia Kang (Hirsh/Kang Consulting Inc.)

Pourquoi cette étude

Le but de la Loi sur l’équité en matière d’emploi est d’enlever les obstacles qui bloquent certains groupes au travail. La Loi définit ces 4 groupes :

Les entreprises doivent représenter la diversité du Canada.

Pour ce faire, les employeurs se servent des renseignements des employés qui s’identifient comme membres de ces groupes.

Des employeurs ont remarqué que certains employés paraissent être Autochtones ou handicapés mais ne s’identifient pas comme membres de ces groupes.

Cette étude propose un plan pour savoir pourquoi et à quelle fréquence cela se produit.

Ce que nous avons fait

Le rapport présente des recherches qui expliquent pourquoi des employés refusent de déclarer leur identité au travail.

Le rapport évalue ensuite différentes méthodes pour étudier ce problème plus en profondeur.

Enfin, il recommande un plan pour faire cette recherche.

Ce que nous avons trouvé

Il y a plusieurs raisons qui expliquent pourquoi des employés refusent de déclarer leur identité au travail. Le rapport décrit un plan en 4 étapes pour faire cette recherche :

  1. identifier les participants à cette recherche;
  2. collaborer avec les employeurs pour avoir une meilleure idée de l’ampleur du problème;
  3. demander aux employés s’ils déclarent leur identité au travail, et pourquoi ils le font ou pas;
  4. développer et tester des solutions à ce problème.

Ce que cela signifie

Le rapport montre comment mener des recherches visant à savoir pourquoi les membres de certains groupes ne s’identifient pas au travail et si cela est fréquent. Faire cette recherche améliorerait notre compréhension de la diversité et de l’égalité au travail.

Contactez-nous

Programme du travail, Conformité, Opérations et Développement du programme, Programmes fédéraux, Direction de l’équité en milieu de travail

Courriel : ESDC.NC.SSPB.RESEARCH-RECHERCHE.DGPSS.CN.EDSC@hrsdc-rhdcc.gc.ca

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